Адаптация персонала при слиянии и реорганизации ЗАО «Энерпред»

Для оценки уровня корпоративности в вашей организации, ответьте на следующие вопросы: 1. Люди стремятся завязать дружбу в компании и поддерживать

Адаптация персонала при слиянии и реорганизации ЗАО «Энерпред»

Информация

Менеджмент

Другие материалы по предмету

Менеджмент

Сдать работу со 100% гаранией

Содержание приложений

 

Содержание приложенийi

Приложение 1ii

Опросный лист: Оценка организацииii

Приложение 2iii

Тест «Выявление ценностей»iii

Приложение 3iv

Вопросник для определения уровня преданности организацииiv

Приложение 1

Опросный лист: Оценка организации

Для оценки уровня корпоративности в вашей организации, ответьте на следующие вопросы: 1. Люди стремятся завязать дружбу в компании и поддерживать сильные личностные отношения.2. Люди в компании ладят друг с другом очень хорошо. 3. Люди в компании часто общаются вне работы.4. Люди в компании по-настоящему нравятся друг другу.5. Когда люди оставляют компанию, они все равно поддерживают отношения со своими прежними коллегами.6. Люди в компании оказывают друг другу услуги из личных симпатий.7. Люди в компании доверяют друг другу личные тайны.Для оценки уровня солидарности в вашей организации, ответьте на следующие вопросы:1. Наша группа (компания, отдел, команда) принимает и разделяет одни и те же бизнес цели.2. Работа выполняется эффективно и производительно.3. Наша группа предпринимает серьезные меры для искоренения плохой работы всех ее членов.4. Наша коллективная воля к победе находится на высоком уровне.5. Когда возникают возможности для получения конкурентного преимущества, мы быстро реагируем и пытаемся ими воспользоваться.6. Мы разделяем сходные стратегические цели 7. Мы знаем, откуда идет конкуренция.

Приложение 2

Тест «Выявление ценностей»

 

Инструментальные ценности

Ранги с 1-17

А Аккуратность (чистоплотность, порядок в делах, умение содержать в порядке вещи)

Б Воспитанность (хорошие манеры)

В Высокие запросы (высокие требования к жизни и притязания)

Г Жизнерадостность (чувство юмора)

Д Исполнительность (дисциплинированность)

Е Независимость

Ж Непримиримость к недостаткам в себе и других

З Образованность

И Ответственность

К Рационализм (умение здраво и логично мыслить, принимать обдуманные решения)

Л Самоконтроль (сдержанность, самодисциплина)

М Смелость в отстаивании своего мнения, взглядов

Н Твердая воля (не отступать перед трудностями, умение настоять на своем)

О Терпимость (к взглядам и мнениям других, умение прощать другим ошибки и заблуждениям)

П Честность (правдивость, искренность)

Р Эффективность в делах (трудолюбие, продуктивность)

С Чуткость (заботливость)

 

Приложение 3

Вопросник для определения уровня преданности организации

Полностью Частично. Не

согласен согласен согласен

  1. Я готов приложить усилия, даже123

превышающие общепринятые ожидания,

чтобы моя компания преуспела

 

  1. Я всегда говорю друзьям, что 123

работаю в великолепной компании

 

  1. Я не испытываю никакой лояльности по

отношению к этой компании (0) 123

 

  1. Я соглашусь практически с любым

назначением, лишь бы остаться работать

в этой компании123

 

  1. Я считаю, что мои личные ценности и

ценности, принятые в моей организации,

очень близки123

 

6. Я с гордостью заявляю другим, что являюсь

частью этой организации123

 

7. С таким же успехом я работал бы в любой

другой компании, если бы можно было выполнять

аналогичную работу (0)123

8. Моя организация действительно вдохновляет

меня работать как можно лучше123

 

9. Не имеет смысла надолго задерживаться в

этой компании (0)123

 

10. Мне действительно небезразлично судьба

этой компании123

 

11. Для меня это самая лучшая из организаций,

где я мог бы работать123

 

12. Решение начать работать в этой организации

было безусловно ошибкой с моей стороны (0)123

 

 

 

 

Похожие работы