Исследование рынка труда Ставропольского края

В недалеком прошлом считалось, что у нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы,

Исследование рынка труда Ставропольского края

Дипломная работа

Экономика

Другие дипломы по предмету

Экономика

Сдать работу со 100% гаранией
ек или на 75%). В 1,4 раза выросло количество обращений граждан, имеющих длительный (более года) перерыв в работе. В 1,5 раза увеличилась доля в общем числе безработных лиц, освобожденных из мест лишения свободы [9].

Усиливается проблема трудоустройства людей с высоким уровнем образования. Каждый второй безработный имеет высшее или среднее профессиональное образование. В 2016 г. в структуре безработных граждан преобладали лица со средним полным общим образованием – 28,3%; 24,8% – со средним профессиональным образование; 16,8% – с высшим образованием.

Вызывает озабоченность, что практически у половины тех, кто оканчивает вузы, техникумы, колледжи, перспективы найти работу по профилю весьма призрачны. И не только потому, что теперь уже не существует системы распределения молодых специалистов. За последние шесть лет количество вузов на территории края увеличилось вдвое, а филиалов вузов – вчетверо. Только за один прошлый год вузы и техникумы края выпустили 23 тысячи специалистов.

Вопрос трудоустройства молодежи значительно усложняется состоянием рынка труда, где на первое место выступает так называемая структурная безработица: предприятиями и организациями предлагаются вакансии в основном по рабочим специальностям (81%), поэтому зачастую остаются невостребованными «модные» профессии юристов, финансистов и др. Все более явной становится нехватка квалифицированных рабочих рук, необходимых для увеличения объемов производства на высокотехнологичных предприятиях. За последнее время значительно повысились требования работодателей к уровню образования работников по ряду профессий [14].

Очень неохотно предприятия берут на работу выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования, не имеющих опыта работы, которые на 01.01.2016 составляли 20% безработной молодежи края [9].

Плодятся учебные заведения стихийно, без учета реальной потребности в кадрах. Например, в Ставрополе сейчас 11 вузов выпускают социальных работников. Но за последнее время в центр занятости Ставрополя от работодателей поступило лишь две заявки на юристов и восемь – на экономистов. Причем, с высокой квалификацией и с большим опытом работы [13].

Поэтому перед правительством Ставропольского края необходимо жестко поставить вопрос: пора, наконец, изучить настоящий спрос, определиться, какие специалисты требуются в крае, какие вузы и техникумы их лучше всего готовят, и только этим учебным заведениям оказывать поддержку.

По сравнению с 2011 годом средняя продолжительность безработицы в крае несколько снизилась и составила 4,3 месяца. Причем среди женской части населения продолжительность безработицы больше, чем среди мужской. То же самое можно сказать и о безработных, проживающих в городской местности, продолжительность безработицы которых составила 4,7 месяца против 4 месяцев среди сельского населения.

Коэффициент напряженности на рынке труда края (отношение численности незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, к заявленным вакансиям) за последние несколько лет колебался в пределах 1,1 – 1,4 человек на одно вакантное место. В 2014 г. на одну вакансию в целом по краю приходится 2,3 безработных гражданина, что в 1,6 раза выше уровня прошлого года.

В ряде районов напряженность возросла от 2 до 20 раз. В Александровском районе напряженность составляет 37,2 безработных на 1 вакантное место, Арзгирском -30,1, Кочубеевском – 24,3, Новоселицком – 44,1, Степновском – 46,1, Труновском -43,5, Туркменском -107,8.

Региональной спецификой Ставропольского края является то, что динамика количества свободных мест носит ярко выраженный сезонный характер, поскольку многие локальные рынки труда сильно ориентированы на занятость в сельском хозяйстве и обрабатывающей промышленности [39]. Всего в органах службы занятости населения края с начала 2015 года зарегистрировано 100,4 тыс. вакансий, в т.ч. 81,2 тыс., или 81%, по рабочим специальностям.

Наибольший спрос на рабочую силу отмечался в промышленности, торговле и общественном питании. Предприятия, организации и учреждения края за истекший год испытывали наибольшую потребность, в основном, в неквалифицированных рабочих следующих профессий: рабочий, рабочий зеленого хозяйства, рабочие по благоустройству территорий и ремонту зданий – 15,2 тыс. вакансий (16,8% от общего числа вакансий, заявленных в течение отчетного периода); подсобный рабочий – 11,4 тыс. вакансий (12,6%); водитель – 3,8 тыс. вакансий (4,2%); оператор по подземному ремонту скважин, продавец, сторож, уборщик помещений, территорий – по 3,0 тыс. вакансий (3%); электрогазосварщик, грузчик – по 1,7 тыс. вакансий (1,8%); санитар, штукатур-маляр – по 1,3 тыс. вакансий (1,4%); тракторист

– 1,2 тыс. вакансий (1,3%); плотник – 1,1 тыс. вакансий (1,2%); повар, оператор котельной – по 1,0 тыс. вакансий (1,1%); официант – 0,8 тыс. вакансий (0,9%). [9]

Предложение рабочей силы на рынке труда в основном соответствовало спросу, перенасыщение отмечено по таким профессиям, как: чабан – в 10,3 раза, дояр – в 7,1 раза, агрономы – в 2,6 раза, бухгалтеры – в 2,2 раза, учителя – в 2,3 раза, экономисты – в 1,9 раза.

