Взаимосвязи отношений собственности и хозяйственной власти в условиях организационного предпринимательства

  Саймон ГА. Адміністративна поведінка: Дослідження прийняття рішень в організаціях, що виконують адміністративні функції. К, "Арт. Ек.", 2001, с. 20. Господарський кодекс

Взаимосвязи отношений собственности и хозяйственной власти в условиях организационного предпринимательства

Контрольная работа

Экономика

Другие контрольные работы по предмету

Экономика

Сдать работу со 100% гаранией

Содержание

 

Введение

1. Организационное предпринимательство: общие черты, организационная собственность и организационная власть

2. Индивидуалистически-предпринимательская и организационно-предпринимательская парадигмы интерпретации отношений собственности в предпринимательских организациях

Выводы

Список использованных источников

 

Введение

 

Тема контрольной работы «Взаимосвязи отношений собственности и хозяйственной власти в условиях организационного предпринимательства» по дисциплине «Управление экономикой».

В работе определены существенные особенности предпринимательских организаций и механизм трансформации частной собственности на экономические блага в определенные властные статусы организационной хозяйственной власти, обосновано принципиальное отличие в реальном содержании праводействий частной собственности на определенные средства и приобретенной благодаря инвестированию этих средств в капитал предприятий определенной компетенции хозяйственной власти.

Современное развитое индустриальное общество является, по определению Нобелевского лауреата Г. Саймона, "организационно-рыночным", поскольку опирается на разветвленную, разноплановую, многоуровневую систему взаимодействующих в рыночном пространстве социальных организаций. Так, по состоянию на 1 декабря 2009 г., в Украине зарегистрировано 1,18 млн. организационных субъектов, созданных для реализации определенных общественных задач, имеющих статус юридического лица. Особое место в системе социальных организаций, с учетом ключевой общественной значимости данной сферы и результатов деятельности, занимают предприятия субъекты предпринимательской деятельности, являющиеся специфическими социально-экономическими организациями, созданными для реализации предпринимательских задач (согласно определению предпринимательства в Хозяйственном кодексе Украины) с помощью организационной деятельности (организационного предпринимательства), отличающейся от деятельности предпринимателей - физических лиц (индивидуального предпринимательства). Поданным Госкомстата Украины, в нашей стране в 2009 г. насчитывалось 380 тыс. предприятий субъектов предпринимательской деятельности (предпринимательских организаций), что составляет 34,5% от общей численности зарегистрированных общественных организаций. Предприятия образуются, растут и становятся главными экономическими субъектами, поскольку, как отмечают П. Самуэльсон и В. Нордхаус, "для достижения эффективности, как правило, необходимо высокомасштабное производство, мобилизация значительных финансовых ресурсов, а также тщательное управление и контроль за осуществляемой деятельностью".

Но, несмотря на то, что предпринимательские организации являются главными базовыми субъектами современной экономики, они, на наш взгляд, все еще остаются "пасынками" современной экономической теории. Это связано с тем, что неоклассическая ортодоксия рассматривает современные предприятия по аналогии с индивидуальным предпринимательством, игнорируя тот неоспоримый факт, что реальное деловое поведение и организаторов производства ("хозяев" предприятий), и рядовых участников предприятий сильно зависит от специфических организационных факторов, в частности, системы властной организационной субординации, координации и сознательного управленческого взаимодействия многих субъектов, причастных к деятельности организации.

С учетом реального состояния отечественных исследований организационного предпринимательства сделаем попытку обратить внимание на некоторые пока еще недостаточно научно осмысленные и дискуссионные проблемные вопросы: специфические черты предпринимательских организаций и основания для выделения разных организационно-правовых форм предприятий, принципы организационной власти и их историческая эволюция, кардинальное отличие "собственников" предприятий от собственников определенного имущества, особенности индивидуально-предпринимательской и организационно-предпринимательской парадигм интерпретации взаимоотношений и взаимодействия между собственностью на определенные вещи и организационной хозяйственной властью.

