Система стимулирования труда на предприятии ООО "Стиролтранс"

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Подтвердите что Вы не робот:
2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



ют индивидуальные особенности сотрудника (например, за выслугу лет, за знание и использование в работе иностранного языка); - учитывают условия труда (например, региональный коэффициент)2. Переменная составляющая2.1. Премия за промежуточные результаты работы- выплачивается в виде % к базовой заработной плате; - зависит от количественных и качественных показателей работы сотрудника и подразделения (например, % от объема реализации в момент поступления денег на счет продающей компании, комиссионный % при выполнении или перевыполнении плана по продажам)2.2. Премия за конечный результат- выплачивается по решению руководства предприятия без предварительной договоренности с работником; - зависит от количественных показателей работы компании в целом (например, начисляется при распределении прибыли компании)2. Социальные льготы1. Оплата обучения сотрудника- предоставляются работнику как дополнительное поощрение за работу в данной компании; - прямо не зависят от количественных и качественных показателей труда работника2. Оплата профессиональных тренингов сотрудника3. Предоставление служебного автомобиля4. Компенсация за использование личного автомобиля5. Компенсация проезда6. Предоставление мобильного телефона7. Оплата услуг мобильной связи8. Бесплатные обеды9. Проведение корпоративных мероприятий за счет компании10. Приобретение продукции компании со скидкой11. Медицинское страхование сотрудников и членов их семей

Приложение Б

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании рабочих

Горловского ОАО "КОНЦЕРН СТИРОЛ",

получающих и имеющих высшее

образование по специальности.

 

Вводится с 01.06.2005 г.

.Настоящее положение вводится с целью материального стимулирования рабочих в повышении профессиональной квалификации, улучшении качества труда в соответствии с методологией Шесть сигм, повышении личной ответственности за конечный продукт труда.

.Рабочим, получающим высшее образование по специальности, устанавливается надбавка к месячному должностному окладу (тарифу) в размере 10% с первого по третий курс обучения и 15% с четвертого курса и до момента получения диплома о высшем образовании по специальности.

3.Рабочим, имеющим высшееобразование по специальности, устанавливается надбавка к месячному должностному окладу (тарифу) в размере 20%.

4.Надбавки устанавливаются рабочим, проработавшим на данном рабочем месте не менее трех месяцев и сдавшим должностную инструкцию.

.Надбавки устанавливаются рабочим, систематически выполняющим нормы выработки и нормированные задания, обеспечивающим качество выполняемых работ в соответствии с системой Шесть сигм.

.Надбавки оформляется приказом президента на основании представления руководителя соответствующей службы.

.Надбавка входит в расчет премии по итогам работы за месяц.

.При выявлении нарушений требований охраны труда и производственной безопасности, некачественном выполнении работ, допущении брака в работе надбавка отменяется.

И.О. ПРЕЗИДЕНТА С.Н. ПАВЛЮЧУК

ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ В.В. НАЗАРЕНКО

 

Приложение В

 

Исходные данные для расчета степени зависимости производительности труда от уровня заработной платы работников ООО "Стиролтранс"

 

