Исследование рынка труда Ставропольского края

В недалеком прошлом считалось, что у нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы,

Исследование рынка труда Ставропольского края

Дипломная работа

Экономика

Другие дипломы по предмету

Экономика

Сдать работу со 100% гаранией
е по безработице не может быть ниже минимального размера заработной платы и превышать фактически сложившийся в данном регионе средний заработок (по последним нормативно-правовым актам – прожиточный минимум в регионе) [4].

Тяжелое материальное положение отечественных безработных объясняется общей экономической ситуацией в стране и перекосами в политике заработной платы, которая очень низка по сравнению с физиологическим прожиточным минимумом. По результатам некоторых социологических опросов, большинство семей безработных в России правомерно отнести к бедным и беднейшим слоям населения: почти у 90% опрошенных безработных месячный среднедушевой доход в семье не достигает физиологического прожиточного минимума, а примерно 68% из них не составляет и половины его [47].

Одним из самых значимых негативных последствий роста безработицы (в особенности длительной, застойной) является полная или частичная утрата квалификации. При смене безработным профессии или специальности под давлением конъюнктуры рынка, общество, по существу, безвозвратно теряет те средства, которые были затрачены на подготовку работника по прежней профессии. Особенно ощутимы социально-экономические потери в связи с массовыми увольнениями или вынужденным переходом на малоквалифицированную работу специалистов высокого уровня и научных работников [30].

Исключительной потерей для общества является отток научной и технической элиты, а также творческих работников из России в другие страны. Вследствие сокращения объема научных исследований, свертывания наукоемких производств, специалисты высокой квалификации не находят применения своим силам и вынуждены либо переходить в коммерческие структуры, либо уезжать за границу. В этой связи особую опасность для государства и перспектив его развития представляет деградация фундаментальной науки: научные школы формируются десятки лет, а разрушаются порой очень быстро [22].

Другим весьма опасным и разрушительным следствием безработицы является обострение криминальной ситуации. Среди тех, кто не может найти работу, особенно длительное время, немалое число желающих поправить свое материальное положение не только за счет легальных, но и нелегальных доходов. Застойная безработица усиливает социальное расслоение общества и отбрасывает тех, кто потерял работу, в самый низший по своему социальному статусу слой населения. Иногда морально и психологически неустойчивые безработные пополняют ряды людей, страдающих пьянством и наркоманией. Согласно некоторым обследованиям среди людей, употребляющих наркотики, 23% – безработные; примерно 39% зарегистрированных правонарушений совершают лица, не имеющие постоянных источников дохода. По расчетам ученых РАН, рост уровня безработицы только на 1% ведет к увеличению преступности на 8% [40].

Таким образом, безработицу необходимо рассматривать как социально – экономическое явление, имеющее свои позитивные и негативные стороны. К положительным моментам безработицы можно отнести ее содействие повышению дисциплины и эффективности труда; воспитание чувства ответственности и самостоятельности; стимулирование овладения новой профессией; пособие по безработице помогает решить некоторые потребности семьи. Но в целом негативных последствий безработицы значительно больше. Среди них: снижение жизненного уровня безработных; полная или частичная утрата квалификации; отток научной и технической элиты; обострение криминальной ситуации; увеличение социальной напряженности и политической нестабильности в обществе.

1.2 Особенности российского рынка труда

Безработицу предопределяют различные факторы: научно-технический прогресс вызывает сокращение, прежде всего, работников ручного труда; структурные изменения в экономике вызывают уменьшение числа занятых в отдельных отраслях производства; повышение производительности труда также ведет к уменьшению числа занятых в производстве; обострение экологических проблем нередко влечет за собой закрытие производств, загрязняющих окружающую среду. Все это объективные факторы, имеющие место практически во всех странах [46]. В России период складывающихся рыночных отношений на первый план выдвинул факторы иного порядка. Среди них: приватизация, акционирование предприятий, аренда, ведущие к оптимизации численности занятых; ликвидация или сокращение убыточных или нерентабельных предприятий. Возникший кризис проблемы безработицы обострился из-за резкого падения производства, дестабилизации экономики вследствие межнациональных конфликтов, в результате конверсии военного производства и сокращения вооруженных сил [28]. Кроме того, к обострению проблемы безработицы привела социальная политика государства, защищающая интересы незначительного количества разбогатевших слоев населения.