1. Организационное предпринимательство: общие черты, организационная собственность и организационная власть

 

Организационное предпринимательство возникает на новом этапе общественного разделения труда, когда целостная трудовая деятельность индивидуальных товаропроизводителей расчленяется. Чисто предпринимательские функции (планирование, финансирование, организация, управление, реализация продукции, материально-техническое ресурсное обеспечение и др.) как главная часть целостной производственной деятельности выделяются из исполнительной работы по реализации предпринимательских проектов. Целостность расчлененной производственной деятельности восстанавливается путем посредничества социально-экономического института организационного предпринимательства или предприятия, которое имеет свой программно-организующий и контролирующий центр, исполнительные органы и иерархическую информационно-властную систему взаимодействия между ними. На это обращает внимание российский исследователь философии хозяйствования Ю. Осипов: "Предприятие - единственно возможное средство (способ) решения противоречия между разделением труда, его выделением и объединением труда его общностью. Выделяя, предприятие объединяет (внутри и вне себя), а объединяя - выделяет".

На мой взгляд, можно назвать несколько наиболее существенных особенностей предприятий как специфических социально-экономических организаций. Среди них:

целевая ориентация на производство определенных товаров и услуг для их реализации на рынке, получение прибыли, воспроизводство и рост производственных ресурсов как условие выживания и развития организации и удовлетворение индивидуальных и общественных нужд;

определенная институциональная структура: комплекс правил, норм, традиций, регулирующих функций основных субъектов коллективного производственного процесса, методы их реализации, характер взаимоотношений с работниками, государством, окружающей социальной средой и др.;

наличие относительно обособленного целостного имущественного комплекса, находящегося в состоянии постоянного динамичного процесса продуктивного использования, самовоспроизводства и развития, собственником которого является предприятие как юридическое лицо;

добровольная более-менее стабильная производственная кооперация работников на основе согласования взаимных интересов;

организационно-управленческая и социально-статусная стратификация работников на базе сочетания меритократических (учет заслуг, способностей, квалификации, опыта, моральных качеств и др.) и плутократических (вклад личных средств в капитал предприятия) принципов;

рациональные, то есть опирающиеся на технологические, экономические и социальные знания и технологии, принципы организации и управления производственной деятельностью;

распределение добавленной стоимости, произведенной коллективным трудом, на основе учета влияния отдельных факторов производства на конечную результативность деятельности предприятия и ситуативного "силового веса" отдельных экономических субъектов в системе реальной хозяйственной власти.

Эти общие особенности предпринимательских организаций приобретают специфическую форму, определенным образом модифицируются, индивидуализируются в зависимости от масштабов предприятий и их организационно-правовых форм. Последние отражают отличия в характеристиках тех субъектов, которые являются основателями и инвесторами предприятий, и особенностях их взаимодействия и взаимных обязательств как между собой (когда есть несколько соучредителей и инвесторов), так и с созданными ими предпринимательскими организациями. Предприятия, основанные и контролируемые государственными органами и органами местного самоуправления, относятся к государственным и коммунальным. Все другие предприятия, созданные и контролируемые частными лицами (или определенными группами таких лиц), относят к частным. В свою очередь, можно выделить определенные основания, обусловливающие специфические организационно-правовые особенности частных предприятий:

состав учредителей и главных инвесторов капитала (отдельное лицо, объединения пайщиков, объединения собственников акций, объединения определенного сообщества людей на кооперативных принципах и др.);

особенности мобилизации ресурсов (личные и заимствованные средства, паевые вклады, эмиссия акций и др.);

характер взаимных обязательств учредителей предприятия и самого предприятия как юридического лица, связанных с особенностями мобилизации средств для инвестирования капитала, возможностями их иммобилизации, а также возврата после ликвидации предприятия;

граница ответственности учредителей и инвесторов предприятия по его обязательствам (полная или ограниченная);

порядок распределения доходов и прибылей предприятия;

структура, порядок формирования и механизмы контроля за деятельностью органов управления.

В зависимости от определенной комбинации указанных специфических признаков можно выделить ряд наиболее распространенных организационно-правовых форм частных предприятий. Например, среди предпринимательских организаций в перерабатывающей промышленности Украины, по состоянию на 1 декабря 2009 г., общества с ограниченной ответственностью составляли 54,3 тыс. (47,5% от общей численности организационных субъектов отрасли), частные предприятия с единоличным "центром контроля" и полной его ответственностью по обязательствам организации - 31,4 тыс. (27,5%), акционерные предприятия -6,9 тыс. (5,9%), коллективные предприятия и кооперативы 5,6 тыс. (4,8%).

Все предприятия, имеющие статус юридического лица, являются собственниками своего имущества (в том числе и средств

Похожие работы

1 2 3 4 > >>