Содержательные и процессуальные теории мотивации и их прикладное значение (на примере ООО "Регион-Дизайн")

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент

Для того чтобы скачать эту работу.
1. Подтвердите что Вы не робот:
2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

 

Кафедра менеджмента и маркетинга

 

 

 

 

 

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

 

на тему:

Содержательные и процессуальные теории мотивации и их прикладное значение (на примере ООО Регион-Дизайн)

 

 

 

 

 

Студентки

Куриловой Елены Александровны

 

Руководитель: кандидат технических наук, профессор

И.В. Хамалинский

 

 

 

 

 

Москва, 2010

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

 

Кафедра менеджмента и маркетинга

 

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий кафедрой

________________Э.А. Понуждаев

(подпись, инициалы, фамилия)

10 мая 2009 года

 

 

ЗАДАНИЕ

на дипломную работу студентке

Куриловой Елене Александровне

(фамилия, имя, отчество)

 

Тема работы: Содержательные и процессуальные теории мотивации и их прикладное значение (на примере ООО Регион-Дизайн)

Утверждена приказом ректора института № 2447-д от 11 сентября 2009 года

Целевая установка: на основе анализа современных теорий мотивации персонала разработать предложения по совершенствованию системы мотивации организации на примере ООО "Регион-Дизайн".

 

Вопросы, подлежащие разработке (исследованию):

1.Анализ современных теорий мотивации персонала

2.Анализ системы мотивации персонала организации на примере ООО "Регион-Дизайн".

3.Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала организации на примере ООО "Регион-Дизайн".

Основная литература:

1. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Модели управления. М.: Юнити Дана, 2005;

2. Веснин В.Р. Менеджмент.М.: ООО Издательство Проспект, 2009;

3. Грушенко В.И. Менеджмент. Ключ к пониманию сущности управленческой деятельности: Смоленск: СИБП, 2007;

4. Глухов В.В. Основы менеджмента. - С.Пб.: Спец.литература, 2008.

 

Срок представления работы: 01 февраля2010 года

Дата выдачи задания: 10 мая2009 года

 

Руководитель:

кандидат технических наук, профессор_________И.В. Хамалинский

Задание получил:__________ Е.А. Курилова

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель дипломной работы

______________И.В. Хамалинский

(подпись, инициалы, фамилия)

10 мая 2009 года

 

ГРАФИК

подготовки и оформления дипломной работы

на тему:Содержательные и процессуальные теории мотивации и их прикладное значение (на примере ООО Регион-Дизайн)

 

студентки 6 курса Куриловой Елены Александровны

(фамилия, имя, отчество)

факультета экономики и управления

 


ппВыполняемые работы
и мероприятияСроки
выполненияОтметка
о выполнении
и решение
руководителя1Выбор и согласование темы с руководителем10.05.2009

ВЫПОЛНЕНО
И.В. Хамалинский2Подбор литературы, ее изучение и обработка.
Составление предварительной библиографии11.05 11.06

20093Составление развернутого плана дипломной работы и согласование его с руководителем10.05.20094Уточнение и корректировка плана, цели и задач, подготовка введения дипломной работы01.07 14.09

20095Разработка и представление на проверку
первой главы работы15.09 15.10

20096Разработка и представление на проверку
второй главы работы15.10 15.11

20097Разработка и представление на проверку третьей главы работы15.11 15.12

20098Подготовка заключения работы (основных теоретических выводов и рекомендаций)05.01 25.01

20109Представление готовой и подписанной студентом работы на проверку руководителю25.01-20.02.

2010

ВЫПОЛНЕНО10Представление окончательной редакции работы на кафедру (с отзывом руководителя)20.02.201011Ознакомление с отзывом 12Предварительная защита дипломной работы26.02.201013Ознакомление с рецензией4.03.201014Принятие решения о допуске дипломной работы к защите заведующим кафедрой

___________/ Е.А. Курилова /

(подпись, инициалы и фамилия студента)

 

10 мая 2009 года

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель дипломной работы

______________И.В. Хамалинский

10 мая 2009 года

 

ПЛАН

 

дипломной работы на тему:

Содержательные и процессуальные теории мотивации и их прикладное значение (на примере ООО Регион-Дизайн)

 

студентки 6 курсаКуриловой Елены Александровны

(фамилия, имя, отчество)

факультета экономики и управления

 

Введение

Глава 1. Анализ современных теорий мотивации персонала

1.1. Сущность мотивации

1.2. Содержательные теории мотивации

1.3. Процессуальные теории мотивации

Глава 2. Анализ системы мотивации персонала организации (на примере ООО Регион-Дизайн)

2.1. Характеристика предприятия

2.2. Анализ системы мотивации персонала на предприятии

2.3. Проблемы системы мотивации персонала ООО Регион-Дизайн

Глава 3. Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала ООО Регион-Дизайн

3.1 Предложения по совершенствованию материальных способов мотивации персонала ООО Регион-Дизайн

3.2. Предложения по совершенствованию нематериальных способов мотивации персонала ООО Регион-Дизайн

3.3. Эффективность предложенных мероприятий

Заключение

Список используемых источников и литературы

Приложения.

 

___________/ Е.А. Курилова /

(подпись, инициалы и фамилия студента)

10 мая 2009 года

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

1.1. Сущность мотивации

1.2. Содержательные теории мотивации

1.2.1. Теория мотивации А. Маслоу

1.2.2. Теория мотивации Дэвида Мак-Клеланда

1.2.3. Теория мотивации Ф. Герцберга

1.2.4. Теория мотивации Альдерфера

1.3. Процессуальные теории мотивации

1.3.1. Теория ожидания

1.3.2. Теория справедливости Дж. Адамса

1.3.3. Теория мотивации Портера Лоулера

1.3.4. Теория постановки целей. Теория Скиннера. Теория Аткинсона

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО РЕГИОН-ДИЗАЙН

2.1. Характеристика предприятия

2.1.1. История развития компании Регион-Дизайн

2.1.2. Организационная структура ООО Регион-Дизайн

2.1.3. Характеристика основных отделов ООО Регион-Дизайн

2.2. Анализ системы мотивации персонала на предприятии

2.2.1. Материальные способы мотивации персонала организации

2.2.2. Нематериальные способы мотивации персонала ООО Регион-Дизайн 2.2.3. Административные факторы мотивации персонала

2.3. Проблемы системы мотивации персонала ООО Регион-Дизайн

ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО РЕГИОН-ДИЗАЙН

3.1 Предложения по совершенствованию материальных способов мотивации персонала ООО Регион-Дизайн

3.2. Предложения по совершенствованию нематериальных способов мотивации персонала ООО Регион-Дизайн

3.3. Эффективность предложенных мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

 

Социально-экономические реформы в нашей стране привели к кардинальным переменам во всех сферах жизнедеятельности общества, в том числе и в сфере социально-трудовых отношений. Либерализация экономики, устранение административных ограничений в деятельности предприятий создали необходимые предпосылки для формирования и развития рыночной среды, стандартов трудового поведения, ценностных ориентиров и стимулов трудовой деятельности людей. В условиях формирования новых механизмов хозяйствования перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. Современный этап перехода от командно-административной к рыночной экономике требует изменений во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, более эффективным методам управления. Это, естественно, по особому ставит проблему организации производства, предъявляет качественно новые требования к процессу управления персоналом.

Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника, возрастает вклад каждого ра