Нельзя не отметить те факторы, которые влияют на развитие российского рынка труда в настоящее время. К ним можно отнести:

    увеличение численности населения трудоспособного возраста (на 0,8 млн. человек, или на 0,9%), что обусловлено вступлением в трудоспособный возраст значительной части граждан, родившихся в 80-е гг. В 2014 г. отмечен максимальный за последние годы прирост населения трудоспособного возраста – на 674 тыс. чел., после чего он будет постоянно снижаться: в 2015 г. составит 542 тыс. чел., в 200 г. – 258 тыс. чел.;

    сохранение тенденции превышения предложения рабочей силы над спросом. Реформирование экономики, в т.ч. реструктуризация и модернизация угольной промышленности, черной металлургии, электроэнергетики, ж/д транспорта и других отраслей, а также участие России в процессах глобализации мирового хозяйства в связи со вступлением во ВТО активизируют высвобождение работников, которое не в полной мере будет компенсироваться спросом на рабочую силу с учетом новых рабочих мест в перспективных отраслях экономики;

    профессиональный уровень значительной части работников российских организаций не соответствует требованиям международных стандартов, что отрицательно влияет на их конкурентоспособность на международном рынке труда. Кроме того, сохраняется тенденция к старению и сокращению кадрового состава высококвалифицированных рабочих, а также сокращению объемов профессионально-технической подготовки высококвалифицированных кадров на производстве [30];

    недостаточный спрос на рабочую силу при ее дефиците на локальных рынках труда по причине несоответствия профессионально – квалификационной структуры спроса и предложения, низкой трудовой мобильности населения, проблемы прогноза потребности рынка труда в специалистах определенной профессии и квалификации и связанных с ним программ подготовки специалистов в системе профобразования;

    недостаточный уровень развития малого бизнеса;

    рост напряженности на рынке труда в сельской местности, обусловленный ростом численности трудоспособного населения и ростом общей и регистрируемой безработицы, недостаточные темпы развития малых форм хозяйствования на селе, сдерживающие рост новых рабочих мест в аграрном секторе экономики [15];

    наличие нелегальной миграции, создающей неконтролируемую ситуацию на внутреннем рынке труда;

    сохранение низкой конкурентоспособности на рынке труда отдельных категорий граждан (молодежи без практического опыта работы; женщин, имеющих малолетних детей; инвалидов; беженцев; вынужденных переселенцев и др.), обусловленной ужесточением требований работодателей.

Особенности функционирования рынка труда (ограниченность действия закона спроса и предложения, недостижимость устойчивой полной занятости) обусловлены спецификой обращающегося на нем товара; производным характером спроса на него, зависимостью предложения от демографической ситуации; уровнем оплаты труда, который должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы. В российских условиях ситуация усугубляется тем, что становление рыночных отношений сопровождалось возникновением массы новых проблем, которые наложились на старые [28]. Среди них можно выделить следующие:

      сверхзанятость населения (из-за неэффективного использования трудового потенциала) на фоне скрытой безработицы, достигавшей, по разным оценкам, 10–25% работающих;

      значительное количество вакансий (около 3 млн.) при дефиците рабочей силы по ряду профессий, определявшемся недостатками подготовки, отсутствием трудовой мобильности, необходимой для адаптации к меняющимся производственным условиям [25];

      большие масштабы занятости неквалифицированным трудом (до 25 млн. человек);

      неравномерное распределение трудовых ресурсов по территории страны;

      существование неофициальных форм занятости (теневой рынок труда);

      сохранение психологических установок традиционного общества (чувство солидарности, взаимопомощи, коллективизма; скромные потребности и весьма умеренные представления об обеспеченности) [22].

Утверждение многоукладности в экономике, принципа добровольности труда, появление новых форм взаимодействия между субъектами рынка труда и др. в сочетании с продолжавшимся до 1999 г. спадом производства, неблагоприятными сдвигами в отраслевой структуре, снижением уровня жизни, социальным расслоением населения, усилением негативных демографических тенденций породили в сфере занятости гамму новых проблем. Переплетаясь и дополняя друг друга, они оказывают существенное влияние на поведение работодателей и наемных работников.

Главной особенностью процессов на российском рынке труда в последние два года стало то, что рост безработицы не принял масштабов, адекватных колоссальному спаду производства. Объяснение этому находится в том, что спад производства более выразился в резком снижении производительности труда, чем в росте открытой безработицы. С другой стороны, большая армия «частично» безработных, длительное время находящихся под угрозой увольнения, являющаяся еще одной из характерных черт российского рынка труда, дает объяснение его неадекватной реакции на спад производства [28].

Лучшие

Похожие работы

<< < 1 2 3 4 5 6 7 > >>