Cравнительный менеджмент

В части материального вознаграждения американские компании, прежде всего, уделяют внимание основному жалованью (окладу) и в целом общему «набору» выплат сотрудникам.

Cравнительный менеджмент

Информация

Менеджмент

Другие материалы по предмету

Менеджмент

Сдать работу со 100% гаранией
ю уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ.

В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации и стимулировании труда. В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара. Имея современное оборудование, отработанное технологическое производство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет успешно работать. Ведь все тоже самое может быть и у конкурентов. И тогда остается последнее, человеческие ресурсы. Способность человека к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации издержек производства, нестандартного подхода к решению проблем, в кардинальной мере изменить приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора.

Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.

Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ.

Список литературы

1. Курс общей экономической теории/Под ред. Добрынина А. И., Тарасевича Л. С., 2006.

2. Курс экономической теории/Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А., Киров, 2004.

3. Основы экономической теории, Борисов Е.Ф., Волков Ф. М., М., 2003.

4. Основы экономической теории, Деружинский В.Е., Краснодар, 2005.

5. Учебник по основам экономической теории, Камаев В. Д., М.:2004.

6. Шишкин А.Ф. «Экономическая теория». Учебник.Кн.1-М.:2006.

7. Экономика и бизнес /Под ред. Камаев В. Д., М.:2003.

8. Экономика. Учебник/Под ред. Булатова А. С., М.:2007.

Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта "><http://www.bibliofond.ru>

 

Похожие работы

<< < 1 2 3 4