Мотивация и особенности восприятия начальства

Предметом деятельности Общества является: организация общественного питания и ресторанного обслуживания; торгово-закупочная деятельность, торгово-посредническая деятельность, в том числе торговля продуктами питания, алкогольными и

Мотивация и особенности восприятия начальства

Курсовой проект

Менеджмент

Другие курсовые по предмету

Менеджмент

Сдать работу со 100% гаранией

Оглавление

 

1. Исследование мотивации как фактора управления личностью3

1.1. Общая экономическая характеристика предприятия3

1.2. Факторы мотивации персонала9

1.3. Мотивация работников13

Заключение23

Список литературы25

Приложения26

 

1. Исследование мотивации как фактора управления личностью

 

1.1. Общая экономическая характеристика предприятия

 

Общество с ограниченной ответственностью «Лоза» является правопреемником ООО «Лоза».

Фирменное наименование Общества - «Общество с ограниченной ответственностью «Лоза».

Сокращенное наименование: ООО «Лоза».

Юридический адрес: г. Брянск, ул. Объездная, д. 1.

Общество создается на неограниченный срок.

Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование и указание на его местоположение, штампы и бланки со своим наименованием, может иметь собственную эмблему, зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства идентификации.

Общество создано с целью удовлетворения общественных потребностей в продукции, работах и услугах, объединения экономических, интеллектуальных и финансовых возможностей и ресурсов Участников для ведения хозяйственной и иной деятельности с целью получения прибыли.

Предметом деятельности Общества является:

  • организация общественного питания и ресторанного обслуживания;
  • торгово-закупочная деятельность, торгово-посредническая деятельность, в том числе торговля продуктами питания, алкогольными и безалкогольными напитками, табачными изделиями и др.;
  • изготовление, монтаж, наладка и техническое обслуживание средств автоматики;
  • изготовление товаров народного потребления, изделий и материалов;
  • производство, переработка, сортировка, хранение сельскохозяйственной продукции, продукции животноводства, включая выращивание цветов и производства меда, рыболовство и рыбоводство;
  • оказание транспортных, экспедиционных и складских услуг ;
  • организация строительства и ремонта гражданских и промышленных объектов изготовление строительных материалов, конструкций;
  • оборудование и эксплуатация автостоянок и бензозаправок;
  • переработка и изготовление изделий из древесины;
  • осуществление международных, грузовых и пассажирских перевозок;
  • организация аукционов, выставок, участие в отечественных и международных ярмарках;
  • организация лотерей, тотализаторов (взаимных пари) и других основанных на риске игр;
  • внешнеэкономическая деятельность: экспорт товаров народного потребления, сырья, материалов, продукции производственно-технического назначения и услуг для любых иностранных фирм, компаний и физических лиц а равно импорт любых товаров, продукции, сырья, материалов и услуг не запрещенных к ввозу па территорию РФ.

Уставный капитал Общества состоит из номинальной стоимости долей его участников и составляет 1 000 000 руб. 00 копеек (Один миллион рублей 00 коп.).

Вкладами Участников являются денежные средства, внесенные на расчетный счет Общества, а также вещи, имеющие денежную оценку.

Вклады Участников распределяются следующим образом:

  • Коротченко Александр Александрович 510 000 руб. (пятьсот десять тысяч рублей), что составляет 51 % уставного капитала;
  • Сизиков Сергей Петрович - 490 000 руб. (четыреста девяносто тысяч рублей), что составляет 49 % уставного капитала.

На торговом предприятии имеется расчетный счет № 407028104080001 в Брянском ОСБ № 8605 г. Брянска. БИК 041501601.

Общество обладает универсальной правоспособностью и вправе осуществлять па территории Российской Федерации и за се пределами любые виды деятельности, не противоречащие действующему российскому законодательству (законодательству иностранного государства в случае осуществления деятельности па территории такого государства).

Общество создается и действует на основании Конституции РФ, ГК РФ, ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», других федеральных законов и иных правовых актов, Учредительного договора, настоящего Устава, а также других локальных нормативных актов, принимаемых Обществом.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для повышения эффективности деятельности. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат объем реализации продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Характеристика и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами за период с 2004 г. по 2006 г. приведена ниже.

Таблица 1. - Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «Лоза»

за 2004-2006 гг.

