Бизнес-информация и информационный менеджмент

Реферат - Экономика

Другие рефераты по предмету Экономика

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



должны осуществлять централизованное планирование всей деятельности по приобретению и использованию, обработке, хранению и выдаче информации.

  • Установление системы приоритетов в информационном обслуживании руководителей различного уровня.
  • разработка различных мер, которые способствовали бы повышению её эффективности.
  • Осуществление мероприятий по обучению и повышению квалификаций специалистов.
  • Обработка информации должна рассматриваться как сфера деятельности, которая способствует улучшению и ускорению решения управленческих задач.

    Высоко эффективная система информации может быть создана как при участии руководителей, так и при участии сотрудников фирмы.

    При создании СЛУВИ требуется внедрение новейших технических достижений в обработке информации.

    Огромное значение в повышении эффективности информационного обеспечения играет руководитель СЛУВИ.

    Руководитель должен чётко представлять себе, по каким направлениям развиваются технические средства обработки информации, знать преимущества новейших разработок, определить, в какой мере эти достижения целесообразны и рациональны в условиях данного предприятия.

    В организациях должны постоянно совершенствоваться организационные формы работы самих сотрудников и управленческого аппарата. [16]

    Руководитель СЛУВИ должен обеспечить для своего коллектива выполнение ряда условий:

    1. Огромное внимание должно быть уделено формированию социально-психологического климата;
    2. Руководитель должен обеспечить установку оборудования, которое поможет более полно обеспечить информационные потребности фирмы;
    3. Обеспечение подбора квалификационного штата.

    Эффективность СЛУВИ о многом зависит от гибкости персонала, от его готовности к постоянному обновлению, совершенствованию. Особенно актуальна проблема перевода сотрудников к новым технологиям, к приёмам труда, перевод сотрудников к использованию более современных средств. Продуктивность решения проблемы зависит от определённых условий:

    1. Необходима качественная диагностика персонала с точки зрения того, насколько целесообразно работать с ним по данному вопросу.

    Диагностика предполагает:

    1. Отсев сотрудников, на обучение которых не стоит тратить ни время, ни деньги. В основном, это те категории людей, неизменным девизом которых является: Не хочу и не буду!, Всё хочу, но ничего не могу!
    2. Должны быть определены оптимальные способы работы.
    3. Определение критериев эффективности обучения каждого сотрудника
    4. Необходимо подготовить сотрудников к восприятию новой информации.

    Обучение новым информационным технологиям должно быть разведено на два направления:

    1. Развитие новых знаний и навыков;
    2. Развитие личностного потенциала.

    Второе направление необходимый процесс перед профильным обучением, так как оно мотивирует, заинтересовывает сотрудника и позволяет решить ряд задач профессионального развития.

    2.2. Информационная система и информационные технологии как средства информационного менеджмента

    В управленческой практике информационная система или система информационного обеспечения это система сбора, хранения, накопления, поиска и передачи данных, применяемых в системе управления.

    В настоящее время известно два подхода к разработке системы ИО:

    1. Функциональный подход.

    Каждое подразделение фирмы самостоятельно организует и осуществляет операции по приобретению и обработке информации. Этот подход строится на том убеждении, что процесс подготовки и обработки информации неотделим от процессов производства и управления. Системы ИО, построенные на основе этого подхода, называются организационно-функциональными или линейно-функциональными.

    Система имеет свои минусы:

    • Организационно-функциональные системы приводят к значительному дублированию информации;
    • В проблемных ситуациях, которые требуют оперативного решения, ИС не проявляет значительной гибкости;
    • На управленческие структуры и каналы связи ложится значительная нагрузка.
    • Между функциональными подразделениями отсутствуют горизонтальные связи и это затрудняет и увеличивает по времени процесс передачи и анализа информации.

    2. Системный подход.

    Процессы сбора, обработки и передачи информации обособлены от процессов производства и управления. Процесс управления делится на работы творческие и работы технические. Отсюда происходит выделение в особую группу технических работников аппарата управления.

    Выявлены свои плюсы:

    • Позволяет централизовать работы по сбору, обработке, хранению и передаче информации пользователям. В качестве пользователей выступают руководители.
    • Возможность многократного использования информации.

    Системы ИО, построенные на основе этого подхода, называются интегрированными. Любая интегрированная система включает три основных компонента:

    1. Банк данных;
    2. Подсистема планирования обеспечивает все управленческие звенья информацией, которая необходима для корректировки и использования долгосрочных планов.
    3. Подсистема слежения направлена на то, чтобы обеспечить управленческие звенья информацией о том, в какой мере фактическое состояние объекта соответствует запланированному.

    Информационная система состоит из определённых компонентов:

    • К

    s