Больничный в условиях кризиса

Информация - Юриспруденция, право, государство

Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Подтвердите что Вы не робот:
2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



Больничный в условиях кризиса

 

Работники, к сожалению, болеют. Происходит это независимо от экономических проблем, для преодоления которых наниматели вынуждены объявлять простой, переходить на неполную рабочую неделю, отправлять работников в отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы и даже сокращать персонал. Рассмотрим, как исчислить пособие работнику, заболевшему в трудное для организации время.

 

Больничный до, в период и после простоя по вине нанимателя

 

Простой - это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ч. 1 ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Время простоя по вине нанимателя подлежит оплате в размере не ниже 2/3 установленной работнику тарифной ставки (оклада) (ч. 1 ст. 71 ТК).

При наступлении временной нетрудоспособности работника до простоя и продолжении ее в период простоя пособие назначается на общих основаниях без каких-либо особенностей (ч. 2 п. 42 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее - Положение N 1290)).

Пример 1.

С 6 по 18 июня 2011 г. организация приостановила работу цеха с сохранением за работниками заработка в размере 2/3 тарифного оклада. Работником данного цеха представлен листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 30 мая по 8 июня 2011 г. Работник работает по графику шестидневной рабочей недели. Временная нетрудоспособность наступила у работника до простоя, поэтому пособие назначается на общих основаниях, т.е. с 30 мая по 4 июня

в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка, с 6 по 8 июня

в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка.

При наступлении временной нетрудоспособности работника в период простоя с оплатой в порядке, предусмотренном законодательством, пособие назначается в размерах, установленных п. 27 - 29 Положения N 1290, но не более сохраняемой заработной платы и не менее 2/3 его тарифной ставки (оклада). Если простой закончился, а работник продолжает болеть, со дня возобновления работы в организации размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается без ограничений (ч. 1 п. 42 Положения N 1290).

Пример 2.

С 1 по 10 июня 2011 г. организация приостановила работу с сохранением за работниками заработка в размере 2/3 тарифного оклада. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 1 по 13 июня 2011 г. В апреле и мае 2011 г. им отработаны все рабочие дни. Для данного работника установлен график пятидневной рабочей недели. Его оклад составляет 750000 руб., заработная плата (оклад и премия) за апрель - 933500 руб., за май - 950500 руб. Оплата за время простоя по вине нанимателя производится в размере 2/3 оклада, что составляет для данного работника 500000 руб. (750000 руб. x 2/3).

Определяем:

) заработок за два месяца, предшествующие июню 2011 г.: 1884000 руб. (933500 + 950500);

) количество рабочих дней в апреле и мае текущего года - 41 день (21 в апреле + 20 в мае);

) среднедневной заработок за два месяца, предшествующие месяцу нетрудоспособности: 45951 руб. (1884000 руб. / 41 день);

) размер пособия за период с 1 по 10 июня: 330847 руб. ((45951 руб. x 4 дня x 80%) + (45951 руб. x 4 дня));

) размер сохраняемой заработной платы в период простоя за дни нетрудоспособности работника: 181818 руб. (500000 руб. / 22 дня x 8 дней), где 22 - это количество рабочих дней в июне, 8 - количество дней нетрудоспособности по графику работника в период простоя.

Сравниваем размер пособия за период с 1 по 10 июня с размером сохраняемой заработной платы за данный период: 330847 руб. > 181818 руб.

Как видим, исчисленная сумма пособия превысила сумму заработной платы за дни простоя. Следовательно, пособие за данный период не должно превышать 181818 руб.

Определяем размер пособия со дня возобновления работы после простоя, т.е. за 13 июня: 45951 руб. (45951 руб. x 1 день).

Пособие по листку нетрудоспособности за период с 1 по 13 июня 2011 г. назначается работнику в размере 227770 руб. (181818 + 45951)

НА ЗАМЕТКУ

Округление начисленных пособий к выплате производится в суммах, кратных 10. При этом суммы, кратные 5 и выше 5 руб., округляются в большую сторону до 10; суммы до 5 округляются в меньшую сторону до 10 руб. (п. 1 Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.09.2004 N 103 "Об округлении заработной платы, денежного довольствия, стипендий, пособий и других социальных выплат и признании утратившим силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17 января 2003 г. N 6")

Если в период простоя по вине нанимателя работник уходит в трудовой отпуск, в случае наступления временной нетрудоспособности в период трудового отпуска размер пособия определяется без ограничений, установленных при простое (п. 12, ч. 3 п. 35 Положения N 1290).

Пример 3.

С 16 по 31 мая 2011 г. организация приостановила работу цеха с сохранением за работниками заработка в размере 2/3 тарифного оклада. С 18 мая по 10 июня работник данного цеха уходит в трудовой отпуск. Им представлен листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 24 по 27 мая.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится на общих основаниях в размере, установленном п. 27 - 29 Положения N 1290.

В случае наступления у работника временной нетрудоспособности в период работы по г

s