Оптимизация работы по набору, отбору персонала в организации

тесты на истолкование форм; тематические тесты; цветовые тесты[27]. Оперируя в принципе теми же понятиями, но обозначив основные характеристики трудящегося индивида через работоспособность (производительность)

Оптимизация работы по набору, отбору персонала в организации

Курсовой проект

Менеджмент

Другие курсовые по предмету

Менеджмент

Сдать работу со 100% гаранией
, оценка резюме и проч. Процесс отбора состоит из целой серии ступеней выбора (различных методов), где каждая последующая ступень отсеивает из общей группы до тех пор, пока не останется нужное количество претендентов. На этих стадиях работники проходят специальные тесты, заполняют анкеты и участвуют в собеседовании, которые призваны выявить, отвечают ли кандидаты на должность тем или иным требованиям, предъявляемым нанимающей организацией, подходят ли они для выполнения той работы, для которой их нанимают.

На примере ООО ТК "МИКС" мы рассмотрели основной механизм отбора персонала в организацию. Получили представление о положительных и отрицательных сторонах того или иного метода отбора, предложили усовершенствовать приемы подбора кадров, т.е. разработали целостную систему отбора персонала, адаптированную конкретно к компании ООО ТК "МИКС".

К отрицательным сторонам относится то, что на рассматриваемом предприятии люди принимаются на работу неквалифицированными работниками, тем самым кандидат зачастую не соответствует должности из-за чего фирма ООО ТК "МИКС" несет достаточно крупные материальные потери.

В работе было предложено организовать на предприятии новый отдел под названием "Отдел кадров", состоящий из двух человек (начальник отдела кадров и менеджер по персоналу). Работники нового отдела, занимались бы отбором и набором персонала в организацию, и не только знали бы основные методы отбора, подбора и набора сотрудников и другие виды работы с персоналом, но и успешно применяли их на практике.

Вследствие такой профессиональной работы с персоналом, фирма извлекла бы дополнительные прибыли.

Проведенная научная и исследовательская работа показала, что система управления персоналом должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой рабочая сила рассматривается как не возобновляемый ресурс или человеческий капитал. Этому предшествует квалифицированный отбор персонала.

 

Список литературы

 

1Антипова Н.Д. Психологическое тестирование при подборе персонала / Н.Д. Антипова, Нуртдинова А.Ф. // Справочник кадровика. 2004. -№ 10, 25-27 с.

2Базарова Т.Ю. Управление персоналом: учебник для ВУЗов / Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 32,99 с.

Батурина О. Оценка кандидатов, или как не взять "кота в мешке"/ Батурина О., // Кадровик.ру. 2007. -№ 1, 38-40 с.

Винников М. Кандидаты на подбор…кандидата. Работа с кадровыми агентствами / Винников М.// Справочник по управлению персоналом. 2006. -№ 1, 31с.

Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда/ Гимпельсон В.// Вопросы экономики 2005г. - №3, 76-94 с.

Дуракова Н.Н. Отбор и найм персонала: учебник для ВУЗов / Дуракова Н.Н. - М.: Просвещение, 2007. - 5-176 с.

Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие / Егоршин А.П. - М.: Инфра-М, 2008. - 57-60 с.

Жданов С. Стратегическое управление персоналом / Жданов С., Воробьев А., Кузьмина Ю.// Управление персоналом. 2008. -№ 15, 47-50с.

Золотарева Г.М. Найм, оценка и отбор персонала в организацию: учебное пособие / Золотарева Г.М. - М.: ТГТУ, 2006. - 86-92 с.

Иванников Н.Н. Подбор персонала / Иванников Н.Н // Управление персоналом. 2006. -№ 12, 29-30 с.

Кретова Н.В. Оценка достоверности / Кретова Н.В. // Справочник по управлению персоналом. 2004. -№ 10, 51-54 с.

Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / Кибанов А.Я. - М.: Инфра-М, 1997. - 142-150 с.

Колосова М. Как оценить кандидата при подборе. Советы по формированию "Золотого фонда" / Колосова М.// Управление персоналом. 2008. -№ 4, 24 с.

Львов С. Опыт построения измеримых технологичных HR-систем/ Львов С.// Управление персоналом. 2005. -№ 22, 21-26 с.

Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие/ Лукашевич В.В. - М.: Кнорус, 2008. - 64-83 с.

Магура М. Оценка работы персонала/ Магура М., Курбатова М.// Управление персоналом. 2008. -№ 12, 51-56 с.

Одегов Ю. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений./ Одегов Ю., Руденко Г.// Вопросы экономики - 2005г. №3 стр. 105-114

18Россошанский В.В. Подбор без ошибок/ Россошанский В.В.// Справочник по управлению персоналом. 2004. -№ 10, 58-60 с.

19Реймаров Г. Комплексная оценка персонала / Реймаров Г., Ионов В., Соловков Н. .// Управление персоналом. 2008. -№ 7, 20-22 с.

Тюльпанов А. Зарубежный опыт развития рекрутинга / Тюльпанов А.// Управление персоналом. 2008. -№ 19, 14-21 с.

Шапиро С.А. Основы управления персоналом в организации: учебное пособие/ Шапиро С.А., Шостаева О.В. - М.: Кнорус, 2008. - 47-50 с.

Шаш Н.Н. Управление персоналом: учебное пособие/ Шаш Н.Н. - М.: Юрайт, 2007. - 65-81 с.

Яковлев А. Секреты тестирования, или важнейший шаг в трудоустройстве/ Яковлев А.// Управление персоналом. 2008. -№ 12, 64-68 с.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

Анкета при приеме на работу

Заполните следующие поля. При наличии вариантов ответа подчеркните нужный.

1.Ф.И.О. ____________________________________

2.Контактная информация: телефон ______________

e-mail _________________________

3.Дата рождения _______________ Возраст __________

4.Пол: ж м

.Семейное положение: женат (замужем), холост (не замужем)

.Образование: место учебы ____________________

факультет ____________

специальность _____________________

7.Дополнительное образование (семинары, семинары-практикумы, тренинги, курсы):____________________________

 

8.Владение иностранными языками:

ЯзыкУровень владения (базовый, продвинутый и т.д.)1.2.3.

9.Владение компьютерными программами:

ПрограммаУровень владенияMS OfficeБазы данных1CВеб-дизайнКомпьютерная графика

10.Есть ли у Вас права на вождение транспортного средства? (да/нет)

Если да, укажите категорию ________

11.Есть ли у Вас личный автомобиль? (да/нет)

12.Пронумеруйте в порядке приоритетности следующие факторы, повлиявшие на Ваше решение о трудоустройстве:

 

№Факторкарьерный ростопыт работывозможность обученияпрестиж компаниивозможность творчестваблизость к месту проживанияобщение с новыми людьмивысокая заработная платастабильность и надежность

13.Есть ли у Вас опыт работы? ( да/нет)

Если да, укажите предыдущие места работы с временными рамками: _______________

14.Какой вид работы для Вас предпочтительнее? (в офисе, вне офиса, надомная работа)

15.Какой график работы для Вас предпочтительнее? (полный день, неполный день, скользящий график, частичная занятость, дневная смена, ночная смена)

.При одинаковой оплате работы, что бы Вы предпочли - руководство или исполнение? ______________

.Как Вам удобнее работать? (одному, в коллективе)

.Какие свои личные качества Вы хотели бы отметить? __________

.Перечислите Ваши увлечения, хобби: ______________

Дата заполнения: ______________ Подпись: ________________

Похожие работы

<< < 6 7 8 9 10