Больничный в условиях кризиса

Информация - Юриспруденция, право, государство

Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство

Для того чтобы скачать эту работу.
1. Подтвердите что Вы не робот:
2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



Больничный в условиях кризиса

 

Работники, к сожалению, болеют. Происходит это независимо от экономических проблем, для преодоления которых наниматели вынуждены объявлять простой, переходить на неполную рабочую неделю, отправлять работников в отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы и даже сокращать персонал. Рассмотрим, как исчислить пособие работнику, заболевшему в трудное для организации время.

 

Больничный до, в период и после простоя по вине нанимателя

 

Простой - это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ч. 1 ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Время простоя по вине нанимателя подлежит оплате в размере не ниже 2/3 установленной работнику тарифной ставки (оклада) (ч. 1 ст. 71 ТК).

При наступлении временной нетрудоспособности работника до простоя и продолжении ее в период простоя пособие назначается на общих основаниях без каких-либо особенностей (ч. 2 п. 42 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее - Положение N 1290)).

Пример 1.

С 6 по 18 июня 2011 г. организация приостановила работу цеха с сохранением за работниками заработка в размере 2/3 тарифного оклада. Работником данного цеха представлен листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 30 мая по 8 июня 2011 г. Работник работает по графику шестидневной рабочей недели. Временная нетрудоспособность наступила у работника до простоя, поэтому пособие назначается на общих основаниях, т.е. с 30 мая по 4 июня

в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка, с 6 по 8 июня

в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка.

При наступлении временной нетрудоспособности работника в период простоя с оплатой в порядке, предусмотренном законодательством, пособие назначается в размерах, установленных п. 27 - 29 Положения N 1290, но не более сохраняемой заработной платы и не менее 2/3 его тарифной ставки (оклада). Если простой закончился, а работник продолжает болеть, со дня возобновления работы в организации размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается без ограничений (ч. 1 п. 42 Положения N 1290).

Пример 2.

С 1 по 10 июня 2011 г. организация приостановила работу с сохранением за работниками заработка в размере 2/3 тарифного оклада. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 1 по 13 июня 2011 г. В апреле и мае 2011 г. им отработаны все рабочие дни. Для данного работника установлен график пятидневной рабочей недели. Его оклад составляет 750000 руб., заработная плата (оклад и премия) за апрель - 933500 руб., за май - 950500 руб. Оплата за время простоя по вине нанимателя производится в размере 2/3 оклада, что составляет для данного работника 500000 руб. (750000 руб. x 2/3).

Определяем:

) заработок за два месяца, предшествующие июню 2011 г.: 1884000 руб. (933500 + 950500);

) количество рабочих дней в апреле и мае текущего года - 41 день (21 в апреле + 20 в мае);

) среднедневной заработок за два месяца, предшествующие месяцу нетрудоспособности: 45951 руб. (1884000 руб. / 41 день);

) размер пособия за период с 1 по 10 июня: 330847 руб. ((45951 руб. x 4 дня x 80%) + (45951 руб. x 4 дня));

) размер сохраняемой заработной платы в период простоя за дни нетрудоспособности работника: 181818 руб. (500000 руб. / 22 дня x 8 дней), где 22 - это количество рабочих дней в июне, 8 - количество дней нетрудоспособности по графику работника в период простоя.

Сравниваем размер пособия за период с 1 по 10 июня с размером сохраняемой заработной платы за данный период: 330847 руб. > 181818 руб.

Как видим, исчисленная сумма пособия превысила сумму заработной платы за дни простоя. Следовательно, пособие за данный период не должно превышать 181818 руб.

Определяем размер пособия со дня возобновления работы после простоя, т.е. за 13 июня: 45951 руб. (45951 руб. x 1 день).

Пособие по листку нетрудоспособности за период с 1 по 13 июня 2011 г. назначается работнику в размере 227770 руб. (181818 + 45951)

НА ЗАМЕТКУ

Округление начисленных пособий к выплате производится в суммах, кратных 10. При этом суммы, кратные 5 и выше 5 руб., округляются в большую сторону до 10; суммы до 5 округляются в меньшую сторону до 10 руб. (п. 1 Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.09.2004 N 103 "Об округлении заработной платы, денежного довольствия, стипендий, пособий и других социальных выплат и признании утратившим силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17 января 2003 г. N 6")

Если в период простоя по вине нанимателя работник уходит в трудовой отпуск, в случае наступления временной нетрудоспособности в период трудового отпуска размер пособия определяется без ограничений, установленных при простое (п. 12, ч. 3 п. 35 Положения N 1290).

