Бизнес-план ателье

Курсовой проект - Менеджмент

Другие курсовые по предмету Менеджмент

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



мативам предприятия.

(руб.)

Косвенные расходы включают в себя расходы на подготовку и освоение производства, общепроизводственные и общехозяйственные расходы и составляют 60 % от основной заработной платы:

Коср=Зо*0,6=21,55*0,6=12,93 (руб.)

4) Производственная себестоимость включает в себя затраты с 1-ой по 3-ю статьи.

Спр=Зо+Зд+ Коср=21,55+1,72+12,93=36,2 (руб.)

5) Статья Коммерческие расходы

Кр=Спр*0,03=36,2*0,03=1,09 (руб.)

6) Полная себестоимость включает в себя затраты с 1-й по 5-ю статьи.

Спол=Зо+Зд+Коср+Спр+Кр=21,55+1,72+12,93+36,2+1,09=73,49 (руб.)

7) Прибыль выражается в процентах от полной себестоимости.

П=Спол*0,3=73,49*0,3=22,05 (руб.)

8) Стоимость одного нормо-часа складывается из полной себестоимости и прибыли:

Ст1н.ч=Спол+П=73,49+22,05=95,54 (руб.)

Средняя стоимость услуги составит:

Стусл=95,54*18,43=1760,80 (руб.)

Для определения коэффициента повышения цен (Кп.ц) сравнивается цена услуги с общей суммой стоимости по прейскуранту Б01(01-15).

Коэффициент повышения цен рассчитывается по формуле:

(16)

где Ст1н.ч стоимость одного нормо-часа, руб.;

Тобщ время на изготовление изделия, час;

Общ общая сумма стоимости по прейскуранту.

Цусл (цена услуги) определяется по формуле:

Цусл=Общ*Кп.ц (17)

Цусл=33,6*52,404=1760,8 (руб.)

 

5.2 Расчет численности работающих и фонда оплаты труда

 

- Расчет численности работающих основного производственного процесса.

Для определения необходимого количества рабочих требуется составить баланс рабочего времени на одного рабочего в планируемом году. Этот баланс устанавливает среднее количество часов, которое рабочий должен отработать в течении планового года.

Баланс рабочего времени одного рабочего на 2002 год представлен в таблице П 5.4.

Средняя продолжительность рабочего дня составит:

,

где Пол.фонд полезный фонд рабочего времени в часах

Чраб число рабочих дней в году

(час)

При планировании численности определяют явочный и списочный состав.

Явочное число основных рабочих включает в себя:

- портных работающих без разделения труда;

- закройщиков в ателье.

Списочное число рабочих рассчитывается по формуле:

, (18)

где Чсп списочное число рабочих, чел;

Чяв явочное число рабочих, чел;

z общий процент дней невыходов на работу (из баланса рабочего времени).

чел.

Принятое списочное число рабочих составит 11 человек.

Численность резервных рабочих определяется по формуле (19):

Чрез=Чсп-Чяв, (19)

где Чсп списочное число рабочих, чел;

Чяв явочное число рабочих, чел.;

Чрез численность резервных рабочих, чел.

Чрез=11-9=2 (чел.)

Среднегодовая выработка на одного работающего:

, (20)

где Вр среднегодовая выработка на одного работающего, руб.;

V среднегодовой объем производства, руб.;

Чобщ численность работающих, чел.

(руб.)

Среднегодовая выработка одного рабочего:

, (21)

Враб среднегодовая выработка рабочего, руб.;

Чраб списочная численность рабочих, чел.

(руб.)

- Расчет фонда заработной платы рабочих основного производственного процесса.

Фонд заработной платы основных рабочих рассчитывается в процентах от выручки. Последовательно рассчитывается прямой, часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.

А. Расчет прямого фонда заработной платы (Фпр) определяется по формуле (22):

, (22)

где V объем производства услуг в денежном выражении;

А процент на оплату труда, %:

(руб.).

Б. Часовой фонд заработной платы включает прямой фонд заработной платы (Фпр) и доплаты до часового фонда (Дч):

Фч=Фпр+Дч (23)

К доплатам до часового фонда относятся:

1) Премии (Дпр), которые рассчитываются по формуле (24):

, (24)

где П процент премий по данным действующего предприятия, %;

Фпр прямой фонд заработной платы, руб.

Дпр=

2) Доплаты высококвалифицированным рабочим рассчитываются по формуле (25):

, (25)

где Двр доплаты высококвалифицированным рабочим, руб.;

Счвк часовая тарифная ставка рабочего имеющего классное звание, руб.;

Чвк число высококвалифицированных рабочих, чел;

Фпол полезный фонд рабочего времени одного рабочего в год (из баланса рабочего времени);

Авк процент доплаты для рабочего с присвоенным званием Мастер высшего класса

Двр=

3) Доплаты бригадирам за руководство бригадой рассчитываются от численности состава бригады (состав бригады 9 человек, поэтому доплата 10 %).

Сумма доплат бригадирам рассчитывается по формуле (26):

, (26)

где Дбр доплаты бригадирам за руководство, руб.;

Счбр часовая тарифная ставка бригадира, руб.;

Чбр число бригадиров, чел.;

К процент доплат за руководство бригадой, %

Дбр=

4) Доплаты резервным рабочим. Резервным рабочим устанавливается тарифный разряд, соответствующий высшему разряду выполняемых работ на закрепленных за ними операциях.

Доплаты резервным рабочим за выполнение работы на операциях, тарифицируемых ниже их разряда, можно определить по формуле:

Др1=Ст(Кст-Кс)*Ф*Чр, (27)

где Ст часовая тарифная ставка первого разряда;

Кст средний тарифный коэффициент, соответствующий среднему разряду работ, выполняемых при участии резервных рабочих;

Кс средний тарифный коэффициент по процессу;

Чр чисто резервных рабочих, чел.

Др1=

Кст=

При выполнении резервными рабочими более двух различных операций производится доплата в размере 15 % от тарифной ставки присвоенного ему разряда.

Сумма доплат резервным

s