Влияние социально-психологических факторов на выполнение функциональных обязанностей летчика

Психологический климат это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их близости, симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей.

Влияние социально-психологических факторов на выполнение функциональных обязанностей летчика

Курсовой проект

Психология

Другие курсовые по предмету

Психология

Сдать работу со 100% гаранией
индивидуальную работу и провождение досуга не с членами экипажа.

  1. Определение деловой и эмоциональной сплоченности.

Индекс деловой сплоченности вычмсляется по первой социоматрице (приложение 4), а эмоциональной по второй социоматрице (приложение 5).

Он вычисляется по формуле:

 

∑(Ai + j)

G =

N(N-1) ,

 

 

где:

 

G индекс взаимной сплоченности коллектива;

∑(Ai + j) количество персональных взаимных связей по числу

членов, имеющих взаимосвязь;

N- количество членов.

По социограмме можно проследить взаимовыборы по деловой сплоченности (см. приложение 8) и эмоциональной сплоченности (см. приложение 9).

Были получены результаты по каждому из экипажей (см. приложение 10). Исходя изрезультатов, можно увидеть, что несплоченных экипажей не наблюдается. 1,3,5 более сплоченные экипажи, а 2,4 менее. Здесь можно говорить о высоком ценностно- ориентационном единстве, общности целей и мотивов, отношении товарищества и взаимопомощи в экипажах.

  1. Определение деловой и эмоциональной конфликтности.

По первой социоматрице вычисляется индекс деловой конфликтности (см. приложение 4), по другой эмоциональная (см. приложение 5).

Для этого используют формулу:

 

∑(∑Ai -j)

Y =

N(N-1) ,

 

где:

Y- индекс конфликтности в группе;

∑(∑Ai -j) количество взаимных отрицательных выборов;

N- количество членов.

Были получены результаты (см. приложение 11).

Взаимных отрицательных выборов ни в одном экипаже не было найдено. Поэтому можно сказать, что в пяти экипажах не наблюдается конфликтов среди летчиков.

Похожие работы

<< < 3 4 5 6 7