Пример 3.

С 16 по 31 мая 2011 г. организация приостановила работу цеха с сохранением за работниками заработка в размере 2/3 тарифного оклада. С 18 мая по 10 июня работник данного цеха уходит в трудовой отпуск. Им представлен листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 24 по 27 мая.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится на общих основаниях в размере, установленном п. 27 - 29 Положения N 1290.

В случае наступления у работника временной нетрудоспособности в период работы по графику с неполной рабочей неделей или с неполным рабочим днем с оплатой за неотработанное время в том же порядке, что и при простое, пособие по временной нетрудоспособности за указанные дни (часы) назначается в пределах сохраняемой за работником заработной платы, но не менее 2/3 его тарифной ставки (оклада). Со дня возобновления работы по обычному графику пособие по временной нетрудоспособности назначается без указанных ограничений (ч. 3 п. 42 Положения N 1290).

Пример 4.

С 4 апреля 2011 г. работник трудится с понедельника по четверг. За пятницу за ним сохраняется заработок в размере 2/3 тарифного оклада. Документально оформлен простой. Листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием представлен работником за период с 6 по 15 апреля.

В феврале и марте 2011 г. работником отработаны все рабочие дни по графику пятидневной недели. В этих месяцах работнику установлен оклад в сумме 1396300 руб., других начислений не производилось.

Определяем:

) заработок за два месяца, предшествующие апрелю: 2792600 руб. (1396300 руб. x 2);

) количество рабочих дней в феврале и марте: 42 дня (20 в феврале + 22 в марте);

) среднедневной заработок: 66490 руб. (2792600 руб. / 42 дня);

) размер пособия за период с 6 по 7 апреля: 106384 руб. (66490 руб. x 2 дня x 80%);

) размер пособия за 8 апреля (пятница): 44327 руб. ((1396300 руб. x 2/3) / 21 день), где 21 - это количество рабочих дней в апреле 2011 г.;

) размер пособия за 11 - 14 апреля: 252662 руб. ((66490 руб. x 80% x 1 день) + (66490 руб. x 3 дня));

) размер пособия за 15 апреля (пятница) составляет 44327 руб.

Пособие работнику по листку нетрудоспособности с 6 по 15 апреля 2011 г. должно быть назначено в размере 447700 руб. (106384 + 44327 + 252662 + 44327)

При возобновлении работы после простоя следует помнить, что если в двух месяцах, предшествующих месяцу нетрудоспособности, имел место простой по вине нанимателя, то период простоя не включается в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок (п. 35 Положения N 1290). Оплата за дни (часы) простоя также не включается в заработок для исчисления пособия (ч. 4 п. 32 Положения N 1290).

Пример 5.

Работник, занятый по графику пятидневной рабочей недели, представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 22 по 28 июня 2011 г.

С 25 апреля по 27 мая в организации объявлен простой с оплатой в размере 2/3 тарифной ставки. За рабочие дни апреля заработная плата работника составила 1233800 руб., оплата за время простоя - 257042 руб., за рабочие дни мая заработная плата - 154225 руб., оплата за время простоя - 925350 руб.

Среднедневной заработок в данном случае рассчитывается путем деления заработка за апрель и май в размере 1388025 руб. (1233800 + 154225) на количество рабочих дней в этих месяцах - 18 (16 в апреле + 2 в мае).

Среднедневной заработок равен 77113 руб. (1388025 руб. / 18 дней).

Работнику назначается пособие по представленному листку нетрудоспособности в размере 323870 руб. ((77113 руб. x 4 дня x 80%) + (77113 руб. x 1 день))

(О порядке документального оформления установления неполного рабочего времени см.: Жумина М. Когда работать можно меньше... // Главная книга.by. 2011. N 8)

 

Больничный до перехода на неполное рабочее время и в период работы на таких условиях

 

Перевод работника на неполное рабочее время относится к существенным условиям труда. Наниматель имеет право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности (ст. 32 ТК). Следует отметить, что на данные изменения необходимо согласие работника.

Неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами