Совершенствование мероприятий по обучению персонала (на примере организации Ernst and Young)

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Подтвердите что Вы не робот:
2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



благоприятного имиджа организации;

  • Обеспечение стабильной занятости.
  • Интегральный экономический эффект от реализации проекта за первый год составил 4480 тыс. руб., а также была установлена динамика роста данного показателя в течение трех лет.

    Полученные результаты говорят о том, что в ходе работы удалось решить все поставленные задачи и достичь установленной цели проекта разработать программу эффективных мероприятий, направленных на совершенствование обучения персонала компании Ernst & Young.

     

    Список использованных источников

     

    1. Ерёмина Е.В., Ретинская В.Н. Учебно-методическое пособие по изучению курса Управление персоналом. Пенза: Издательство Пензенского государственного университета, 2007, - 86 с.
    2. Артамонова Н.В., Головцова И.Г. Управление персоналом: учеб. пособие. СПб.: СПбГУАП, 2001. Ч.3. 62 с.
    3. Дуракова И.Б., Родин О .А., Талтынов С .М. Теория управления персоналом: традиционные и новые подходы к планированию, обучению персонала и формированию кадровых служб: Учебное пособие. Воронеж: ВГУ, 2005. - 103 с.
    4. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005. 304 с.
    5. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л.. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999. - 423 с.
    6. Мудрый А.А., Береснев Д.В. Персонал учится, компания считает прибыль // Финансовый директор, - 2006. - №. с.68-69
    7. Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум / Спивак В.А.. - СП б.: И В ЭСЭП, Знание, 2000. 144 с.
    8. Спивак В.А. Корпоративная культура. - СПб.: Питер, 2001. 236 с.
    9. Фитц-енц, Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала/Як Фитц-енц; пер. с англ.: [Меньшикова М.С., Леонова Ю.П.]; под общ. Ред. Ярных В.И.. - М.: Вершина, 2006. 369 с.
    10. Рисин И.Е. Инвестирование средств в персонал как фактор повышения эффективности деятельности предприятия //Управление персоналом. 2009. - №15. с. 36-38.
    11. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. СПб.: ИТМО, 2008. 234 с.
    12. Фролова Т.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. 455 с.
    13. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник/4-е изд. перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2006. 670 с.
    14. Менеджмент организации: Учебное пособие Т.В. Алесинская, Л.Н. Дейнека, А.Н. Проклин, Л.В. Фоменко, А.В. Татарова и др.; Под общей ред. В.Е. Ланкина. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. - 304 с.
    15. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: Гардарики, 2000. - 296с.
    16. Катков В.В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом. - 2000. - № 2. - С. 66-70.
    17. Шибалкин Ю.А. Основы управления персоналом. Учебное пособие для студентов. - М.: МГИУ, 2000. - 260 с.
    18. Журавлев В. Т. Руководство персоналом России: Учеб. пособие / Под ред. В. И. Добренькова М.: МУБиУ, 2002. 328 с.
    19. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2002. - № 1. - С. 50-52.
    20. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №5. с. 25-26
    21. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник/В. П. Пугачев. М.: Аспект Пресс, 2002. 279 с.
    22. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2000. - 112с.
    23. Васина С.В. Считаем среднесписочную численность работников // Зарплата. 2007. - №1 с. 45-48
    24. Щекин Г.В. Организация и психология управления персоналом: Учеб.-метод. пособие. К. МАУП, 2002. 239 с.
    25. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. Минск: Современная школа, 2008. 412 с.
    26. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление Персоналом: Оценка эффективности. - М.: Экзамен, 2002. 356 с.
    27. Чинарова К. Как создать корпоративный учебный центр //Управление компанией. 2005. - №4. с. 34-37
    28. Бахвалова М. Новые знания от собственных сотрудников // Секрет фирмы. 2005. - №10. с. 87-88
    29. Роговая М.А. Эффективный директор по персоналу как фактор эффективности всей компании // Эксперт. 2006. - №2. с. 51-52
    30. Могилевкин Е.В., Новгородов А.А. Организация системы деловой оценки персонала в компании на основе современных технологий // Управление человеческим потенциалом. 2009. - №1. с. 84-85
    31. Григорьева И.С. Роль руководителя в развитии сотрудников компании // Управление развитием персонала. 2008. - №4. с. 61-62

    Приложение А

     

    Методы выявления потребности в обучении

    МетодПреимуществаНедостаткиПредложения сотрудниковУчитываются пожелания самих сотрудников на основе:

    знания собственных достоинств и недостатков;

    знания собственных интересов;

    видения развития личной карьеры Сотрудникам, подающим заявку, могут быть присущи: недостаточное знание целей и стратегии компании; формализм и скептицизм Аттестация персоналаУ руководителей есть возможность оценить потенциал каждого подчиненного.

    Регулярность процесса Есть опасность задать слишком общие критерии и получить слишком общие оценки Анализ результатов работы сотрудниковОбеспечиваются:

    наглядность и конкретность оценок; связь обучения с целями и стратегией компании;

    Повышается мотивация сотрудников к эффективному труду Этот метод невозможно применить к топ-персоналуАнализ должностных инструкцийЕсть возможность оценить, соответствуют ли предъявляемые требования профессиональным качествам сотрудникаТрудно точно оценить, какую работу сотруднику придется выполнять в будущем Экспертная оценка независимого консультантаКонсультант дает оценку на основе: глубокого по

    s