Система управления персоналом на предприятии уголовно-исполнительной системы

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Подтвердите что Вы не робот:
2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



ия календарного года, учет отработанного времени производится по итогам неполного календарного года.

Труд осужденных к лишению свободы оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам, установленным законодательством о труде (ч. 1 ст. 105 УИК).

При начислении заработка осужденным учитываются все виды дополнительной оплаты труда, установленные для рабочих и служащих соответствующих отраслей хозяйства, за исключением дополнительной оплаты за выслугу лет и отдаленность, на осужденных в полном объеме распространяется премиальная система. Нормы и расценки оплаты труда, действующие на предприятиях, распространяются на осужденных.

Размер оплаты труда осужденных при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выработки (ч. 3 ст. 105 УИК).

За время простоя, происшедшего не по вине осужденного, заработок начисляется за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть менее двух третей тарифной ставки установленного разряда (оклада).

 

2.3. Анализ производительности труда

 

Известно, что один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда.

Производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени. Любой объемный показатель, принятый для исчисления выработки продукции на одного работника, оцениваемый в стоимостном измерении, непременно подвержен влиянию изменения таких факторов, как структурные сдвиги в ассортименте выпускаемой продукции, непроизводительные затраты рабочего времени, применения факторов технического прогресса, решающее влияние которых сказывается на уровне выработки непосредственно через производительность труда.

Проанализируем производительность труда производственного персонала.

 

Таблица 2.2 - Анализ производительности труда персонала

Показатель20032004Отклоненияабсолютное%Выпуск товарной продукции, тыс. руб. ВП8580,49279,9+699,5108,2Численность рабочих, чел.4132-978,0Удельный вес рабочих Уд.70,768,1-2,696,3Количество отработанных дней, Д239241+2100,8Продолжительность рабочего дня, Ч7,737,74+0,01100,13Среднегодовая выработка ВР 1 рабочего209,3290+80,7138,6Среднечасовая выработка продукции, руб. Вч113,28155,4742,19137,2Производительность труда всего персонала147,9197,4+49,5133,5

Факторная модель производительности труда имеет вид:

ГВ03 = Уд03 * Д03 * Ч03* Вч03

ГВ03 = 0,707 *239*7,73 *113,28 = 147,9 тыс.руб.

ГВусл1 = Уд04 * Д03 * Ч03* Вч03 = 0,681 *239*7,73 *113,28 = 142,5 тыс.руб.

∆ГВ(Уд) = 142,5 147,9 = -5,4 тыс.руб.

ГВусл2 = Уд04 * Д04 * Ч03* Вч03 = 0,681 *241*7,73 *113,28 = 143,7 тыс.руб.

∆ГВ(Д) = 143,7 142,5 = +1,2 тыс.руб.

ГВусл3 = Уд04 * Д04 * Ч04* Вч032 = 0,681 *241*7,74 *113,28 = 143,9 тыс.руб.

∆ГВ(Ч) = 143,9 143,7 = 0,2 тыс.руб.

ГВ04 = Уд04 * Д04 * Ч04* Вч04 = 00,681 *241*7,74 *155,47 = 197,4 тыс.руб.

∆ГВ(Вч) = 197,4 143,9 = 53,5 тыс.руб.

∆ГВобщ = ГВ04 - ГВ03 = 197,4 147,9 = 49,5 тыс.руб.

∆ГВобщ = ∆ГВ(Уд) + ∆ГВ(Д) + ∆ГВ(Ч) +∆ГВ(Вч) = -5,4 + 1,2 + 0,2 + 53,5 = 49,9 тыс.руб.

Как видно из данных таблицы на общее увеличение среднегодовой выработки 1 работающего на 49,5 тыс. рублей повлияли следующие факторы:

- сокращение доли рабочих в составе персонала привело к снижению среднегодовой выработки на 5,4 тыс. рублей.

- повышение интенсивности труда, т.е. увеличение среднечасовой выработки на 37,2% позволило поднять выработку одного работающего на 53,5 тыс. рублей.

- сокращение потерь рабочего времени дало возможность увеличить среднегодовую выработку на 1,4 тыс. рублей.

Таким образом можно сделать вывод, что производительность труда работников ГУП БВК возросла. В 2004 году наблюдается увеличение как среднечасовой выработки, так и выпуска товарной продукции на одного рабочего. Причем темпы роста одинаковы (38,6 и 37,2%).

На увеличение показателей выработки мог также повлиять темп инфляции. Поэтому необходимо сравнить рост выработки изменением заработной платы.

Таблица 2.3 - Сравнительные показатели выработки и заработной платы

Показатели20032004отклоненияабсолютное%среднемесячная з\пл. рабочего4,35,20,9120среднегодовая выработка 1 рабочего209,3290+80,7138,6

Таким образом, рост заработной платы имеет более низкий темп, чем рост выработки. Это говорит о повышении на предприятии производительности труда.

Опережающий рост выработки по сравнению с ростом заработной платы означают снижение удельных затрат на оплату труда на единицу товарооборота и наличие относительной экономии расходов по заработной плате.

Относительная экономия фонда заработной платы рассчитывается следующим образом:

Эотн = (Уф1 - Уфо) * ВП1

где Уф - уровень фонда заработной платы

ВП- выпуск продукции

Эотн = (0,31 0,34) * 9279,9 /100= -278,4 тыс. руб.

Относительная экономия определяется исключением влияния выпуска продукции на изменение суммы расходов на оплату труда, это величина составляет 278,4 тысячи рублей.

 

2.4 Анализ мотивации персонала предприятия

 

Недостаточное количество денежных средств является причиной несвоевременной выплаты заработной платы. Эта же причина объясняет отсутствие на предприятии системы материального стимулирования. В тоже время, работникам учреждения предусмотрены ряд стимулирующих выплат: материальная помощь, единовременное вознаграждение по итогам года, квартальные и разовые премии. В таких условиях работники предприятия чувствуют себя обойденными и не справедливо отодвинутыми на второй план. При чем работники колонии и предприятия порой сидят за соседними стола

s