Hормирование труда на предприятии в рыночных условиях

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



.............................................................

 

1. Определение требуемой численности технологов на производство в месяц среднегодового плана кожуха котла ...................................................................................:

- при старой норме (Чст.н);

Чст.н = Пср.год.произ. х Нвр : (Тсм х n) х Кот ,

Чст.н = 1 500 х 4,2 : (7,5 х 90) х 1,126 = 10,5 чел. в смену

или

Чст.н х 4 = 10,5 х 4 = 42 человека в сутки,

где: Пср.год. - Среднегодовой ...................................................................................- 90 ;

Кот - Коэффициент подмены на отпуска и болезни - 1,126.

4 - Количество бригад.

- при новой норме (Чнов.н);

 

Чнов.н = Пср.год.произ. х Нвр : (Тсм х n) х Кот,

Чнов.н = 1 500 х 2,44 : ( 7,5 ...................................................................................времени - 2,44 чел.час;

Тсм - Продолжительность рабочей смены - 7,5 час;

n - Количество смен в месяц - 90 ;

Кот - Коэффициент подмены на отпуска и болезни - 1,126.

4 - Количество бригад.

2. Определение условного высвобождения технологов ( Ч).

Ч= Чф.сп - Чнов.н = 28 - 24 = 4 чел,

где, Чф.сп - Фактическая списочная численность - 28 чел.

Чнов.н - Необходимая численность при новой норме - 24 чел.

3. Определение роста производительности труда (Рп.т)

Рп.т = Ч х 100...................................................................................

 

Средняя заработная плата на одного рабочего по данным таблицы 2.7 составит:

1. При действующих нормах: ...................................................................................

2. При новых нормах:

N = Знов. : х 171,

35 614,44 : 4 883,2 х 171 =1 247,14 рублей

где: F- Средняя заработная плата при действующих нормах;

N - Средняя заработная ...................................................................................

Зст - Сумма выплат при действующих нормах;

Знов - Сумма выплат при новых нормах;

- сумма отработанных чел / час;

171 - количество рабочих часов в месяц.

Таблица 2.2

Сравнительные характеристики по заработной плате штамповщиков и операторов, занятых на производстве кожуха котла КЧМ-10.

Профессии, разряд, количество.Вид

Оплаты.Сумма выплат при действующих нормах.(руб.)Сумма выплат при новых нормах.(руб.)Отклонение

(руб.)12345

 

Штамповщик 5 раз. - 4 чел.

 

Итого с р.к. 1,15

 

Штамповщик 4 раз. - 12 чел.

 

Итого с р.к. 1,15

 

Оператор ст.с ПУ.5 раз. - 4 чел.

 

Итого с р.к. 1,15Продолжение таблицы 2.2

 

 

Оператор ст.с ПУ.4 раз. - 4 чел.

 

Итого с р.к. 1,15Оператор п / у. 3 раз. - 4 чел.

 

Итого с р.к. 1,15Итого.55 161,2535 614,44- 19 546,81

4. Определение годового экономического эффекта при высвобождении работников (Эг).

4.1 При действующей заработной ...................................................................................

или 92,719 тыс. руб,

где: F- Средняя заработная плата при действующих нормах - 1 931,64 руб.

Км - Количество месяцев в году - 12.

4.2 При новой заработной плате:

Эг = N х Ч х Км = 1 247,14 х 4 х 12 = 59 863 руб,

или 59,863 тыс. руб

где: N - Средняя заработная плата при новых нормах 1 247,14 руб.

Км - Количество месяцев в году - 12.

5. годовой экономический эффект составит:

(28 х 1 931,64 - 24 х 1 247,14) х 12 = 289 854,72 руб,

или 289,855 тыс. руб

6. В целях мотивации работников предлагается не сокращать фонд заработной платы бригады при высвобождении работников, тогда средняя заработная плата одного работника составит:

(28 х 1 247,14) / 24 = 1 455 рублей в месяц

7. годовой экономический эффект составит:

(28 х 1 931,64 - 24 х 1 455) х 12 = 229 991,04 руб, или 229,991 тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии.

3.1 Совершенствование организации нормирования труда.

 

Совершенствование методов организации и нормирования труда призвано обеспечивать усиление мобилизующей роли норм в повышении производительности труда и наиболее полном использовании оборудования. Успешное решение этой задачи ...................................................................................труда и заработной платы.

На предприятии необходимо постоянно вести работу по обеспечению роста производительности труда, ...................................................................................снижения. Показатель нормативной трудоемкости применяется для расчетов заработной платы, себестоимости и оптовой цены.

Научно обоснованные расчеты трудоемкости дают возможность выявлять, учитывать и анализировать динамику производительности труда, изыскивать резервы ее повышения как по ...................................................................................рабочего времени, повышения квалификации кадров.

Для выявления путей снижения трудоемкости изготовления изделий целесообразно использовать функционально - стоимостной анализ (ФСА), микроэлементные нормативы и методы математического моделирования с целью оптимальной организации трудовых процессов.

Функционально - ....................................................................................

Все мероприятия по совершенствованию нормирования труда могут быть сгруппированы по следующим направлениям:

- сокращение ...........................нормы выработки;

- обеспечение оптимальной и ...........................норм труда;

- увеличение и охват нормированием труда всех работников предприятия;

- пересмотр норм при осуществлении организационно-технических мероприятий на рабочих местах.

Первое направление включает в себя такие мероприятия, как повторный инструктаж и дополнительное обучение рабочих, не выполняющих нормы; устранение организационно - технических причин невыполнения норм; повышение материальной заинтересованности рабочих

s