Организация общественного труда как функция управления

Наименование принципаСущность принципа Результативность принципа1231. Обеспечение параллельности процессовПараллельность процесса характеризуется степенью совмещения операций во времени. Чем больше совмещений, тем сложнее

Организация общественного труда как функция управления

Контрольная работа

Менеджмент

Другие контрольные работы по предмету

Менеджмент

Сдать работу со 100% гаранией
100%/90%1,11Удельный вес тарифа в заработкеТариф/ З/плата1,62/2328,150,000696

ЗАДАНИЕ 5

 

Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в таблице.

 

ПоказателиЗначениеДолжностной оклад начальника отдела труда и заработной платы, руб.11750Выработка продукции на одного работающего по плану, руб.3400Выработка продукции на одного работающего (фактически), руб.3536Удельный вес продукции высшего сорта по плану, %30Удельный вес продукции высшего сорта фактически %33

Примечание:

По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере 10 % их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15 % за выполнение плана по выпуску продукции высшего сорта. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2 % должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшего сорта дополнительно.

 

Решение

Производительность труда фактическая выше плановой на 4% (3536/3400*100-100)

Тогда премия за перевыполнение по производительности труда за каждый % перевыполнения = 4*1,5 = 6%. Плюс 10% от общего перевыполнения плана по производительности труда.

Тогда, 11750*16% = 1880 руб.

Фактический выпуск продукции высшего сорта превышает плановый выпуск на 3% (33-30)

Тогда премия за перевыполнения плана по продукции высшего сорта общая 15%, за каждый % перевыполнения - 6% (3*2)

Тогда, премия составит = 11750*21% =2457,50 руб.

Итого заработная плата составит = 2457,50+1880+11750 = 16087,50 руб.

 

ЗАДАНИЕ 6

 

Рассчитать денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ, который в соответствии с действующим законодательством имеет право на получение ежемесячного оклада по воинскому званию - 3000 руб.; оклада по воинской должности - 4200 руб. Надбавка за сложность и напряжённость - 50 %. Надбавка за секретность - 10 %.

 

Надбавки %15

Решение

ОВД - оклад по воинской должности

ОВЗ - оклад по воинскому званию

НВЛ - надбавка за выслугу лет:

Надбавка за выслугу лет (НВЛ) = (ОВД+ОВЗ)*15% = 7200*15%=1080 руб

Денежное довольствие военнослужащему = (3000+4200+1080)+ ((3000+4200+1080)*50%+10%) = 8280+4140+414 = 12834 руб.

 

ЗАДАНИЕ 7

 

Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат.

Определить комплексную сдельную расценку на 1 т. продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий.

 

ПоказателиЗначенияЧасовая производительность агрегата, кг.350Разряд рабочего в бригаде: V1V1VI1VII1Количество годной продукции, изготовленной бригадой в течение месяца, тон.75

Решение

Рассчитаем часовую тарифную ставку

РазрядТарифный коэффициентЧТС52,1610,852,1610,862,4414,6472,7619,32

Средняя тарифная ставка = (10,8+10,8+14,64+19,32)/4 = 13,89 руб.

Количество тонн в час изготовленной продукции = 350/60 = 0,058 кг в минуту

кг - 1 час

кг - 1 час

кг = 51 мин или 0,85 часа (350/60 мин = 5,83 кг в мин, тогда на 300 кг затрачено 300/5,83 кг = 51 мин)

Тогда комплексная сдельная расценка за 1 тонну :

час - 13,89

час -13,89

мин - 13,89*0,85 = 11,81

Итого: 13,89+13,89+11,81 = 39,59 руб. за тонну

Месячный заработок бригады = 39,59*75 = 2969,25.

 

ЗАДАНИЕ 8

 

Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:

Тарификация работ и рабочих производится по расчётным часовым тарифным ставкам, приведенным в задании 1.

Норма времени на производство единицы продукции (в нормо-часах): III разряда - 15; IV разряда - 30; V разряда - 20; VI разряда - 5.

За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40 % прямого заработка.

Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.

 

Выполненный объём продукции (ед.).

