СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ
1.1 Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциями
1.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
1.3 Организация ведения бухгалтерского учета с работниками по прочим операциям
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ ООО "МТС Доминатор"
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Синтетический и аналитический учет начисления заработной платы в ООО "МТС Доминатор"
2.3 Учет расчетов с персоналом по прочим операциям в ООО "МТС Доминатор"
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ В ООО "МТС Доминатор"
3.1 Разработка положений о примерировании ООО "МТС Доминатор"
3.2 Совершенинствование организации расчетов по возмещению материального ущерба и выданных займах персоналу
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Ведение в организации бухгалтерского, налогового и статистического учета труда дает возможность контролировать численность работников, использование рабочего времени, своевременность начисления работникам организации заработной платы, документальное оформление труда, а также перечисления страховых взносов и налогов.
Невзирая на то, что предприятия в рыночных условиях приобрели большую свободу действий, государство, как и раньше, регулирует оплату труда. Государство, устанавливая МРОТ, порядок оплаты и продолжительность отпусков, является гарантом тех или иных выплат при сокращении численности работников либо ликвидации предприятия, осуществляет контроль соблюдения прав трудящихся. Отсутствие в гражданском обществе системы государственного регулирования и контроля может привести к появлению острых социальных конфликтов.
Достаточно высокой является степень научной разработанности темы настоящего исследования. Множество работ отечественных и зарубежных ученых посвящено вопросам, которые связаны с разработкой эффективной системы оплаты труда и ведением бухгалтерского учёта расчетов с работниками организации. Тем не менее, каждое предприятия создает свою собственную систему оплаты труда и систему его учета исходя из финансовых возможностей компании, масштабов и сферы деятельности, целей, которые она ставит перед своим персоналом.
Тема оплаты труда в современных условиях достаточно актуальна. Наиболее актуальными являются вопросы, которые сопряжены с организацией оплаты труда и ее регулированием. Этими вопросами являются: избрание оптимальной системы и формы оплаты труда в организации, выработка действенной системы мотивации труда работников, рациональное использование финансовых ресурсов на оплату труда. Данные вопросы имеют очень большую практическую значимость.
Беря во внимание результаты аналитической работы, которая была проведена в организации, планируется разработать мероприятия и рекомендации, направленные на устранение обнаруженных в системе оплаты труда недостатков.
В качестве информационного источника изучаются научные работы российских и зарубежных ученых по вопросам, которые касаются организации оплаты труда, ее анализа, учета и аудита, главные нормативные документы, регламентирующие эту сферу, материалы источников периодической печати, а также практическая информация, которая была собрана и проанализирована в порядке личного ознакомления с работой предприятия.
Целью ВКР является разработать рекомендации к совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда и повышению экономической эффективности деятельности организации.
Для осуществления поставленной цели в рамках работы необходимо выполнить следующие задачи:
- рассмотреть сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы;
- охарактеризовать требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету;
- описать методику, технику и этапы экономического анализа оплаты труда;
- проанализировать бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии;
- провести анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии;
- предложить рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии;
- разработать рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии;
- дать оценку эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.
Объект исследования - ООО «МТС ДОМИНАТОР».
Предмет исследования - учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
Теopетичеcкoй и метoдoлoгичеcкoй базoй изучения являютcя тpуды poccийcких и заpубежных ученых, пocвященные изучению учета оплаты труда.
Иcпoльзoваны также закoны Poccийcкoй Федеpации, Указы Пpезидента Poccийcкoй Федеpации, нopмативные дoкументы, инcтpукции, пoлoжения pегулиpующих пpавильнocть ведения учета гoтoвoй пpoдукции, ее oтгpузки и пpoдажи, а также была иcпoльзoвана финанcoвая oтчетнocть и пеpвичная дoкументация.
Метoдами иccледoвания являетcя наблюдение, oбoбщение матеpиалoв бухгалтеpcкoгo учета, cpавнения, пoдcтанoвки.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ
1.1 Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциями
Ведение бухгалтерского учёта в области оплаты труда регламентировано строгими правилами и большим количеством нормативных документов, которые регулируют учёт и контроль на предприятии, перечень большинства этих документов указан в списке использованной литературы. Остановимся более подробно на четырех из них:
1. Главный основополагающий документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. [2]
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г., утв. Федеральным законом No 197 - ФЗ (ред. от 03.07.2016) [8]
В кодексе рассматриваются следующие аспекты трудовых отношений:
1) Возникновение трудовых отношений и порядок заключения трудовых договоров между предприятием и его работниками (ст. 15 - 22, ст. 56 - 90).
2) Продолжительность рабочего времени и время отдыха (выходные, праздничные дни, отпуска) (ст. 100-128).
3) Трудовой распорядок и дисциплина труда (ст. 189 - 195).
4) Организация охраны труда (ст. 209-231).
5) Особенности регулирования оплаты труда отдельных категорий работников: женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, работающих по совместительству и т.д. (ст. 251- 351).
6) Вопросы защиты трудовых прав работников (ст. 352 - 419).
7) Ответственность за нарушение трудового законодательства (ст.419).
Трудовой Кодекс призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Нарушение любой статьи ТК является серьёзным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ «Исчисление средней заработной платы» для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. [8]
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. No 94н. (в редакции от 08.11.2010) В инструкции по применению плана счетов раскрыто краткое экономическое содержание и назначение каждого счёта, определён порядок ведения синтетического учёта, приведена типовая схем
