Оплата труда

  Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс РФ: в 3 ч.-М.: Юрайт-М, 2006.- 662 с. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации: в

Оплата труда

Курсовой проект

Разное

Другие курсовые по предмету

Разное

Сдать работу со 100% гаранией
ся на основании приказа на предоставление отпуска, исходя из среднего заработка (Приложение № )

При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска, учитываются все виды выплат, предусмотренные положениями об оплате труда, независимо от источников этих выплат. Премии, не предусмотренные системным положением по оплате труда, установленным на предприятии, не учитываются при расчете отпускных. Премии и другие выплаты стимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Среднедневной заработок для оплаты отпускных подсчитывается путем деления заработной платы за фактически отработанное время за три предшествующих месяца, при предоставлении отпуска в рабочих днях на число рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, а при предоставлении отпуска в календарных днях на 29,6.

Если работник отработал последние три месяца не полностью, тогда расчет среднего заработка производится следующим образом. Сначала среднемесячное число календарных дней (29,6) умножают на количество полностью отработанных месяцев. Далее к полученному результату прибавляют количество календарных дней в тех месяцах, которые отработаны не полностью.

Рассмотрим расчет отпускных на примере директора ООО «Два кита», Астахова А.С.

С 1 апреля 2006 г. директор Астахов А.С. находился в отпуске 28 дней (Приложение № ). Для начисления отпускных используется расчетный период, равный 3 месяцам, предшествующим месяцу отпуска. В организации установлена пятидневная рабочая неделя.

Расчетный период (январь 2006 г. - март 2006 г.) отработан полностью. Сумма начисленной заработной платы составляет 105 000 руб. (35 000 руб. х 3 месяца)

Сумма среднего дневного заработка работника равна 1 182,43 руб. (105 000 руб. / 3 мес. / 29,6).

Отпускные начислены в сумме 33 108,04 руб. (1 182,43 руб. x 28 дн.).

Следует отметить, что в ООО «Два кита» приказом об учетной политике не предусмотрено начисление резерва отпусков. В связи с этим отпускные включаются в затраты текущего месяца. На основании личного заявления работника утверждается приказ руководителя о предоставлении отпусков, согласно которого производится расчет отпускных в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику.

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется за счет средств фонда социального страхования на основании листков временной нетрудоспособности выдаваемых лечебными учреждениями из расчета среднего заработка за предшествующие 12 месяцев (Приложение № ).

Рассмотрим расчет листка временной нетрудоспособности на примере старшего продавца ООО «Два кита», Нечепуренко Н.Ю.

С 10 апреля 2006 г. по 23 апреля 2006 г. (10 рабочих дней) старший продавец Нечепуренко Н.Ю. находилась на больничном. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.

Непрерывный трудовой стаж работника более 8 лет, поэтому он имеет право на получение пособия в размере 100 % от среднего заработка.

Расчетный период для оплаты больничного с 1 апреля 2005 г. по 31 марта 2006 г.

 

№ п/пМесяц расчетного периодаРазмер заработной платы, руб.Кол-во отработанных

дней фактическиКомментарии1Апрель 2005 г.9 000,0021Отработан полностью2Май 2005 г.9 000,0020Отработан полностью3Июнь 2005 г.9 000,0021Отработан полностью4Июль 2005 г.0,000отпуск5Август 2005 г.7 043,4018отпуск6Сентябрь 2005 г.9 000,0022Отработан полностью7Октябрь 2005 г.9 000,0021Отработан полностью8Ноябрь 2005 г.9 000,0021Отработан полностью9Декабрь 2005 г.9 000,0022Отработан полностью10Январь 2006 г.10 000,0016Отработан полностью11Февраль 2006 г.10 000,0019Отработан полностью12Март 2006 г.10 000,0022Отработан полностьюИТОГ100 043,40223

Средний дневной заработок составил 448,63 руб. (100 043,40 \ 223 дн.)

Теперь определим максимально возможный размер дневного пособия. В апреле 2006 г. 20 рабочих дней. Тогда максимальный размер дневного пособия составит 900,00 руб. (15 000,00 х 1,2 р.к. \ 20 дней).

Поскольку сумма дневного пособия, исчисленная из фактического заработка (448,63 руб.), меньше, чем максимально возможный размер дневного пособия (900,00 руб.), пособие выплачивается исходя из дневного пособия, исчисленного из фактического заработка. Пособие по листку нетрудоспособности составит 4 486,30 руб. (448,63 х 10 раб. дней).

Удержания из заработной платы работников производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц. По инициативе администрации могут быть удержаны: суммы аванса, выданного в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок, суммы возмещения материального ущерба.

В РФ образованы внебюджетные фонды, которые являются составной частью финансовой системы России и созданы с целью обеспечения чрезвычайно важных для общества социальных расходов самостоятельными источниками покрытия. Одним из источников формирования данных фондов являются единый социальный налог (ЕСН), уплачиваемый работодателем в соответствии с главой 24 части 2 Налогового Кодекса РФ. ООО «Два кита», как юридическое лицо, является плательщиком социальных налогов, исчисленных с доходов работников данной организации.