Виды2004 г.2005 г.2006 г.Абсолютное отклонение 2005 г. от2004 г.2005 г.Менеджер33522Бухгалтер23310Директор11100Юрист110,5-0,5-0,5Гл. бухгалтер11100Зам. директора1210-1Кладовщик23310Зам. директора по сбыту11100Экономист-10,5--0,5Итого12161640

Общая численность работников в 2006 г. выросла на 4 человека по сравнению с 2004 г., а по сравнению с предыдущим годом она не изменилась. Эти изменения произошли за счет того, что на предприятии произошло увеличение штата сотрудников в 2005 г. а также из-за перехода некоторых сотрудников на пол ставки.

В дальнейшем также планируется увеличение штата сотрудников в связи с увеличением планируемых работ на предприятии.

Таблица 2. - Должностные оклады работников ООО «Лоза» за 2004-2006 гг.

Виды2004 г.2005 г.2006 г.Абсолютное отклонение 2005 г. от2004 г.2005 г.Менеджер260025002700100200Бухгалтер250025002700200200Директор4000380040000200Юрист200021001350-650-750Гл. бухгалтер35003500350000Зам. директора350037003800300100Кладовщик250026002700200100Зам. директора по сбыту240026003000600400Экономист-32001800--1400

Из таблицы 2 видно, что должностные оклады работников ООО «Лоза» постепенно растут, за исключением главного бухгалтера, чей оклад не изменился. Снижение оклада экономиста на 1400 руб. в 2006 г. (43,75 %) произошло за счет того, что он перешел работать на пол ставки. У юриста снижение оклада составляет 650 руб. (32,50 %) в 2005 г. и 750 руб. (35,71 %) в 2006 г. Самый высокий должностной оклад составляет 4000 руб. - директор и 3800 руб. - заместитель директора.

Площадь территории, которую занимает ООО «Лоза», составляет 11000 м2. В состав складского хозяйства входит административное помещение, площадка для разгрузочно-погрузочных работ и складские помещения. Складирование и хранение продукции происходит следующим образом: бакалея, пресервы, салаты размещают в специализированном (оборудованном) помещении (склад) № 1; колбаса, мясопродукты и полуфабрикаты размещают на складе №2, оборудованном холодильными установками TECHNOBLOCK NBB 2502, рыба хранится на складе № 3, оборудованном холодильными установками TECHNOBLOCK NBB 2002.

 

 

 

 

 

 

Рис. 1. Общая структура ООО «Лоза»

 

Управление предприятием осуществляется на основе централизованного руководства, объединяющего всех работников. Непосредственное управление предприятием осуществляется генеральным директором. Генеральный директор организует работу предприятия, управляет всей его деятельностью, осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров. Действует от имени предприятия и представляет его во всех организациях и учреждениях. В пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения.

В условиях развития рыночных отношений и жесткой конкурентной борьбы важное значение для ведения эффективной хозяйственной деятельности приобретают трудовые ресурсы предприятия.

Организационная структура склада ООО «Лоза», представлена на рисунке.

 

Рис. 2. Организационная структура ООО «Лоза»

 

ООО «Лоза» имеет в своем штате 5 менеджеров, занятых на полный рабочий день. На предприятии задействовано 3 бухгалтера, которые работают посменно. Общее руководство всем складским хозяйством осуществляет директор предприятия. Для обеспечения юридической защиты и правового сопровождения сделок, в ООО «Лоза» на ½ ставки работает юрист. Общее руководство бухгалтерией возложено на главного бухгалтера, который был назначен приказом директора предприятия. В целях непрерывного функционирования склада на предприятии работают 2 заместителя директора. За правильным функционированием складов следят 3 кладовщика. Общий анализ деятельности предприятия осуществляет принятый на ½ ставки экономист.

 

1.2. Факторы мотивации персонала

 

Мотивация - один из важнейших и очень трудно изменяемых факторов, который следует учитывать при приеме на работу и последующем построении системы ситуационного руководства. Мы не будем подробно рассматривать здесь теории мотивации. Они многим известны и их можно найти в большинстве серьезных книг, посвященных менеджменту. Но для правильного понимания дальнейшего остановимся на нескольких моментах, касающихся личностных мотивов человека, его потребностей и ценностей, а не системы мотивации, существующей в организации.

Мы рассматриваем весь комплекс мотиваторов, а не останавливаемся только на материальных стимулах.

Очень важно осознавать, что в реальной жизни один и тот же фактор может быть использован для удовлетворения различных потребностей человек

Похожие работы

1 2 3 4 > >>