Организационное поведение чиновников

Основные идеи, точки зрения авторовАтаманчук Г.В.Ахиезер А.С.Берви-Верловский В.В.Бердяев Н.А,Борискин В.В.Воробьев В.А.Дорофеев В.Д.Ерошкин Н.П.Захаров Н.Л.Ленин В.И.Магомедов К.О.Мельников В.П., Нечипоренко В.С.Меньшова В.

Организационное поведение чиновников

Курсовой проект

Менеджмент

Другие курсовые по предмету

Менеджмент

Сдать работу со 100% гаранией

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

"Организационное поведение чиновников"

поведение организационный культура чиновник

 

 

Введение

 

Актуальность. Организационное поведение - понятие, широко используемое в современных психологических, социологических и экономических концепциях организации и управления. Возникновение и широкое использование этого термина, а также формирование теории организационного поведения как особого научного направления были связаны с осознанием представителями управленческих наук того, что, во-первых, поведенческие реакции на однородные внешние воздействия разнообразны; во-вторых, поведение людей в организации и вне её различно; в-третьих, поведенческие реакции одного и того же человека (группы, организации) различны в разные периоды и в разных ситуациях.

Для государственных служащих данная проблема является актуальной потому, что они представляют государство на международной арене и от того, как чиновники ведут себя зависит мнение зарубежных стран о Российской Федерации. Организационное поведение чиновников регламентируется различными нормативно-правовыми актами и в первую очередь Конституцией РФ, в которой приведены полномочия и требования к государственным служащим всех уровней власти. Также требования к чиновникам во время несения службы описываются в Федеральных законах РФ, а именно ФЗ «Об основах государственной службы РФ» от 31 июля 1995г. и др.

Я выбрала данную тему потому, что, обучаясь по целевому направлению мне необходимо будет три года отработать в Мэрии города Кемерово. А для того, чтобы хорошо проявить себя в деле, надо для начала ознакомится с теорией процесса организационного поведения чиновников и изучить практику по этой проблеме.

Целью курсовой работы является выявление роли и значения организационного поведения чиновников.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.Изучить литературу по теме «Организационное поведение чиновников»;

2.Представить концентрированный текст по выбранной теме;

.Представить графическую иллюстрацию содержания по теме

«Организационное поведение чиновников»;

4.представить российский опыт по регулированию организационного поведения чиновников.

Объект исследования - государственныtх служащих.

Предмет исследования - процесс организационного поведения чиновников.

Методы исследования - контент-анализ, сравнение, анализ, систематизация.

 

 

 

 

1. Теоретические основы организационного поведения чиновников

 

.1 Анализ литературы по теме «Организационное поведение чиновников»

 

Таблица

Основные идеи, точки зрения авторовАтаманчук Г.В.Ахиезер А.С.Берви-Верловский В.В.Бердяев Н.А,Борискин В.В.Воробьев В.А.Дорофеев В.Д.Ерошкин Н.П.Захаров Н.Л.Ленин В.И.Магомедов К.О.Мельников В.П., Нечипоренко В.С.Меньшова В. Н.Нечипоренко В.С.Охотский Е.В.Романов В.Л.Соколов В.Старилов Ю.Н.Хохлов А.А.Василенко В.И.Иванников И.А.Киреева Е.Ю.Миронов А.Н.Охотский Е.В.Пономаренко Б.Т,Сайт Администрации Томской областиСайт Администрации Томского районаСайт Управления образования Томского районаСоциальное действие определяют мотивы.++++++++++++43,3Организационное поведение чиновников обусловлено требованиями профессии и функционированием организационного, поведенческого и этического регуляторов.+++++++++++++++++60Организационная структура - регулятор организационного взаимодействия.+++++++++++++++50Организационный регулятор поведения чиновников - стремление индивидов строить свои отношения иерархически, наделяя центр функцией контроля.+++++++++++++46,6Государственное управление строится по принципу крупной корпорации.++++++++++++++++++60Государственная служба является самостоятельным социальным институтом.+++++++++++++++++60На поведение чиновников влияет специфика государственного устройства.+++++++++++++++++++60Характер государственного управления зависит от структуры самоорганизации сообщества государственных служащих.++++++++++++++50Поведенческий регулятор отражает особенности национальной специфики и проявляется в ориентации индивидов на импульсивные и коллективные действия.++++++++++++++++++60На Западе поведение регулирует одна норма, в России - другая+++++++++++++++++++66,6Этическими регуляторами поведения государственных служащих являются экзистенциальные нормы и идеал, инструментальные нормы и цели.+++++++++++40В сфере государственной службы огромное значение придается соблюдению норм и правил.++++++++++++++++++60Этический регулятор настраивает индивидов на самоактуализацию в коллективном взаимодействии.++++++++++++4053,838,469,246,169,223,146,161,576,969,253,846,146,161,538,469,261,569,246,169,261,553,838,453,861,553,853,846,1

Изученность темы.

