Бизнес-план открытого акционерного общества для поставки на отечественный рынок высоконадежных транс...

Наименование категорий и должностейКоличество штатных единицМесячный оклад (руб.)Годовой фонд заработной платы с учетом районного коэффициента (руб.)Руководители1. Генеральный директор1100001380002. Главный экономист175001035003. Зам. директора по

Бизнес-план открытого акционерного общества для поставки на отечественный рынок высоконадежных транс...

Реферат

Экономика

Другие рефераты по предмету

Экономика

Сдать работу со 100% гаранией
.

В настоящее время, в связи с моральным и физическим износом имевшихся в эксплуатации трансформаторов, на отечественном рынке имеется спрос на высоконадежные недорогие устройства, а также на запасные части для ремонта имеющихся трансформаторов.

  1. ПЛАН МАРКЕТИНГА

Реализация товара - одна из составляющих успеха деятельности фирмы. Для успешной реализации предполагается организация обширной сети торгово-сервисных представительств деятельность которых будет заключаться в исследовании спроса на трансформаторы в данном регионе, проведение рекламных компаний, выявление наличия специфических требований, по просьбе потребителей оформление техзаданий на разработку специфических видов трансформаторов, а также принятие от потребителей заказов на имеющиеся типов производимой продукции, проведение монтажа, гарантийный и послегарантийный ремонт, сервисное обслуживание.

При желании заказчика реализация продукции может осуществляться со склада предприятия, либо через сеть специализированных магазинов.

В основе цены изделия лежит его себестоимость, т.е. затраты на производство изделия. Начальная доля прибыли равняется 20% от себестоимости трансформатора. В дальнейшем предполагается проведение маркетинговых исследований на предмет повышения доли прибыли. При необходимости возможно также снижение доли прибыли до 8% на непродолжительный срок.

Важную роль в продвижении товара на рынке играет реклама. Планируется ежемесячное проведение рекламных кампаний. Для этого будет ежемесячно выделяться 5000 рублей. В дальнейшем возможно увеличение расходов на рекламу, в случае необходимости и при наличие положительных результатов. Размещение рекламы планируется производить в специализированной литературе, журналах, на телевидение и в сети интернет.

В дальнейшем для привлечения новых потребителей планируется проведение следующих мероприятий:

  1. расширение районов сбыта,
  2. создание сети торгово-сервисных представительств,
  3. увеличение производственной мощности,
  4. освоение новой номенклатуры товара,
  5. производство запасных частей для трансформаторов,
  6. проведение работ по совершенствованию технологического процесса и автоматизации производства с целью снижения себестоимости трансформатора,
  7. проведение проектно-конструкторских работ с целью совершенствования конструкции трансформатора,
  8. проведение проектно-конструкторских работ по техническим заданиям других предприятий,
  9. проведение конструкторских работ с целью учета индивидуальных требований различных групп потребителей,
  10. дополнительные услуги - транспортировка, установка и подключение, гарантийное и послегарантийное обслуживание, ремонт.

В результате этих и других мероприятий планируется добиться положительной и устойчивой репутации товаров и услуг фирмы на рынке трансформаторов.

  1. организационный план
  2. СТРУКТУРА оао

Структура ОАО показана на рисунок 1.

Руководство предприятием осуществляет директор ОАО. Ему напрямую подчиняются:

  1. отдел технического контроля (контролирует качество и комплектность выпускаемой продукции и поступающих на завод материалов, комплектующих, оборудования; осуществляет работы по выявлению и устранению причин брака на предприятии и повышению качества выпускаемой продукции; в состав отдела входят инженеры по качеству, контрольные мастера и контроллеры производственных участков),
  2. бухгалтерия (ведет документальный учет производственно-хозяйственной деятельности завода, осуществляет контроль за расходованием денежных и материальных средств, определяет фактическую себестоимость продукции, производить расчеты с рабочими и служащими, составляет бухгалтерские отчеты и балансы).
  3. канцелярия (производит управление документооборотом на предприятии),
  4. юрист,
  5. главный экономист (руководит работой экономических служб, занимается совершенствованием экономики предприятия),
  6. главный инженер (является первым заместителем директора, занимается решением вопросов технического развития предприятия, внедрением в производство новейших достижений науки и техники, технической и технологической подготовкой производства и т.д.),
  7. заместитель директора по кадрам и режиму (занимается вопросами подбора и подготовки кадров, охраны предприятия),
  8. заместитель директора по коммерческим вопросам (руководит материально-техническим обеспечением производства, сбытом готовой продукции, заводским транспортом),
  9. заместитель директора по производству (руководит регулированием хода производства),

На предприятии существуют следующие структурные подразделения:

