Адаптивность (adaptability) предполагает умение менять свои планы и решения, перестраиваться в новых ситуациях, не настаивать на своем, если этого требует ситуация.
Уверенность (confidence) основана на вере в себя, в свои достоинства и в свои силы, в то, что все возможно, стоит только захотеть.
Толерантность к двусмысленности (tolerance for ambiguity) опирается на спокойное отношение к отсутствию ясных ответов, самообладание в ситуациях, когда не ясна суть происходящего или не ясен исход дела, когда не определены цели и ожидания, когда начатое дело остается незавершенным.
Инструкция: Обведите кружочком число (напротив каждого из утверждений), которое более всего соответствует описанию вашей позиции. 1 - максимально не соответствует, 6 - максимально соответствует
Текст методики:
- Я предпочитаю привычное неизвестному123456
- Я редко «отмеряю семь раз»123456
- Я не из тех, кто меняет свои планы123456
- Не могу дождаться начала дня, когда смогу взяться за дело123456
- Я считаю, что никому не стоит давать слишком много надежд123456
- Если что-то не работает, я найду способ устранить неполадку123456
- Меня раздражает отсутствие ясных и четких ответов123456
- Я склонен создавать привычное положение дел и придерживаться его123456
- Я могу сделать так, что любая ситуация будет работать на меня123456
- Мне нужно некоторое время, чтобы свыкнуться с тем, что что-то не получается123456
- Мне трудно расслабиться и ничего не делать123456
- Если есть вероятность, что что-то может не получиться, то оно и не получится123456
- Когда я завяз, я предпочитаю импровизировать в поисках выхода из ситуации123456
- Я теряюсь, когда не улавливаю сути происходящего123456
- Я предпочитаю знакомую область деятельности, в которой чувствую себя комфортно123456
- Я справлюсь со всем, с чем приходится сталкиваться123456
- Если я что-то твердо решил, поменять это решение мне будет нелегко123456
- Я предпочитаю выкладываться до конца123456
- Я обычно сосредоточиваюсь на том, что может не получиться123456
- Когда люди пытаются найти выход из ситуации, они приходят ко мне123456
- Если исход дела неясен, я стремлюсь прояснить все немедленно123456
- Стоит придерживаться испытанного и надежного123456
- Я сосредоточиваюсь на моих достоинствах, а не на недостатках123456
- Мне тяжело сдаться, даже если что-то совсем не получается123456
- Я неутомим и полон энергии123456
- Редко все получается так, как мне хотелось бы123456
- Сильная сторона моей личности - умение преодолевать трудности123456
- Терпеть не могу оставлять дело незавершенным123456
- Я предпочитаю идти по главной, а не по второстепенной дороге123456
- Моя вера в собственные силы непоколебима123456
- Со своим уставом в чужой монастырь не ходи!123456
- Я страстный и решительный123456
- Я склонен видеть проблемы, а не возможности их решения123456
- Я обращаюсь к необычным источникам для решения проблем123456
- Я действую непродуктивно, если и цели, и ожидания неопределенны123456 Ключ: ШкалаНомера утвержденийСтрастностьПрямые утверждения: 4,11,18,25,32НаходчивостьПрямые утверждения: 6,13, 20, 27,34ОптимизмОбратные утверждения: 5,12,19,26; 33Смелость, предприимчивостьОбратные утверждения: 1, 8,15,22; 29АдаптивностьОбратные утверждения: 3,10,17, 24; 31УверенностьПрямые утверждения: 2, 9,16, 23,30Толерантность к двусмысленностиОбратные утверждения: 7,14, 21, 28,35 Обработка результатов: Подсчитывается количество баллов по каждой из семи шкал, а также общий балл по всем шкалам. Для шкал, в состав которых входят прямые утверждения, каждому ответу присваивается балл от 1 до 6 (1 балл «нет», 6 баллов «да»). Для шкал с обратными утверждениями баллы присваиваются в зеркальном порядке от 6 до 1 (6 баллов «нет», 1 балл «да»). Методика включает семь шкал, измеряющих личностную готовность к переменам. Интерпретация: Стандартизация методики показала, что сумма менее 21 баллов по каждой шкале свидетельствует о низком уровне развития измеряемого свойства. Средний уровень развития свойства (оптимальный вариант) находится в диапазоне от 22 до 26 баллов. Сумма свыше 27 баллов оценивается как высокий уровень развития измеряемого свойства. Приложение 3 Тест "Диагностика межличностных отношений" (ДМО) Тимоти Лири довольно часто используется в HR-практике. И это