Наиболее глубоко данную тему раскрывают: Берви-Верловский В.В., Борискин В.В., Ерошкин Н.П., Захаров Н.Л., Ленин В.И., Нечипоренко В.С., Романов В.Л., Соколов В., Старилов Ю.Н., Василенко В.И., Иванников И.А., Пономаренко Б.Т.

Изученность основных идей, точек зрений.

Наиболее исследованы основные идеи, точки зрения:

 

 

·Государственное управление строится по принципу крупной корпорации.

·Государственная служба является самостоятельным социальным институтом.

·На Западе поведение регулирует одна норма, в России - другая

·В сфере государственной службы огромное значение придается соблюдению норм и правил.

·Поведенческий регулятор отражает особенности национальной специфики и проявляется в ориентации индивидов на импульсивные и коллективные действия.

·Организационное поведение чиновников обусловлено требованиями профессии и функционированием организационного, поведенческого и этического регуляторов.

·На поведение чиновников влияет специфика государственного устройства.

 

1.2 Организационное поведение: понятие, сущность

 

Сегодня в менеджменте отслеживается тенденция к повышенному вниманию к человеческим ресурсам. Следовательно, современному руководителю необходимы такие навыки и знания, которые помогут более эффектно использовать человеческие ресурсы, предотвращая конфликты, стрессы и различные организационные дисфункции.

Под поведением понимается совокупность действий и поступков людей, происходящих под влиянием внутренних и внешних причин.

 

 

Рис. Факторы, влияющие на поведение людей

 

Таблица Модели организационного поведения:

АвторитарнаяОпекунскаяПоддерживающаяКоллегиальнаяБазис моделиВластьЭкономические ресурсыРуководствоПартнерствоОриентация менеджментаПолномочияДеньгиПоддержкаРабота в командеОриентация работниковПодчинениеБезопасность и льготыВыполнение рабочих заданийОтветственное поведениеПсихологический результат для работникаЗависимость от непосредственного начальникаЗависимость от организацииУчастие в управленииСамо-дисциплинаУдовлетворение потребностей работникаВ существованииВ безопасностиВ статусе и признанииВ самореализацииУчастие работников в процессе трудаМинимальноеПассивное сотрудничествоПробужденные стимулыУмеренный энтузиазм

Поскольку каждая организация уникальна, методы организационного поведения в ее отделах и филиалах могут различаться. Выбор модели организационного поведения определяется множеством факторов. Превалирующая философия и цели организации, ее личных качеств управляющего состава влияет на выбор модели поведения. Основной вывод, следующий из анализа моделей организационного поведения: задача менеджеров состоит не только в идентификации используемых в организации поведенческих моделей, но и в осознании современных требований и проявлении управленческой гибкости в случае изменений внешних условий и появлений новых потребностей. Необходимо учитывать факторы, влияющие на организационное поведение:

1.Макроэкономические факторы: экономическая ситуация в стране, регионе

- географическое положение организации

уровень жизни в регионе

внешнеэкономические контакты

статус организации на рынке

ожидания окружающих

2.Микроэкономические факторы

- профиль и вид деятельности организации

уровень финансового состояния личности

личность первого руководителя

реальная ситуация

. Факторы социально-культурной среды

менталитет

особенности образования

4.Факторы правовой среды

- действующее законодательство

свобода граждан и формы правовой защиты.

Организационное поведение - это систематическое изучение поведения людей внутри организаций, а также отношений внутри организации. Поведение людей в организации не случайно. Эффективность функционирования организации во многом определяется поведением сотрудников и культурой организации. Каждый человек уникален, но отношения и поведение сотрудников в организации можно объяснить и даже предсказать, если анализировать его на трех уровнях: индивидуальном, групповом и организационном. Основными элементами отношений внутри организации являются общение и деятельность.

Система регуляторов организационного поведения

При описании социальных проблем необходимо определить исходное понятие. В данном случае в этом качестве будет использоваться «социальное действие» - фундаментальное понятие социологии введенное М, Вебером. Современная социология рассматривает «социальное действие» как простейшую, начальную единицу социальной деятельности.

 

<

Похожие работы

1 2 3 4 5 > >>