Нормативно-правовые нормы безопасности. Бактериологическое оружие

Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, соответствующие требованиям охраны

Нормативно-правовые нормы безопасности. Бактериологическое оружие

Информация

Безопасность жизнедеятельности

Другие материалы по предмету

Безопасность жизнедеятельности

Сдать работу со 100% гаранией

 

 

Министерство Экономического Развития и Торговли РФ

 

Российский Государственный Торгово-Экономический Университет

 

Институт Коммерции и Маркетинга

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

на темы:

 

«Ответственность за нарушение нормативно-правовых норм безопасности жизнедеятельности.»

 

 

«Бактериологическое оружие. Средства доставки.

Инфекционные заболевания людей.

Защита населения от бактериологического оружия.»

 

 

 

 

 

Исполнитель:

студентка I курса

Глинчикова Л.Н.

 

 

Преподаватель:

Рушанский В.Я.

 

 

 

 

 

Москва 2002 год

План

«Ответственность за нарушение нормативно-правовых норм безопасности жизнедеятельности»

I.Введение2

II.Обязанности работодателя2

III.Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда3

1.Виды ответственности за нарушение законодательства.3

IV.Контроль за соблюдением нормативно-правовых актов4

V.Заключение4

Список Литературы.4

 

 

 

 

 

 

План

Бактериологическое оружие. Средства доставки.

Инфекционные заболевания людей.

Защита населения от бактериологического оружия.

 

I.Введение5

II.Бактериологическое оружие и его разновидности.5

1.Сибирская язва6

2.Ящур7

3.Оспа7

4.Лихорадки8

a.Лихорадка КУ.8

b.Лихорадка Эбола.8

5.Комбинированное оружие9

III.Средства доставки биологического оружия.9

IV.Инфекционные заболевания людей.10

1.Грипп10

V.Защита населения от бактериологического оружия11

1.Правила поведения в действия населения в очаге бактериологического поражения11

VI.Заключение13

VII.Список Литературы14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ответственность за нарушение нормативно-правовых норм безопасности жизнедеятельности.

 

  1. Введение

Большую часть нашей жизни мы проводим на работе. Помимо своей собственной работы каждый из нас ежедневно взаимодействует с другими производствами или сферой услуг: мы пользуемся общественным транспортом, посещаем магазины и парикмахерские, отводим детей в школы и детские сады. Не секрет, что каждому из нас хочется чувствовать себя безопасно. Поэтому, в каждой сфере человеческой деятельности необходимо очень четко соблюдать правила и нормы труда, ведь многие профессии связаны с ответственностью за жизнь и здоровье большого количества людей (водители, врачи, машинисты, повара и т.д.). Условия труда каждого гражданина также имеют огромное значение, т.к. влияют на здоровье, работоспособность и производительность людей. Именно поэтому государство уделяет большое внимание охране труда и соблюдению норм безопасности жизнедеятельности.

 

  1. Обязанности работодателя

При приеме на работу каждый сотрудник должен быть ознакомлен с условиями, правилами и нормами труда и поведения в различных ситуациях профессиональной деятельности. Работодатель несет ответственность за то, чтобы любой сотрудник был ознакомлен с нормами безопасности труда и соблюдал их.

Ниже приведены некоторые выдержки из законодательства РФ, которые ярко характеризуют огромную степень ответственности каждого руководителя.

Статья 212. "Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

  1. безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов;
  2. применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников,
    соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  3. режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;
  4. приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  5. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве;
  6. недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  7. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  8. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
  9. информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  10. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  11. ознакомление работников с требованиями охраны труда…»

Таким образом, на руководителя возлагается огромная ответственность за жизнь и здоровье своих подчиненных. Хотелось бы обратить внимание, что не только руководители, но и рядовые сотрудники влияют на обеспечение безопасности. Так, каждый из нас должен очень ответственно относиться к своей работе и следовать нормам, правилам и указаниям, принятым в той или иной сфере деятельности.

 

  1. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда

Нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой определенную ответственность. Как говорилось выше, в особое положение здесь поставлены должностные лица: имея больший объем прав, будучи ответственными, за организацию трудового процесса, они должны обеспечить нормальные и безопасные условия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей степени, а в большей степени, чем другие работники.

 

  1. Виды ответственности за нарушение законодательства.

Статья 419. «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.»

Таким образом, ответственность может быть

  1. дисциплинарной
  2. административной
  3. уголовной.

Это не означает, что за нарушение наступает ответственность всех трех видов одновременно. Трудовая дисциплина, как известно, может быть объектом различных правонарушений. Законодатель выделяет особо важные стороны отношений в частности в сфере труда, ставя их под защиту уголовного права, учитывая при этом характер, мотивы, способы совершения правонарушения, степень тяжести его последствий и другие моменты.

Так, уголовная ответственность за преступление против трудовых прав граждан предусмотрена статьями УК РФ:

  1. за нарушение законных прав профсоюзов;
  2. за отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или кормящей матери;
  3. за преследование граждан за критику;
  4. за нарушение законодательства о труде.
  5. за нарушение правил охраны труда.

Уголовная ответственность также установлена за нарушение правил безопасности горных, строительных работ, на взрывоопасных предприятиях или во взрывоопасных цехах. Эта ответственность наступает, если нарушения повлекли или могли повлечь за собой тяжкие последствия.

За нарушения санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм могут применяться административно-правовые санкции.

Должностные лица, представляющие работодателя и уклоняющиеся от участия в переговорах по коллективному договору или виновные в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному договору или соглашению, также несут административную ответственность.

За нарушение норм трудового законодательства, и в частности норм об охране труда, возможна и дисциплинарная ответственность, которая проявляется в применении дисциплинарных санкций вплоть до увольнения. Увольнение возможно при систематическом нарушении должностным лицом своих обязанностей, а также и в случае однократного, но грубого нарушения, допущенного руководителем предприятия.

Если в результате допущенного правонарушения причиняется еще и материальный ущерб, виновная

Похожие работы

1 2 3 4 5 > >>