Таким образом, проанализировав систему оплаты труда применяемую на предприятии ООО «Два кита», можно сделать ряд выводов. Положительным моментом на данном предприятии является: своевременная выплата заработной платы, ежегодное повышение. К негативным моментам следует отнести отсутствие премиальной системы, отсутствие на предприятии необязательных выплат, добавок к заработной плате, а именно совмещение профессий, а так же отсутствие постоянных премий. Прямым следствием этого является отсутствие стимула к повышению производительности труда и заинтересованности качества обслуживания т.д. В целом применяемую систему оплаты труда на предприятие ООО «Два кита» следует оценивать, как удовлетворительно, это обуславливает необходимость разработки мер по ее совершенствованию, что и будет предложено в следующем пункте данной курсовой работы.

3. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии ООО «Два кита»

 

3.1. Анализ состава и структуры заработной платы на торговом предприятии

 

Предприятие «Два кита» является обществом с ограниченной ответственностью, находиться в Центральном районе, занимается розничной торговлей продовольственных товаров (свежемороженая рыба, морские деликатесы) и обслуживает покупателей со средним уровнем среднедушевого дохода. На предприятии применяется простая повременная форма оплаты труда.

В исследовании приняли участие 31 работник торгового предприятии ООО «Два кита» г. Красноярска.

Таблица 3.1 .

 

Персонал, принявший участие в исследовании оплаты труда работников на предприятии ООО «Два кита»

 

№ п/пФИОдолжность возрастО образование подраз-

Де ление Пол1Астахов А.С.директор41высшееАУПМ2Юрина С.М.Главный бухгалтер34высшееАУПЖ3Кашина А.ВСпециалист по кадрам27высшееАУПЖ4Котов В.А.Заместитель директора38высшееАУПМ5Иванова Е.П.Бухгалтер32сред.профес.АУПЖ6Соколова М.Ю.Бухгалтер28высшееАУПЖ7Антонова А.Н.Бухгалтер35высшееАУПЖ8Щербина М.П.Бухгалтер-кассир26сред.профес.АУПЖ9Савинов О.И.Офис-менеджер28высшееАУПМ10Нечепуренко Н.Ю.Старший продавец35высшееТОПЖ11Голубева Т.М.Старший продавец33сред.профес.ТОПЖ12Михайлов Д.П.Электрик45сред.профес.АХОМ13Иванов А.Е.Техник42сред.профес.АХОМ14Крупичев Е.В.Менеджер30высшееТОПМ15Аликина О.И.Менеджер27высшееТОПЖ16Зубченко Е.А.Менеджер32высшееТОПЖ17Харитонов А.А.Кладовщик38сред.профес.АХОМ18Кузнецов Л.Л.Кладовщик36сред.профес.АХОМ19Шмидт Л.З.Кладовщик44сред.профес.АХОЖ20Бочарова И.Г.Уборщица52среднееАХОЖ21Зуева В.Ю.Уборщица56сред.профес.АХОЖ22Рычкова Н.Г.Уборщица48среднееАХОЖ23Пуртова А.А.Продавец26среднееТОПЖ24Сахарова Н.Н.Продавец28сред.профес.ТОПЖ25Кольцов И.Р.Продавец37сред.профес.ТОПМ26Петрова О.М.Продавец32сред.профес.ТОПЖ27Пономаренко Н.Л.Продавец24сред.профес.ТОПЖ28Викторов А.К.Грузчик46среднееАХОМ29Карасев В.В.Грузчик56среднееАХОМ30Аксенов И.С.Водитель47сред.профес.ТОПМ31Осипов В.П.Водитель28среднееТОПМ

[На материалах исследования]

Таблица 3.5.

Структура ответов работников предприятия о зависимости заработной платы от количества труда

 

Варианты ответовКол-во, челУд. вес, %АБВЗависит1961,29Частично зависит825,80Не зависит412,91ИТОГ31100,00

Данные таблицы свидетельствуют о том, что, по мнению большинства работников, заработная плата зависит от количества труда, меньшее количество считает, что зависит частично и лишь незначительная доля работников уверена в не зависимости этих двух показателей.

Таблица 3.6.

Структура ответов работников предприятия о зависимости заработной платы от качества труда

 

Варианты ответаКол-во, челУд. вес, %АБВЗависит2683,87Частично зависит39,67Не зависит26,46ИТОГ31100,00

Результаты ответов выглядят следующим образом: большая часть работников считают, что заработная плата, несомненно, зависит от качества труда, и лишь несколько человек уверены, что зависимость частичная, но есть и работники которые взаимосвязи между данными показателями не наблюдают.

Далее хотелось бы сказать об уровне заработной платы, он может считаться удовлетворительным в том случае если он достаточный, для того чтобы удовлетворить минимальные потребности семьи, т.е. приобретение продуктов питания, одежды, оплаты жилья, покупку мебели и прочих необходимых товаров. Уровень удовлетворительной заработной платы может быть разным в зависимости от состояния экономики

Лучшие

Похожие работы

<< < 7 8 9 10 11 12 >