Бюджетный учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

КодНаименованиеЗа дниЗа часыСуммаМес/Год%СальдоХХ1387.36ХХ1Основная зарплата (оклад)1550.402962.505/2008100.0019Материальная помощь------1500.005/2008---22Пособие по нетрудоспособности1026.882617.314/2008100.0022Пособие по нетрудоспособности816.802093.855/2008100.0056Ежемесячная доплата1550.40592.505/2008100.0078Оплата 2-х дней работодателя2---523.465/200820.00112Районный коэффициент------2431.625/200860.00113Северная надбавка------2026.355/200850.00188Персональная надбавка 14%1550.40497.705/200814.00200Отработанное время по

Бюджетный учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

Дипломная работа

Бухгалтерский учет и аудит

Другие дипломы по предмету

Бухгалтерский учет и аудит

Сдать работу со 100% гаранией

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

.1 Виды, формы и системы оплаты труда

.2 Порядок начислений и удержаний из заработной платы

.3 Основные методы анализа оплаты труда бюджетных учреждений

. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В МДОУ «ЗОЛОТАЯ РЫБКА»

.1 Организационная характеристика учреждения

.2 Учет расчетов по оплате труда в МДОУ «Золотая рыбка»

.3 Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования

. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА И АНАЛИЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

.1 Внедрение автоматизированного учета

.2 Социальная эффективность внедрения автоматизированного учета

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В настоящее время в Российской Федерации, в соответствии с Программой реформирования бухгалтерского учета, ориентированной на международные стандарты финансовой отчетности, вводятся национальные стандарты бухгалтерского учета, пересматриваются формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета.

Процессы, связанные с реформированием бухгалтерского учета, коснулись и бюджетной сферы. В бюджетных учреждениях идет активный поиск новых методов ведения бухгалтерского учета и составления отчетности, позволяющих учесть происходящие изменения, в том числе в составе источников финансирования различных социальных услуг. Новые принципы организации и ведения бухгалтерского учета должны максимально соответствовать реальным процессам движения денежных средств в системе бюджетных организаций, сделать их прозрачными, хорошо контролируемыми.

Важнейшим условием эффективного функционирования национальной экономики является рациональное и экономное использование средств бюджета, направляемых на содержание отраслей непроизводственной сферы. Изменения в организации бухгалтерского учета позволяют более экономно и рационально расходовать бюджетные средства, будут способствовать решению задач, связанных с формированием полной и достоверной информации о финансовом положении бюджетных учреждений, усилением контроля за обоснованностью расходования, сохранностью и наиболее эффективным использованием материальных и денежных ресурсов.

Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях дает комплексное представление о многогранной системе учетных операций, отражающих процессы поступления и расходования денежных средств, новых учетных технологиях, перспективах дальнейшего совершенствования бухгалтерского учета в бюджетной сфере [56, с.181].

В бухгалтерском учете бюджетных учреждений можно видеть, какие сложные проблемы возникают сегодня в сфере деятельности бюджетных учреждений в связи с недостаточно четкой трактовкой их правового статуса (законодатель не отделил бюджетные учреждения от остальных некоммерческих организаций), наличием субсидиарной ответственности учредителей и созданных ими бюджетных учреждений, отсутствием четких правовых норм, отражающих различия в механизме использования бюджетных и внебюджетных источников доходов бюджетных учреждений и другими причинами. Как и у любых других экономических субъектов, в бюджетных учреждениях он стал «зеркалом» финансово-хозяйственной деятельности, правильно и достоверно отражающим все многообразие реально протекающих процессов.

В этой связи существенное значение имеет комплексный анализ деятельности учреждений, финансируемых из бюджета. Аналитическая функция управления призвана обеспечить оперативный, текущий и стратегический анализ информации о реальном экономическом состоянии субъекта хозяйствования, резервах экономии бюджетных ресурсов, целевом использовании выделенных бюджетом денежных средств для деятельности учреждений непроизводственной сферы [41, с.5].

