Internal diagnostics company, identification of strengths and weaknesses

The special attention is deserved by O.Lavizinova's devoted to questions article, connected with life cycle of the organisation considered through

Internal diagnostics company, identification of strengths and weaknesses

Информация

Иностранные языки

Другие материалы по предмету

Иностранные языки

Сдать работу со 100% гаранией
casual uncertainty that does it not to the full realised and not always clear even for direct carriers. Such routines practically do not give in to copying, creating long-term strategic advantage and «corporate identity» [13].

 

Summary

 

System-integration representations about functioning the organisations enriched by model of life cycle of organizational routine, allow to expand today's representations about a phenomenon of organizational evolution. Its character and mechanisms, on the one hand, are defined by specific features of evolution of separate organizational routines, and with another co-evolution of routines of various substantial levels. The account of a principle of polydynamism at the analysis of the internal environment of the organisation allows to formulate the new actual problems of strategic management assuming working out of strategy of management by a portfolio of routines of the organisation with the account of a stage of their life cycle.

 

References

 

  1. Лавизина О. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. №5. С. 4760.
  2. Попов Е., Хмелькова Н. Эволюционная теория предприятия. Екатеринбург, 2008.
  3. Минцберг Г. Структурирование организаций / Стратегический процесс. СПб: Издательство «Питер», 2007. С. 254280.
  4. Кристенсен К., Овердорф М. Разрушительные перемены // Искусство управления. 2009. № 5. С. 4660.
  5. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб: Издательство «Питер», 2009.
  6. Клейнер Г. Системная парадигма и теория предприятия. // Вопросы экономики. 2008. № 10. С. 4769.
  7. Клейнер Г. Теория предприятия: спрос, предложение, перспективы / Труды всероссийского симпозиума по экономической теории. Екатеринбург, 2008. С. 4858.
  8. Нельсон Р., Уинтер С. Эволюционная теория экономических изменений. М: Издательство «Дело», 2008.
  9. Leonard-Barton D. Core Capabilities and Core Rigidities: A Paradox in Managing New Product Development, Strategic Management Journal, vol. 13, 1992, pp. 111125.
  10. Leonard-Barton D. Wellsprings of Knowledge. Harvard Business School Press, 1995.
  11. Giddens A. Constitution of Society. Cambridge, 1984.
  12. Гуияр Ф., Келли Дж. Преобразование организации. М: Издательство «Дело», 2008

Куту Д. Тревога обучения: Интервью с Э. Шейном // Искусство управления. 2008. № 3. С. 417.

Похожие работы

< 1 2