не случайно: данная методика позволяет проанализировать особенности человека, проявляющиеся в межличностном взаимодействии. Выявление этих характеристик часто является важным, поскольку они влияют на психологический климат в коллективе, а следовательно, на активность как отдельно взятого работника, так и организации в целом. Тест был создан в 1954 году. Его авторы Т. Лири, Г. Лефорж, Р. Сазек. При выполнении заданий теста перед человеком ставится задача поиска различий между образами конкретных людей и представлениями о том, какими он хотел бы видеть их. По мнению авторов теста, мнение человека о самом себе и о других людях партнерах по общению (с точки зрения их поведения в группе) чаще всего складывается на основе двух факторов, которые можно назвать "доминирование-подчинение" и "дружелюбие-агрессивность". Эти факторы используются при построении психограммы условной схемы, отражающей социальные ориентации личности. Она представлена в виде круга, разделенного на 8 секторов. Психограмма социальных ориентаций личности Тест ДМО может проводиться как в индивидуальной, так и в групповой форме. Время выполнения теста 2030мин. Обследуемым лицам выдается бланк для ответов и список из 128 суждений оценочного характера. Они сгруппированы в 8 блоков в соответствии с 8 выделенными факторами (по 16 суждений в каждом блоке). С помощью ДМО можно одновременно оценивать несколько личностей, например, себя ("я сейчас" и "я в идеале"), другого ("мой партнер", "мой начальник"). Инструкция, которая дается в каждом случае, должна соответствовать целям диагностики. Предположим, необходимо выявить представления человека о себе. Ему дается инструкция: "Вам будут представлены суждения, касающиеся характера человека, его взаимоотношений с окружающими людьми. Внимательно прочтите каждое суждение и оцените, соответствует ли оно Вашему представлению о себе. Поставьте на бланке ответов знак " + " против номеров тех определений, которые соответствуют Вашему представлению о себе, и знак " " против номеров тех утверждений, которые не соответствуют Вашему представлению о себе. Старайтесь быть искренним. Если нет полной уверенности, знак " + " не ставьте. С помощью специального "ключа" подсчитывается количество баллов по каждому блоку. Максимальная оценка 16 баллов, она разделена на четыре степени выраженности отношения (от адаптивного до дезадаптивного поведения). Характеристики, оцененные в пределах 8 баллов, свидетельствуют о гармоничном, адаптивном поведении(доминирование, уверенность в себе, требовательность, уступчивость, доверчивость, отзывчивость). Показатели от14 до 16 баллов свидетельствуют о трудностях социальной адаптации (деспотизм, эгоизм, жестокость, зависимость, конформизм).
2. Производит впечатление на окружающих.
3. Умеет распоряжаться, приказывать.
4. Умеет настоять на своём.
5. Обладает чувством собственного достоинства.
6. Независимый.
7. Способен сам позаботиться о себе.
8. Может проявить безразличие.
9. Способен быть суровым.
10. Строгий, но справедливый.
11. Может быть искренним.
12. Критичен к другим.
13. Любит поплакаться.
14. Часто печален.
15. Способен проявить недоверие.
16. Часто разочаровывается.
17. Способен быть критичным к себе.
18. Способен признать свою неправоту.
19. Охотно подчиняется.
20. Уступчивый.
21. Благородный.
22. Восхищающийся и склонный к подражанию.
23. Уважительный.
24. Ищущий одобрения.
25. Способен к творчеству.
26. Стремится ужиться с другими.
27. Дружелюбный, доброжелательный.
28. Внимательный и ласковый.
29. Деликатный.
30. Одобряющий.
31. Отзывчивый.
32. Бескорыстный.
33. Способен вызвать восхищение.
34. Пользуется уважением у других.
35. Обладает талантом руководителя.
36. Любит ответственность.
37. Уверен в себе.
38. Самоуверен и напорист.
39. Деловит и практичен.
40. Любит соревноваться.
41. Строгий и крутой, где надо.
42. Неумолимый и беспристрастный.
43. Раздражительный.
44. Открытый и прямолинейный.
45. Не терпит, чтобы им командовали.
46. Скептичен.
47. На него трудно произвести впечатление.
48. Обидчивый, щепетильный.
49. Легко смущается.
50. Неуверен в себе.
51. Уступчивый.
52. Скромный.
53. Часто прибегает к помощи других.
54. Очень почитает авторитеты.
55. Охотно принимает советы.
56. Доверчив и стремится радовать других.