Хотя деятельность бюджетных учреждений носит объективный характер и развивается по определенным законам, она нуждается в управлении со стороны государства (субъекта государства). Чтобы быть эффективным, такое управление, во-первых, должно основываться на познании и использовании механизмов действия законов экономического развития, и, во-вторых, реализовываться посредством определенного набора функций, к числу которых относится и функция анализа.

Анализ на основе плановой и фактической информации дает количественную и качественную оценку изменений, происходящих в бюджетной организации относительно заданной программы. Перерабатывая массивы плановой и учетной информации при помощи специальных приемов и методов, анализ формирует данные, направленные на устранение причин отрицательных отклонений от запланированных показателей развития бюджетной организации. Посредством аналитической функции выявляются неиспользованные внутрихозяйственные резервы ускорения развития и роста эффективности деятельности учреждения. Этим определяется сущность анализа [41, с.6].

Бюджетный учет расчетов по оплате труда и анализ позволяют определить, насколько эффективно использован фонд оплаты труда в учреждении, какие изменения произошли в его структуре за отчетный период и чем они были вызваны, вскрыть новые явления, а также имеющиеся резервы в использовании фонда оплаты труда - в этом и состоит актуальность данной работы.

Предметом исследования являются особенности бюджетного учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда, объектом - МДОУ «Золотая рыбка» г.Железногорска Нижнеилимского района Иркутской области.

Целью дипломной работы является раскрытие особенностей бюджетного учета расчетов с персоналом по оплате труда и его анализ.

Исходя из поставленной цели решаются следующие задачи:

) выявление особенностей учета оплаты труда и доплат;

) расчет пособий по временной нетрудоспособности;

) расчет денежного содержания;

) синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда;

) анализ заработной платы.

В связи с большим объемом исследуемого материала по расчетам с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях ограничимся рассмотрением вопросов, не влияющих на раскрытие темы дипломной работы:

. Теоретические аспекты учета труда и его оплаты

.1. Виды, формы и системы оплаты труда

.2. Порядок начислений и удержаний из заработной платы

.3. Основные методы анализа оплаты труда бюджетных учреждений

. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в МДОУ «Золотая рыбка»

.1. Организационная характеристика учреждения

.2. Учет расчетов по оплате труда в МДОУ «Золотая рыбка»

.3. Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования

. Мероприятия по совершенствованию учета и анализа заработной платы

.1. Внедрение автоматизированного учета

.2. Расчет экономической эффективности внедрения

Теоретической основой исследования послужили: законодательство Российской Федерации, официальные инструктивно-методические материалы, публикации в периодической печати, учебные пособия отечественных авторов, бухгалтерская отчетность торгового предприятия.

Методологической основой аналитической части дипломной работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: горизонтальный анализ, вертикальный анализ, трендовый анализ, факторный анализ Применение каждого из данных методов определяется характером решаемых в процессе исследования задач.

Объем дипломной работы составляет 82 страницы. Работа состоит из введения, трех глав и заключения. Включает в себя 1 рисунок, 19 таблиц и 5 приложений. Список использованной литературы насчитывает 62 источника.

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

 

.1 Виды, формы и системы оплаты труда

 

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. В величину минимального размера оплаты труда (МРОТ) не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01 января 2009 г. на всей территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4300 руб.

Согласно статье 131 ТК РФ, выплата заработной платы в России производится в денежной форме в валюте РФ (рублях).

Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором (контрактом). Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ.

Кроме того, трудовые отношения регулируются внутренними нормативными документами, не противоречащими ТК РФ: разработанными и утвержденными вышестоящим органом управления либо самим предприятием положением об оплате труда, положением о премировании и т.п.

Организация учета труда и заработной платы является одним из важных участков бухгалтерского учета, поскольку затраты на оплату труда составляют значительную часть общих затрат предприятия.

Заработная плата делится на основную и дополнительную. К основной относится оплата за проработанное время по тарифным ставкам и окладам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы. Дополнительная заработная плата начисляется за время, когда работник физически не работал, но за ним сохранялась заработная плата согласно законодательству: за время трудового отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, учебного отпуска и т.д. [40, с.393].

Основными формами оплаты труда являются повременная, сд

Похожие работы

1 2 3 4 5 > >>