  1. отдел главного экономиста (руководство работой отдела осуществляет главный экономист; в состав отдела входят бюро труда и заработной плат - планирует численность рабочих и служащих, фонды заработной платы, проводит мероприятия по повышению производительности труда; бюро финансового планирования - занимается составлением, согласованием и внедрением финансовых планов),
  2. отдел главного конструктора (подчиняется главному инженеру; в состав отдела входят конструкторское бюро - занимается технической поддержкой производства, проведением конструкторских работ по проектированию и внедрению новых узлов и изделий; бюро стандартизации - осуществляет внедрение новых стандартов на предприятии, контролирует техническую документацию; бюро копий - занимается копированием конструкторской документации),
  3. отдел главного технолога (подчиняется главному инженеру; в состав отдела входит технологическое бюро - занимается разработкой и совершенствованием технологических процессов; бюро инструмента - занимается проектированием нового инструмента и приспособлений),
  4. энерго-механический отдел (подчиняется главному инженеру; занимается обеспечением предприятия требуемыми видами энергии; в ведении отдела находятся подстанция, компрессорная, ремонтное хозяйство),
  5. отдел кадров (подчиняется заместителю директора по кадрам и режиму; занимается подбором и обучением кадрового состава предприятия),
  6. военизированная охрана (подчиняется заместителю директора по кадрам и режиму; занимается охраной предприятия),
  7. отдел коммерции (подчиняется заместителю директора по коммерческим вопросам; в состав отдела входит бюро снабжения - занимается снабжением предприятия материалами и комплектующими, в ведении бюро находится склад комплектующих, а также финансово-сбытовое бюро - занимается финансовой работой и сбытом готовой продукции, в ведении бюро находится склад готовой продукции),
  8. гараж (подчиняется заместителю директора по коммерческим вопросам; занимается транспортными работами),
  9. цех (управление цехом осуществляет заместитель директора по производству).

В состав цеха входят следующие работники и службы:

  1. табельщик (подчиняется заместителю директора по производству; ведет учет отработанного рабочими времени),
  2. помощник по подготовке производства (подчиняется заместителю директора по производству; занимается технологической подготовкой производства; ему подчиняется техбюро - ведет технологическую подготовку производства, занимается оперативным решением вопросов, связанных с прохождением техпроцесса, и инструментальная кладовая),
  3. механик цеха (подчиняется заместителю директора по производству; отвечает за работу оборудования в цехе; ему подчиняется дежурный ремонтный персонал),
  4. БТиЗ (подчиняется заместителю директора по производству; занимается нормированием труда рабочих, контролирует выполнение норм, проводит мероприятия по повышению производительности труда),
  5. планово-диспетчерский отдел (осуществляет оперативно-производственное планирование, а также контролирует выполнение и осуществляет регулирование плановых показателей; в его состав входят планово-учетная группа, кладовая цеха и диспетчерская группа).

Прием работников на предприятие будет осуществляться по результатам проведенных собеседований и испытаний.

Оплата руководителей производится по нормативной системе (в процентах к заработной плате директора ОАО. Заработная плата специалистов, технических исполнителей, основных и вспомогательных рабочих, младшего обслуживающего персонала осуществляется по тарифной системе в зависимости от присвоенного разряда. Оплата основных рабочих производится по сдельной системе оплаты труда. Оплата вспомогательных рабочих производится по повременной системе оплаты труда.

 

  1. расчет численности работников по категориям и разрядам
  2. Определение эффективного фонда времени на одного рабочего производится по таблице 4.

Таблица 4

Статьи балансаПродолжительность

  1. Календарное время, дни365
  2. Нерабочее время, дни111
  3. праздничные9
  4. выходные102
  5. Номинальный фонд рабочего времени, дни254
  6. Невыходы на работу, дни
    в том числе:35,684
  7. основной и дополнительный отпуска, дни24
  8. болезни, декретные отпуска, дни9,652
  9. выполнение государственных и общественных обязанностей, дни0,762
  10. отпуска по учебе, дни1,27
  11. Внутрисменные регламентированные потери рабочего времени, дни0,762
  12. Действительный годовой фонд рабочего времени, дни217,554
  13. Средняя продолжительность рабочего дня, час8
  14. Действительный годовой фонд времени одного рабочего, час1740,432
  15. Расчет общей численности работников
  16. Расчет явочной численности основных рабочих производится по формуле:
  17. , где ТР - суммарная трудоемкость программы по видам работ (таб. 1); ФД - действительный фонд времени работы рабочего, ч. (таб. 4); kВН - коэффициент выполнения норм (1,0 - 1,2) Суммарная трудоемкость прог

Похожие работы

< 1 2 3 4 5 > >>