Система управления мотивацией рабочего персонала на предприятии

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент

Для того чтобы скачать эту работу.
1. Подтвердите что Вы не робот:
2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



оступления0,000,000,00-14. Непокрытые убытки прошлых лет и отчетного года0,000,000,00-15. Краткосрочные кредиты и займы0,000,000,00-16. Кредиторская задолженность15542,0028489,0012947,00183,3017. Задолженность участникам (учредителям) по выплате доходов0,000,000,00-18. Резервы предстоящих расходов4816,004787,00-29,0099,4019. Прочие краткосрочные обязательства95008,00176919,0081911,00186,2120. Итого обязательств для расчета чистых активов115366,00210195,0094829,00182,2021. Итого чистых активов70452,00107334,0036882,00152,35

Таблица 2.13 - Расчет показателей для проведения факторного анализа рентабельности чистых активов КГПЗ

Показатель20042005Изменение1. Выручка от продаж380305,00396168,0015863,002. Прибыль от обычной деятельности (после налогообложения)7897,0072078,0064181,003. Среднегодовая стоимость чистых активов70452,0088893,0018441,004. Среднегодовая стоимость заемного капитала110550,00134264,5023714,505. Рентабельность чистых активов, ,6889,7367,056. Коэффициент соотношения чистых активов и заемного капитала (х)0,640,660,027. Оборачиваемость заемного капитала (Y)3,442,95-0,498. Рентабельность продаж, % (Z)4,2020,1315,939. Влияние на изменение рентабельности чистых активов факторов - всего, % в том числе:XX67,05а) оборачиваемости заемного капиталаXX-3,23б) рентабельности продажXX73,77в) коэффициента соотношения чистых активов и заемного капиталаXX-3,49

Чистые активы Коробковского ГПЗ в целом за анализируемый период выросли на 36882,00 тыс. руб., в основном за счет увеличения долгосрочных финансовых вложений и дебиторской задолженности. Рентабельность чистых активов за 2004-2005 гг. также возросла на 67,05%.

Рассмотрим влияние факторов на изменение рентабельности чистых активов в 2005 году. Из таблицы 2.14 видно, что за счет снижения коэффициента оборачиваемости на 0,49 рентабельность чистых активов уменьшилась на 3,23%. Из-за увеличения рентабельности продаж на 15,93% рентабельность чистых активов увеличилась на 73,77%. За счет увеличения коэффициента соотношения чистых активов и заемного капитала на 0,02, рентабельность чистых активов уменьшилась на 3,49%.

В результате проведенного анализа необходимо дать итоговую оценку деловой активности предприятия исходя из показателей финансового состояния и финансовых результатов, представленных в таблице 2.14, привести рекомендации, направленные на повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

 

Таблица 2.14 - Показатели оценки деловой активности предприятия

ПоказательЗначение показателя200420051. Коэффициент абсолютной ликвидности0,000,002. Коэффициент критической ликвидности0,020,403. Коэффициент текущей ликвидности0,130,514. Коэффициент восстановления платежеспособности0,160,355. Коэффициент утраты платежеспособностиXX6. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами-6,87-1,387. Коэффициент финансовой независимости (автономии)0,380,228. Коэффициент финансовой устойчивости0,380,229. Коэффициент финансирования0,640,3410. Коэффициент инвестирования0,410,5011. Коэффициент финансового рычага (левериджа)1,572,9312. Коэффициент маневренности собственного капитала-1,43-2,0513. Коэффициент постоянного актива2,431,9914. Коэффициент оборачиваемости активов2,101,6015. Коэффициент оборачиваемости оборотных активов25,946,6916. Рентабельность активов, %8,6019,7817. Рентабельность собственного капитала, ,29146,5716. Рентабельность продаж, %4,2020,1317. Превышение (снижение) дебиторской задолженности над кредиторской, тыс. руб.-12998,0053664,0018. Прирост чистой (нераспределенной) прибыли.X64501,0019. Прирост прибыли от продажи товаров, продукции, работ, услугX63784,0020. Прирост чистых активов.X36882,0021. Уровень запаса финансовой прочности, ,8750,48

Коэффициент абсолютной ликвидности ниже нормативного, что говорит о том, что денежных средств и краткосрочных финансовых вложений предприятия недостаточно для покрытия краткосрочных обязательств.

Коэффициент критической ликвидности КГПЗ также ниже нормативного и на конец отчетного периода составил 0,4. Это значит, что предприятие может немедленно погасить текущую краткосрочную задолженность за счет денежных средств, краткосрочных финансовых вложений, а также поступлений по расчетам только на 4%.