Работники занимающиеся погрузкой продукции концерна

Заработная плата одного работника, тыс.грн., хiПроизводительность труда одного работника, тыс.грн., уi Xi - X У i -У (xi-x)* *(yi-y) (х i - х)2 (У i-У)2Расчетное значение производитель ности труда, тыс. грн., Уi1,894,91-0,2497-0,39640,09900,06240,15714,942311,884,92-0,2597-0,38640,10030,06740,14934,927731,884,88-0,2597-0,42640,11070,06740,18184,927731,894,91-0,2497-0,39640,09900,06240,15714,942311,894,92-0,2497-0,38640,09650,06240,14934,942311,924,99-0,2197-0,31640,06950,04830,10014,986052,025,19-0,1197-0,11640,01390,01430,01355,131861,935,02-0,2097-0,28640,06010,04400,08205,000631,945,03-0,1997-0,2764 0,05520,03990,07645,015211,955,07-0,1897-0,23640,04480,03600,05595,029801,955,06-0,1897-0,24640,04670,03600,06075,029801,955,07-0,1897-0,23640,04480,03600,05595,029801,965,09-0,1797-0,21640,03890,03230,04685,044381,995,12-0,1497-0,18640,02790,02240,03475,088122,005,15-0,1397-0,15640,02180,01950,02455,102702,215,350,07030,04360,00310,00490,00195,408902,255,420,11030,11360,01250,01220,01295,467232,235,390,09030,08360,00750,00820,00705,438062,225,380,08030,07360,00590,00640,00545,423482,205,320,06030,01360,00080,00360,00025,394322,185,300,0403-0,0064-0,00030,00160,00005,365162,215,340,07030,03360,00240,00490,00115,408902,225,370,08030,06360,00510,00640,00405,423482,245,430,10030,12360,01240,01010,01535,452642,255,500,11030,19360,02140,01220,03755,467232,275,530,13030,22360,02910,01700,05005,496392,345,610,20030,30360,06080,04010,09225,598452,325,600,18030,29360,05290,03250,08625,569292,345,620,20030,31360,06280,04010,09835,598452,345,630,20030,32360,06480,04010,10475,598452,345,630,20030,32360,06480,04010,10475,598452,365,650,22030,34360,07570,04850,11815,627622,375,680,23030,37360,08600,05300,13965,642202,355,630,21030,32360,06810,04420,10475,613042,375,650,23030,34360,07910,05300,11815,642202,385,670,24030,36360,08740,05770,13225,6567877,03191,031,73181,18772,5794191,03144

Работники, предоставляющие услуги железнодорожного характера

Заработная плата одного работника, тыс.грн., хiПроизводительность труда одного работника, тыс.грн., уi Xi - X У i -У (xi-x)* *(yi-y) (х i - х)2 (У i-У)2Расчетное значение производитель ности труда, тыс. грн., Уi0,992,11-0,09-0,18470,01660,00810,03412,193231,042,31-0,040,0153-0,00060,00160,00022,249600,962,11-0,12-0,18470,02220,01440,03412,159400,831,98-0,25-0,31470,07870,06250,09902,012840,862,02-0,22-0,27470,06040,04840,07552,046660,912,25-0,17-0,04470,00760,02890,00202,103030,932,05-0,15-0,24470,03670,02250,05992,125580,992,30-0,090,0053-0,00050,00810,00002,193231,042,41-0,040,1153-0,00460,00160,01332,249600,982,02-0,10-0,27470,02750,01000,07552,181950,972,16-0,11-0,13470,01480,01210,01812,170680,992,22-0,09-0,07470,00670,00810,00562,193231,052,42-0,030,1253-0,00380,00090,01572,260871,182,530,100,23530,02350,01000,05542,407431,122,380,040,08530,00340,00160,00732,339791,052,25-0,03-0,04470,00130,00090,00202,260871,052,26-0,03-0,03470,00100,00090,00122,260871,052,300,030,00530,00020,00090,00002,328511,112,310,030,01530,00050,00090,00022,328511,122,320,040,02530,00100,00160,00062,339791,112,300,030,00530,00020,00090,00002,328511,112,290,03-0,0047-0,00010,00090,00002,328511,102,290,02-0,0047-0,00010,00040,00002,317241,132,320,050,02530,00130,00250,00062,351061,112,300,030,00530,00020,00090,00002,328511,132,310,050,01530,00080,00250,00022,351061,132,320,050,02530,00130,00250,00062,351061,202,530,120,23530,02820,01440,05542,429981,202,400,120,10530,01260,01440,01112,429981,202,390,120,09530,01140,01440,00912,429981,192,400,110,10530,01160,01210,01112,418711,202,420,

s