Система стимулирования труда на предприятии ООО "Стиролтранс"

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Подтвердите что Вы не робот:
2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



ен 0,8586.

Полученное значение коэффициента корреляции 0,8586 свидетельствует о слабой связи заработной платы работников предприятия, выполняющих услуги железнодорожного характера и их производительностью труда.

Это связано с тем, что оплата труда этих работников осуществляется по часовым тарифным ставкам и не оказывает на работников стимулирующего действия. Стимулирующее действие оказывает выполнение аккордных заданий, которые, увы, бывают не ежемесячно.

Для работников ООО Стиролтранс, осуществляющих услуги по упаковке продукции концерна исходные данные для расчета степени зависимости производительности труда от уровня заработной платы представлены в приложении В.

При этом х= 0,8583 тыс. грн.;

у =1,7172 тыс. грн.

а = 0,5505

b = 1,3593

Коэффициент b показывает, что в среднем по изучаемой совокупности отклонение заработной платы на одного человека от средней величины на 0,1 тыс. грн. производило к отклонению с тем же знаком производительности труда на 0,13593 тыс. грн. В связи с этим можно сделать вывод, что увеличение заработной платы было экономически целесообразно.

Уравнение регрессии для указанной категории работников в целом имеет вид:

 

у = 1,3593х + 0,5505

 

Минимально возможная заработная плата, при которой работники ООО Стиролтранс, осуществляющие упаковку продукции концерна, способны работать составляет 0,405 тыс. грн.

Коэффициент корреляции для указанной категории работников составляет rxy = 0,9924.

Полученное значение коэффициента корреляции 0,9924 очень близко к единице, что свидетельствует об очень тесной связи заработной платы работников предприятия, осуществляющих упаковку продукции концерна и их производительности труда.

Для инженерно - технических работников ООО Стиролтранс

х = 2,0908 тыс. грн.

у = 40,94 тыс. грн.

а = 33,3278

b = 3,6408

Коэффициент b означает, что в среднем по изучаемой совокупности отклонение заработной платы на одного человека от средней величины на 0,1 тыс. грн. производило к отклонению с тем же знаком объема предоставляемых услуг на 0,36408 тыс. грн.

Уравнение регрессии в целом имеет вид:

 

у = 3,6408х+33,3278

 

Коэффициент корреляции по этой категории работников rxy =0,3973. Полученное значение коэффициента корреляции 0,3973 свидетельствует об отсутствии связи заработной платы инженерно - технических работников ООО Стиролтранс и общим объемом предоставляемых предприятием услуг.

Определим, как заработная плата выполняет свою воспроизводственную функцию, т. е. удовлетворяет работника. Для этого проанализируем динамику отношения количества минимальных наборов к средней заработной плате, сложившейся на предприятии по периодам. Данные расчеты представим в таблице 2.5.

Таблица 2.5

Динамика отношения количества минимальных потребительских наборов к средней заработной плате, сложившейся на предприятии

ПериодПрожиточный минимум (ПМ), грн.Средняя номинальная заработная плата (НЗП), грн.Реальная заработная плата (НЗП/ПМ)01.01.2006-31.03.20064831380,802,8501.04.2006-30.09.20064961445,502,9101.10.2006-31.12.20065051468,802,9001.01.2007-31.03.20075251593,003,0301.04.2007-30.09.20075611687,503,0001.10.2007-31.12.20075681678,002,9501.01.2008-31.03.20086331689,002,6601.04.2008-30.06.20086471710,002,6401.07.2008-30.09.20086491742,.002,6801.10.2007-31.12.20076691748,002,61

Как видно из табл. 2.5, средняя заработная плата, сложившаяся на предприятии, должна удовлетворять работника, поскольку на нее можно приобрести не менее двух минимальных потребительских наборов, однако повышение средней заработной платы по предприятию не всегда соответствует повышению коэффициента между средней заработной платой и прожиточным минимумом. Так в 2007 году повышение заработной платы соответствовало росту этого коэффициента, однако в первом полугодии 2008 года одновременно с ростом средней заработной платы наблюдалось его снижение.

Во втором полугодии 2006 года увеличение средней заработной платы по предприятию соответствовало росту отношения количества минимальных наборов к средней заработной плате, однако уровня второго полугодия достичь не удалось. В 2008 году работники предприятия стали жить хуже, поскольку в данный период хоть и наблюдался рост средней заработной платы, отношение количества минимальных наборов к средней заработной плате снизилось до 2,6 минимальных потребительских наборов.

Кроме анализа производительности труда существует ряд других показателей, свидетельствующих об эффективности системы стимулирования, например, таких как текучесть кадров.

Текучесть кадров - процесс незапланированного, неорганизованного перемещения рабочей силы, обусловленной неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации данным работником. Основная причина текучести кадров - недовольство работников своим положением в организации.

Высокий уровень текучести кадров указывает на серьезные недостатки в управлении персоналом и управлении организации в целом. Уровень текучести кадров определяется коэффициентом текучести, как отношение численности работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работающих.

 

Таблица 2.6

Обобщенные результаты анализа, характеризующие деятельность предприятия, по категориям работников за период с 2006 по 2008гг.

ПоказателиПериод2006г.2007г.2008г.Инженерно - технические работникиСреднесписочная численность, чел.303236Фонд оплаты труда, тыс. грн.715,7805,61008,8Среднемесячная заработная плата одного работающего, тыс. грн.1,992,12,34Текучесть кадров, %---К

s