Объём продукции24

Расчетные показатели заносятся в таблицу

Фамилия и инициалыРаз-рядЧасовая тарифная ставка, руб.Коли-чество отрабо-танных часов, чЗарплата по тарифу, руб. (гр.3 x х гр.4)КТУРасчетная величина (гр.5 x х гр.6) Сдельный приработок, руб. (гр.7 x х 0,653 49) Премия, руб. (гр.7 x ,526 57)Общий заработок, руб. (гр.5 + + гр.8 + + гр.9)123456789101612,217020741,12281,41489,751222,834786,5852612,217020740,91866,61218,891000,4984293,3873543,216069121,157948,85190,574260,55716363,124325,3514035490,853016,651969,871616,9247135,797Итого 14609015113,59869,088100,80932578,89организация труд тарифная ставка

ЗАДАНИЕ 9

 

Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цехам основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового вклада).

Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в баллах выполнения основных технико-экономических показателей цеха:

выполнение плана по ассортименту продукции- 1

выполнение плана по производительности труда- 0,2

выполнение плана по затратам на 1 руб. товарной продукции- 0,5

дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек

против плана - 0,1

 

ЦехаПрямой фонд з/платы, тыс. руб.Выполнение планаТекущие издержки 1 руб. продукциипо ассортименту, %по про извод. тр. %планфакт170010010078772500100996969,5360010010068694100804878727169

Размер распределяемого премиального фонда - 4000 тыс. руб.

КТУ цех 1 = 1+0,2+0,5+0,1 = 1,08

КТУ цех 2 = 0

КТУ цех 3 = 1+0,2 = 1,02

КТУ цех 3 = 1+0,2+959,6+0,5+0,1=961,4

Коэффициент распределения премии: Кр.п = 4000 руб. / 1926 руб. = 2,07

 

ЦехаПрямой фонд з/платы, тыс. руб.КТУРасчетная величинаПремия ИТОГО 17001,6211342347,383047,3825000050036001,026121266,841866,8441001,8180372,6472,6Итого19004,44192640005900

ЗАДАНИЕ 10

 

Определить в процентах размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:

Для всех вариантов:

численность рабочих в цехе, чел.- 120

прибыль в оптовой цене- 10 %

удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости- 20 %

на премирование направляется сэкономленных средств- 50 %

расчеты производить на предполагаемое увеличение планового

объема производства в размере- 10 %

Показатели по вариантам.

 

ВариантыПлановая производительность труда работника, тыс. руб.200,0Фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана, тыс. руб.2400,0

Решение

ФОТ без премии = 2160 (2400-10%)

 

прибыль в оптовой ценеудельный вес условно-постоянных затрат в себестоимостина премирование направляется сэкономленных средствПо выполнению планаИтого% премии10%20%50%10%90%ФОТ без премии216021643210802164104

ЗАДАНИЕ 11

 

Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методами по реализованной продукции на 1 работающего, исходя из условий.

 

Показатели Выпуск продукции, шт. базисный год изделие А1850изделие Б2550отчетный год изделие А1760изделие Б2600Норма времени на одно изделие, нормо-час. базисный год изделие А83изделие Б110отчетный год изделие А83изделие Б110Реализованная продукция, тыс. руб. базисный год10200отчетный год10380Численность промышленно-производственного персонала, чел. базисный год885отчетный год900

Сделать выводы, отвечая на вопрос: «Почему производительность труда, рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от производительности труда, рассчитанной стоимостным методом?».

Решение

Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесрочную численность ППП.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:

а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих);

б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих);

в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих);

г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих);

д) полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала).

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.

 

ПоказателиПланФактАБАБВыпуск продукции1850255017602600Численность на каждый вид продукции372513354531Производительность по произв прод4,974,974,974,90Произ по реализ продукции10200/885=11,5210380/900=53Проризводительность трудовым методом, нормо-час83/83=1110/110=1

Ответ на вопрос: Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.

 

ЗАДАНИЕ 12

 

Определить изменение часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда, исходя из условий.

Лучшие

Похожие работы

<< < 1 2 3 4 5 6 >