Коэффициент текущей ликвидности ниже нормативного. Это свидетельствует о том, что у предприятия не достаточно оборотных средств для покрытия краткосрочной кредиторской задолженности, т.е. КГПЗ является некредитоспособным предприятием

Коэффициент восстановления платежеспособности КГПЗ меньше единицы. Это свидетельствует о том, что у предприятия нет реальной возможности восстановить платежеспособность в ближайшие шесть месяцев.

Коэффициент финансовой независимости ниже нормативного значения. Это значит, что предприятие в основном работает за счет привлеченных средств.

Значение коэффициента финансовой устойчивости также ниже нормативного и на конец отчетного периода составило 0,22. Это свидетельствует о том, что только 22% активов предприятия финансируется за счет устойчивых источников.

Коэффициент финансового рычага выше нормативного значения и равен на конец анализируемого периода 2,93, т.е. на 1 руб. собственных средств приходятся почти 2,93 руб. заемных рублей. Это также свидетельствует о финансовой зависимости предприятия от внешних источников.

Коэффициенты маневренности собственного капитала и обеспеченности оборотных активов собственными средствами за анализируемый период имели отрицательное значение. Это говорит о том, что КГПЗ не в состоянии профинансировать текущую деятельность за счет собственных источников.

Уменьшение коэффициентов оборачиваемости в 2005 году свидетельствует о снижении эффективности использования оборотных активов и имущества предприятия в целом.

Однако за анализируемый период возросла рентабельность продаж, активов и собственного капитала предприятия, что говорит о повышении деловой активности КГПЗ.

 

 

3. Исследование системы мотивации труда рабочих на газоперерабатывающем предприятии

 

.1 Анализ системы мотивации труда рабочих на Коробковском газоперерабатывающем заводе

потребность стимул мотивационный труд

Отсутствие приемлемого механизма мотивации труда сотрудников ведет к утечке квалифицированных кадров во многих компаниях. Материальное вознаграждение за профессиональные успехи должно носить систематический характер и основываться на ясных объективных критериях.

В современных условиях сложилось так, что среди множества видов стимулов, наиболее популярны материальные. Работники в результате выполнения требований, предъявляемых к ним организацией, предпочитают получить определенные материальные выгоды. Аналогичная ситуация складывается и на КГПЗ.

Рабочее время и время отдыха на КГПЗ строго регламентированы. Так, например, продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с законодательством о труде из расчета не более 40 часовой рабочей недели. Учитывая непрерывность производства, рабочее время для сменного персонала определяется графиком работы, согласованным с профсоюзным комитетом. Работа сверх нормы часов, но в соответствии с графиком сменности не считается сверхурочной. Переработка регулируется графиком сменности. Сверхурочная работа допускается в исключительных случаях ст. 54, 55 КЗоТ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Привлечение работников к сверхурочным работам производится с разрешения профсоюзного комитета. Работа в сверхурочное время компенсируется только повышенной оплатой, предоставление за нее отгула не допускается.

Привлечение работников предприятия к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия с разрешения профсоюзного комитета. Работа в выходные и праздничные дни допускается: для ликвидации производственных аварий, либо немедленного устранения их последствий; для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа предприятия. За работу в выходные и праздничные дни предоставляется отгул или по согласованию сторон, компенсация в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Ежегодный, оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 27 рабочих дней, из них 3 дня оплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случая увольнения работника. Ежегодные отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормального хода работы производства. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профкомом. Выплата зарплаты и отпускного пособия производится накануне ухода в отпуск, но не позднее, чем за один день до ухода в отпуск.

Так как рабочим в рабочее время строго воспрещается покидать свое рабочее место, в распорядке дня каждые два часа предусмотрены пятнадцатиминутные перерывы и часовой обеденный перерыв, который не включается в общую продолжительность рабочего дня.

Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих производится в соответствии с ст. 77-83 КЗоТ РФ. Должностные оклады рабочим, руководителям, специалистам и служащим предприятия устанавливаются на основании единой тарифной сетки и в соответствии с Классификатором должностей всех категорий работников предприятия. В течение 2005 года средний доход на одного рабочего вырос на 1 460 рублей и составил 12 679 рублей на 1 рабочего. Тарификация работ, присвоение квалификационного разряда рабочим производится согласно ЕТКС. Оплата за работу в праздничные и выходные дни производится в размерах установленных законодательством (КЗоТ ст. 64, 89).

Текущее премирование персонала предприятия производится