Спрос значительно превышал предложение по таким специальностям как: агенты коммерческие, торговые, страховые и др. – в 4 раза, электрогазосварщики – в 3,2 раза, токари – в 2,7 раза, электрики – в 2,8 раза, официанты – в 2,4 раза, маляры – в 2,2 раза, менеджеры – в 2 раза. Но удовлетворены эти заявки были только на 5%, 24%, 19%, 24%, 19%, 14% и 50% соответственно [9].

Центральной проблемой на рынке труда становится уже не столько количественная нехватка мест для всех желающих трудоустроиться, сколько качественное несоответствие между структурой вакансий и составом безработных граждан.

За истекший год в структурном составе безработных граждан произошли изменения. В общем числе безработных увеличилась доля лиц, освобожденных из мест лишения свободы (в 1,5 раза), выпускников общеобразовательных учреждений (в 1,4 раза), безработных, имеющих среднее полное общее образование (в 2 раза), не имеющих среднего полного образования (в 1,6 раза), число безработных в возрасте 16–17 лет (в 1,5 раза), не имеющих профессии (специальности) в 2,1 раза, не приступавших к трудовой деятельности (в 1,3 раза), одинокие и многодетные родители, инвалиды (в 1,3 раза). На 30% снизилось число безработных граждан, уволившихся по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины – на 20% [9].

Таким образом, проанализировав ситуацию на рынке труда Ставропольского края, мы обнаружили ряд изменений, произошедших за 2015 год. Общее количество безработных в крае за истекший год достигло

188 тыс. человек. Уровень регистрируемой безработицы вырос до 1,7%. Среди безработных преобладают женщины. В сельской местности число безработных возросло почти в два раза по сравнению с прошлым годом. Средний возраст безработного – 36,9 лет. Усилилась проблема трудоустройства людей с высоким уровнем образования. Средняя продолжительность безработицы по краю составляет 4,3 месяцев. Напряженность на рынке труда возросла и достигла 2,3 безработных гражданина на одно вакантное место.

2.2 Особенности функционирования регионального рынка труда

Говоря о региональной специфике рынка труда Ставропольского края, следует выделить целый ряд факторов, которые предопределили если не принципиальное, то существенное его отличие от других региональных рынков труда Российской Федерации.

Во-первых, на основе отраслевых и региональных проблем, структуры занятости и ее динамики, структуры спроса на рабочую силу можно выделить несколько типов локальных рынков труда в пределах Ставропольского края.

Первый тип – многопрофильные городские рынки труда, развивающиеся в условиях многопрофильной экономики, развитого рыночного сектора и расширенной сферы приложения труда (промышленность, строительство, транспорт, непроизводственная сфера) с широкими возможностями для самостоятельной и вторичной занятости. Подобные рынки труда сложились в Ставрополе, Пятигорске и Невинномысске.

Рынки труда этих городов отличаются повышенной ролью миграционного прироста в формировании населения, более высоким уровнем образования и квалификации трудовых ресурсов, более высокими доходами населения, качественно иной трудовой мотивацией и повышенной мобильностью населения. Следует отметить, что на городских рынках труда гораздо меньше разница между показателями официальной и общей безработицы, хотя бы по причине того, что доступность для регистрации безработных несколько выше, чем в сельской местности. Кроме того, рынки труда этих городов привлекают и часть сельского населения близлежащего окружения [48].

Несмотря на внешнее благополучие и развитие разнообразных отраслей экономики и, прежде всего, сектора малого предпринимательства, здесь остро стоит проблема износа основных фондов крупных предприятий, которая может вызвать в перспективе существенное сокращение занятости на них. В настоящее время важным направлением поддержания занятости является поддержка крупных работодателей, при сохранении стимулирования развития сектора малого и среднего предпринимательства [39].

Второй тип – городские рынки труда с ограниченной специализацией (промышленной, транспортной или курортной) и тяготеющие к ним сельские рынки труда, которые характеризуются ограниченной сферой приложения труда, ограниченными возможностями для вторичной и самостоятельной занятости. Подобные локальные рынки труда сформировались в Буденновске, Георгиевске, Минеральных Водах, Нефтекумске, Новоалександровске, Изобильном, Михайловске, Железноводске и Кисловодске.

На рынках труда этих городов доминирующую роль играют крупные («градообразующие») предприятия различных отраслей промышленности, сектор непроизводственной сферы развит несколько меньше, чем в городах предыдущего типа. Вместе с тем, в городах развивается малый и средний бизнес, который дает опред

Похожие работы

<< < 3 4 5 6 7 8 9 10 11 > >>