Ведение расчетов по оплате труда

При проведении аудита операций по соблюдению трудового законодательства и расчетов по оплате труда используем следующие методы и приемы: проверка арифметических расчетов

Ведение расчетов по оплате труда

Дипломная работа

Бухгалтерский учет и аудит

Другие дипломы по предмету

Бухгалтерский учет и аудит

Сдать работу со 100% гаранией

Введение

 

Труд является важнейшей частью экономики - он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как продукция при приложении к ней труда становятся дороже. Отсюда возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Организация учета, аудита и анализа оплаты труда работников является одним из важнейших направлений деятельности любого предприятия, так как это один из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

Поэтому учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета. От правильности начисления заработной платы, удержаний из нее зависит размер налогов уплачиваемых предприятием. Несвоевременное и ошибочное ведение учета расчетов по оплате труда влечет за собой значительные штрафы и другие меры наказания, что отрицательно сказывается на деятельности всего предприятия.

Основной вопрос состоит в том, подходит ли стимулирование с помощью заработной платы, используется ли оно в соответствии с требованиями времени, правильно ли определен размер вознаграждения, чтобы вызвать поведение, соответствующее требованиям предприятия.

К кругу актуальных проблем относится трудосбережение, связанное как с формированием трудового потенциала, так и эффективным его использованием. По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

Целью данной дипломной работы является изучение методологических вопросов постановки учета расчетов по оплате труда в исследуемой организации, сравнение методики ведения учета данной организации с нормативно-законодательной базой, рассмотрение методики проведения аудита расчетов по оплате труда, проведение анализа фонда заработной платы, а также использования трудовых ресурсов в организации.

Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

¾изучить нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда;

¾разобрать формы и системы оплаты труда

¾изложить порядок учета расчетов по оплате труда;

¾изучить методику ведения учета расчетов по оплате труда в организации и сделать выводы по соответствию нормативно-законодательной базе;

¾представить цель, задачи, источники информации, план и программу проведения аудита расчетов по оплате труда;

¾провести проверку правильности отражения операций расчета с персоналом по оплате труда, выявить недостатки и указать меры по их устранению;

¾провести анализ использования трудовых ресурсов, производительности труда, фонда заработной платы;

Объектом исследования данной дипломной работы является общество с ограниченной ответственностью «Универсал». ООО «Универсал» зарегистрировано в реестре за № 2-5738 ИФНС России по Промышленному району г.Самары 25 октября 2007г. по адресу: Российская Федерация, 443092 г. Самара, ул. Физкультурная, д. 146. Лицензия №005177 выдана отделом юстиции Администрации Самарской области в 17 июня 1993г.

Организация в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, ГК РФ, Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», и иным действующим законодательством РФ, а также собственными учредительными документами и Уставом.

Уставный капитал состоит из номинальной стоимости долей его участников. Общество имеет уставный капитал в размере 10 000 руб.

В соответствии с Уставом ООО «Универсал» целью организации является получение прибыли. Фирма начала свою деятельность, как производитель жалюзи и противомоскитных сеток. Сейчас это направление одно из основных и представлено широким ассортиментом продукции. Основным видом деятельности так же является предоставление посреднических услуг при покупке, продаже готовых изделий, осуществление монтажных работ.

Организационная структура бухгалтерской службы ООО «Универсал» является централизованной. Отдел бухгалтерии состоит из главного бухгалтера и трех бухгалтеров. Все работники бухгалтерии имеют прямую подчиненность главному бухгалтеру.

В целях обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и отчетности в обществе создается ревизионная комиссия в составе трех человек избираемые на срок один год.

Период исследования данной организации 2007-2008 гг. Прибыль от финансово-хозяйственной деятельности составила в 2007 г 886 320 руб., а в 2008г. 1 301 640 руб., что на 46,9% больше. При этом чистая (нераспределенная) прибыль увеличилась на 20 282 руб. или 32,7% .

При росте товарной продукции в 2008 г. на 17,1%, валовая прибыль увеличилась на 124,6%, что на 607 530 руб. больше, чем в аналогичном периоде предыдущего года. Увеличение выручки от реализации товаров за отчетный период на 22,6% связано, прежде всего, с увеличением себестоимости продукции и соответственно с ростом цен на реализуемые товары.

В связи с расширением финансово-хозяйственной деятельности на ООО «Универсал» в 2008 году было принято 37 новых сотрудников, в то же время фонд заработной платы вырос на 84,3%. Это изменение оправдано не только ростом численности работников, но и происходящими в стране инфляционными процессами. С помощью последних данных можно вычислить среднюю заработную плату на ООО «Универсал» . Для этого необходимо сумму фонда оплаты труда разделить на среднесписочную численность работников и на 12 месяцев. Таким образом, средняя заработная плата в организации в 2007 году составила около 7 916,6 руб. (4 274 964:45:12), а в 2008 году 12 505,2 руб. (12 155 054,4:81:12), из приведенного видно, что оплата труда работников увеличилась по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.

В состав персонала предприятия входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты и управленческий персонал.

Глава I. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Универсал»

 

.1Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты

учет труд заработная плата

Ведение бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению (Закон "О бухгалтерском учете", положения по бухгалтерскому учету), другие носят рекомендательный характер (План счетов, методические указания, комментарии).

В зависимости от назначения и статуса нормативные документы целесообразно представить в виде следующей системы:

уровень - законодательные акты, указы Президента РФ и постановления Правительства, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухгалтерского учета в организации;

Среди них:

1)Конституция Российской Федерации

2)Гражданский Кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2.

)Налоговый Кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2.

)Трудовой Кодекс Российской Федерации.

)Семейный Кодекс Российской Федерации.

)Федеральный закон от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

)Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты».

)Постановление Минтруда РФ от 30.12.99г. №56 «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году».

)Постановление Правительства РФ от 22.07.2008г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

)Постановление Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

)Федеральный закон от 15.12.01г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2009).

)Федеральный закон от 08.06.91г. №1499-1 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» (ред. от 23.07.2008г. №160-ФЗ).

)Федеральный закон от 25.11.2008г. №216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" (принят ГД ФС РФ 31.10.2008)». (ред. от 28.04.2009г.)

уровень - стандарты (положения) по бухгалтерскому учету и отчетности:

1)«Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.98г. №34-н. (ред. от 26.03.2007г.)

2)Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99

3 уровень - методические рекомендации (указания), инструкции, комментарии, письма Министерства финансов РФ и других ведомств:

1)«План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94-н. (ред. от 18.09.2006г.)

4 уровень - рабочие документы по бухгалтерскому учету самой организации.

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

 

Виды, формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов самого труда.

Существуют 2 вида оплаты труда:

1)Основная - это заработная плата, начисленная работнику за отработанное

Похожие работы

1 2 3 4 5 > >>