Оплата труда работников в рыночной экономике

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и

Оплата труда работников в рыночной экономике

Курсовой проект

Экология

Другие курсовые по предмету

Экология

Сдать работу со 100% гаранией
зы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени [20, с. 63].

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы. Подрядная форма оплаты труда применяется, когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих (Збр) определяется по формуле [20, с. 66]

Збр = Рбр × Qбр, (6)

где Рбр - бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, руб.;

Qбр - объем работ, выполненный бригадой.

Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях [6, с. 82]:

1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем.

2. Производственный процесс строго регламентирован.

3. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

4. Функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом.

5. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПп.п) за определенный отрезок времени определяется:

ЗПп.п. = т × Т, (7)

где т - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т - фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп) определяется по следующей формуле:

(8)

По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня работника;

- коэффициента трудового участия (КТУ);

- фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Процесс начисления заработной платы при данной системе определяется в такой последовательности [20, с. 112]:

1. Определяется фонд оплаты труда (ФОТ) по предприятию в целом за отчетный период.

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками предприятия (М):

(9)

где Мi - количество баллов, заработанных каждым i-м работником;

n - количество работников предприятия;

Мi = К×N×КТУ, (10)

где К - квалификационный уровень;

N - количество отработанных человеко-часов.

3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (d, руб.):

(11)

4. Начисляется заработная плата каждому работнику (ЗПбесi):

ЗПбесi = Mi × d. (12)

Организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно. Для этого не нужно изобретать что-то новое. Достаточно комбинировать уже имеющиеся системы оплаты труда так, как это удобно и выгодно организации.

Каждая организация выбирает систему оплаты труда исходя из своих потребностей.

Таким образом, существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. А значит, заработная плата может зависеть либо от отработанного времени, либо от полученных результатов. Поэтому практически все системы оплаты труда в какой-то мере относятся или к повременной, или к сдельной. Бестарифная система оплаты труда может быть принята для коллектива, где все работники осуществляют сходные функции и коэффициент участия каждого можно установить.

3. Особенности оплаты труда работников в сфере торговли на примере ОАО ДОМО (за 3 года)

Открытое акционерное общество «ДОМО» (ОАО «ДОМО») - это сеть магазинов бытовой электроники для экономных покупателей, предлагающих технику для дома по доступным ценам.

ОАО «ДОМО» было основано в 1998 году как оптовая компания по продаже бытовой электроники фирмы Bosch-Siemens и являлось официальным представителем этой фирмы в Поволжском регионе.

На сегодняшний день магазины «ДОМО» действуют в таких городах, как Чебоксары (Чувашия), Уфа, Тольятти (Самарская область), Ульяновск, Йошкар-Ола (Марий-Эл), Казань, Альметьевск, Набережные Челны, Бугульма, Буинск, Нижнекамск, Зеленодольск, Елабуга, Нурлат (Татарстан). В ближайшее время компания планирует расширить свое присутствие на федеральном рынке за счет открытия магазинов в крупнейших городах России.

Всего торговая сеть ОАО «ДОМО» насчитывает 12 магазинов.

В качестве объекта для анализа данной работы рассмотрим один из магазинов торговой сети ОАО «ДОМО», расположенный по адресу ул. Декабристов, 113. Магазин занимается торговлей видео-, аудио-, бытовой техникой для дома и офиса.

На предприятии ОАО «ДОМО» применяется повременно -премиальная система оплаты труда, которая состоит из двух частей:

1. Основной оклад - гарантированная часть заработной платы. Он платится как потенциал работника, ответственность за использование которого в интересах ОАО «ДОМО» большей частью лежит не на работниках, а на их руководителях. Основной оклад - следствие коллективного характера труда на предприятии;

2. Премиальная часть - этот гибкий элемент заработной платы, направленный на стимулирование объемов деятельности, повышение результатов, эффективности труда, качества торгового обслуживания, экономию ресурсов, повышение конкурентоспособности предприятия, зависит от многих факторов.

В ОАО «ДОМО» заработная плата зависит от величины хозрасчетного дохода.

Состав заработной платы в ОАО «ДОМО»

Гарантированная заработная плата устанавливается согласно штатному расписания по гарантированным окладам работникам аппарата управления, рабочим повременщикам.

Продавцам в зависимости от доходов сдельно по расценкам.

Премия начисляется и выплачивается в размере 20% месячного фонда заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда, действующем в этом предприятии.

Дополнительная заработная начисляется в размере 40% к полученному финансовому результату и максимальными размерами не ограничивается.

В том случае, если предприятие по результатам за отчетный месяц получило убыток, дополнительная заработная плата не начисляется и не выплачивается, а убыток вычитается из доходов следующего месяца.

Работникам управлений, которые достигли положительных результатов за текущий месяц, но не обеспечили положительного финансового результата нарастающим итогом с начала года, дополнительная заработная плата выплачивается в размере 50% причитающейся суммы.

За совершение личных коммерческих сделок дополнительная заработная плата руководящим работникам выплачивается в размере 2%, а ведущим специалистам и специалистам в размере 3% с отсрочкой платежа 15 дней; 4% и 6% с отсрочкой платежа на 30 дней. Сделка будет оплачиваться при полной реализации продовольственных товаров в течении 15 дней, а промышленных товаров 40 дней.

ОАО «ДОМО» совместно с профкомом имеют право пересматривать расценки, тарифные ставки и оклады по мере необходимости в течение всего года.

В состав фонда заработной платы включаются начисление суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время по тарифу (окладу); стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда.

В состав фонда материального поощрения ОАО «ДОМО» включаются начисленные ежемесячные премии за выполнение показателей хозяйственной деятельности, единовременные поощрительные выплаты из Фонда материального поощрения подразделений, а также поощрительные выплаты из фонда Генерального директора. Оплата труда по тарифам, окладу, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда, выплаты из фонда материального поощрения регламентируются отдельными положениями.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, в состав заработной платы включаются:

- начисленные предприятием, учреждением или организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время,

- стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда,

- премии и единовременные поощрительные выплаты,

- выплаты на питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер.

Установление системы оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Рассмотрев в общих чертах систему оплаты труда на ОАО «ДОМО», можно отметить много хороших сторон и явных преимуществ, достигнутых ее организаторами.

Но для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения конкурентоспособности продукции, механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.

Оценку эффективности применяемых форм оплаты труда необходимо проводить в соответствии с основными показателями деятельности предприятия.

Таблица 3.1

Основные трудовые показатели и показатели по заработной плате ОАО «ДОМО»

Наименование

Похожие работы

<< < 1 2 3 4 5 > >>