Гибкий график работы - саморегулирование на местах

1. Оформляется соответствующий приказ (образец 5). При этом в перечисленных выше случаях изменение существенных условий труда (в частности, режима рабочего

Гибкий график работы - саморегулирование на местах

Информация

Юриспруденция, право, государство

Другие материалы по предмету

Юриспруденция, право, государство

Сдать работу со 100% гаранией

ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ - САМОРЕГУЛИРОВАНИЕ НА МЕСТАХ

 

Существует множество причин, по которым работник может инициировать установление гибкого графика работы (семейные обстоятельства, учеба и т.п.). Современные средства связи и информационные технологии позволяют выполнять работу в удобное для работника время. По этой причине в ряде случаев наниматели устанавливают для отдельных работников гибкий рабочий график, который будет рассмотрен в данной статье.

 

Что такое гибкое рабочее время?

 

При режиме гибкого рабочего времени для отдельных работников допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.) (ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

 

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ НА ЗАМЕТКУ │

│ Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в│

│условия нормирования и оплаты труда, порядок начисления и величину│

│доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности│

│трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

Сфера применения

 

Режим гибкого рабочего времени может использоваться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы (например, неполного рабочего времени, ненормированного рабочего дня и т.д.).

Данный режим не применяется:

- как правило, в прерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых спецификой производства (ч. 1 ст. 131 ТК);

при выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) (ч. 4 ст. 128 ТК).

 

Устанавливаем режим гибкого рабочего времени

 

Основанием для установления режима гибкого рабочего времени является индивидуальная просьба работника (образец 1).

 

Образец 1

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Директору ООО "Альфа" │

│ Иванову И.И. │

│ │

│ Специалиста по продажам│

│ Петрова П.П. │

│ │

│ Заявление │

│ │

│ В связи с поступлением на учебу в аспирантуру прошу установить мне│

│режим гибкого рабочего времени с 1 ноября 2010 г.: │

│ переменное (гибкое) время - с 8.00 до 11.30, с 16.00 до 19.00; │

│ фиксированное время - с 11.30 до 16.00; │

│ перерыв для питания и отдыха - 13.30 - 14.00. │

│ │

│20 сентября 2010 г. Петров П.П.Петров│

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

При этом введение режима гибкого рабочего времени - право, а не обязанность нанимателя. Наниматель по согласованию с профсоюзом (если он создан на предприятии) устанавливает для работника такой режим при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи (ч. 2 ст. 128 ТК).

Установление режима гибкого рабочего времени оформляется следующим образом.

. Наниматель издает приказ о введении в действие режима гибкого рабочего времени для конкретного работника (образец 2).

 

Образец 2

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ООО "Альфа" │

│ │

│ПРИКАЗ │

│23.09.2010 N 15 │

│г. Минск │

│ │

│Об установлении режима │

│гибкого рабочего времени │

│ │

│ПРИКАЗЫВАЮ: │

│ 1. Установить специалисту по продажам Петрову Петру Петровичу с│

│01.11.2010 режим гибкого рабочего времени: │

│ переменное (гибкое) время - с 8.00 до 11.30, с 16.00 до 19.00; │

│ фиксированное время - с 11.30 до 16.00; │

│ перерыв для питания и отдыха - 13.30 - 14.00; │

│ учетный период - один месяц. │

│ 2. Инспектору по кадрам Федорову Ф.Ф. в срок до 30.09.2010│

│разработать индивидуальный график работы Петрова П.П. и ознакомить его с│

│условиями и спецификой работы по данному режиму. │

│ 3. Возложить на начальника отдела кадров Сидорову С.С. контроль за│

│исполнением настоящего приказа. │

│ │

│Основание: заявление Петрова П.П. от 20.09.2010. │

│ │

│Директор Иванов И.И.Иванов │

│ │

│Юрисконсульт │

│Максимова М.М.Максимова │

│23.09.2010 │

│ │

│С приказом ознакомлены: Сидорова С.С.Сидорова │

│ 23 сентября 2010 г.│

│ Федоров Ф.Ф.Федоров │

│ 23 сентября 2010 г.│

│ Петров П.П.Петров │

│ 23 сентября 2010 г.│

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

Законодательством не определен срок, в течение которого нанимателю необходимо дать ответ работнику о возможности установления данного режима рабочего времени. Однако предусмотрено, что работники, которые переводятся на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть:

проинформированы о дате перевода на этот режим (что может подтверждаться подписью работника в приказе об установлении ему гибкого рабочего времени);

ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму (подтверждением может служить подпись работника в графике работ (см. ниже)).

При этом, несмотря на то что режим рабочего времени относится к существенным условиям труда, нормы ст. 32 ТК, определяющие порядок предупреждения работника, последствия отказа от продолжения работы с изменившимися условиями труда, к данным ситуациям не применяются, поскольку изменение существенных условий труда происходит по инициативе работника, а не нанимателя.

. Необходимо согласование с профсоюзом, которое может быть оформлено в виде отдельного документа или утвержденного совместно с нанимателем графика работ (образец 3). Подчеркнем, что установление режима гибкого рабочего времени должно быть отражено в графике работ (ч. 4 ст. 123 ТК).

. Переход работника на режим гибкого рабочего времени следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту) (образец 4).

 

Образец 3

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ООО "Альфа" УТВЕРЖДАЮ │

│ Директор │

│ Иванов И.И.Иванов│

│ 30.09.2010 │

│ │

│ГРАФИК РАБОТ │

│01.11.2010 N 1

Похожие работы

1 2 3 > >>