Формирование рынка труда в туризме

Фрикционная безработица - временная незанятость, обусловленная добровольным переходом работника с одной работы на другую. Фрикционная безработица существует даже в странах,

Формирование рынка труда в туризме

Дипломная работа

Туризм

Другие дипломы по предмету

Туризм

Сдать работу со 100% гаранией

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Формирование рынка труда в туризме

 

 

Введение

 

Формирование рынка труда занимает одно из центральных мест в социальных и экономических исследований рынка труда. Более того, рынок труда является ведущей категорией в социально-трудовых отношениях. Рынок труда как функционирующий социальный институт, это не просто необходимый социальный институт, это условие, без которого свободная экономика просто невозможна.

Современная ситуация на рынке труда характеризуется неоднозначностью происходящих здесь явлений и процессов. На фоне продолжающегося роста производительных сил значимо обозначились проблемы статуса, роли места человека на рынке труда, действительной стоимости его рабочей силы общества. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений и согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы. За этим простым определением рынка труда скрывается социально-трудовая структура и трансформация социально-трудовых отношений, групповая интегрированность и трудовая мотивация в системе квалификации и содержательности труда работников. Рынок труда как социальный институт общества - это место пересечения экономических и социальных интересов и функций и барометр в трансформации социальной структуры общества.

Формирование рынка труда обусловлено обменными процессами, которые объясняют природу социального взаимодействия между людьми и социально-хозяйствующими субъектами.

Рынок труда - это согласованный в социальном пространстве труд многих людей, составляющий базисный социальный процесс, лежащий в основе как дифференциации рангов в социальных субъектов в обществе, как и интеграции общества в сплоченное и солидарное целое.

Рынок труда как социальный институт в сфере туризма имеет свою специфику. Его институционализованные особенности формируют следующие факторы:

природно-климатические и экологические условия;

социально-географические условия, отражающие особенности расселения населения на территории;

историко-культурные условия и факторы социума;

социально-политические факторы, которые характеризуют свободу перемещения и стабильности населения на территории;

социально-экономические факторы, которые определяют уровни развития регионов страны.

Данная специфика накладывает отпечаток на институционализацию рынка труда в сфере туризма. Институционализация рынка труда в туризме это социально-экономическая форма использования трудовых ресурсов, при которой рабочая сила работника превращается в товар, т.е. продается и покупается в соответствии с законами рынка, а сам носитель рабочей силы выступает как наемный работник. Рынок труда туризма в его институциональной части пока формируется с учетом интересов, потребностей, спроса населения на его инфраструктуры.

Актуальность. Структура рынка труда и занятости оказывает определенное влияние на развитие туризма. В свою очередь туризм имеет большие возможности относительного увеличения занятости населения. В настоящий момент, в условиях мирового финансового кризиса, вопрос формирования рынка труда в туризме стоит более остро, особенно для молодых специалистов. В данный момент на туристском рынке труда в большинстве случаев работают довольно опытные и старые кадры, большинство которых не имеют профессионального туристского образования, но очень разбираются в специфике отрасли. Объясняется это тем, что профессиональное туристское образование стало преподаваться в учебных заведениях сравнительно не давно. Текучесть кадров на туристских предприятиях не сильно велика, следовательно, не большое количество молодых специалистов может рассчитывать на дальнейшее трудоустройство. Таким образом, на туристском рынке труда существует проблема трудоустройства, в особенности это касается молодых специалистов, выпускников ВУЗов.

Цель дипломной работы - изучить состояние туристского рынка труда и проанализировать проблему трудоустройства молодых специалистов на предприятиях СКСиТ.

Задачи исследования:

проанализировать проблемы моделирования рынка труда в России и за рубежом;

проанализировать состояние и проблемы рынка труда для молодых специалистов в условиях мирового кризиса;

проанализировать ситуацию на контролируемом рынке труда г. Хабаровска в условиях экономического кризиса;

проанализировать проблемы трудоустройства молодых специалистов в области туризма г. Хабаровска.

Объект исследования - туристский рынок труда.

Предмет исследования - состояние туристского рынка труда в связи со сложившейся мировой экономики.

В дипломной работе при анализе состояния туристского рынка труда использовались методы статистического анализа и сравнительного анализа вторичной информации.

Основные источники, используемые при написании дипломной работы: Трудовой кодекс Российской Федерации; Е.Г. Телечева, Б.В. Смирнов «Институционализация рынка труда в России»; Д.С. Чернейко «Формирование рынка труда: опыт и проблемы»; А.И. Рофе «Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда»; Труд и занятость в Хабаровском крае. Статистический сборник Госкомстата РФ. Хабаровский комитет государственной статистики; Контролируемый рынок труда г.Хабаровска. Центр занятости населения г.Хабаровска.

Дипломная работа состоит из трех глав. В первой главе представлена теоретическая информация о формировании рынка труда, в частности туристского рынка. Во второй главе проведен анализ о сложившейся ситуации на рынке труда и анализ проблем трудоустройства молодых специалистов в туристской отрасли. В третьей главе представлена программа найма специалистов на предприятия СКСиТ. Также в структуру диплома входят: оглавление, введение, заключение и список используемой литературы.

 

 

ГлавА 1. Общая характеристика рынка труда

 

.1 Сущность, структура и функции рынка труда

 

В самом общем виде рынок - система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок можно рассматривать также как экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Рынок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.

Каждое из названных определений (система отношений, пространство, механизм) дает сущностную характеристику одной из сторон многогранного понятия «рынок». Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др. Функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные со спецификой товара, выступающего объектом купли-продажи на данном рынке.

Среди рынков особое место занимает рынок труда, являющийся фундаментом рыночных отношений, поскольку управление экономикой предполагает прежде всего управление трудовой деятельностью. Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

Существует несколько научных определений рынка труда, например:

Рынок труда - это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги. [12. С. 3]

Рынок труда - это сфера контактов между продавцами и покупателями, трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. [18. С. 4]

Рынок труда - это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. []

Рынок труда можно рассматривать широко - как совокупный рынок труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие местa, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.

Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов:

открытый рынок труда - это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.

Функционирование рынка труда имеет ряд следующих особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:

. Неотделимость прав собственности на товар - рабочую силу от владельца. На рынке труда продается и покупается не

Похожие работы

1 2 3 4 5 > >>