Система стимулирования труда на предприятии ООО "Стиролтранс"

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Подтвердите что Вы не робот:
2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



тний период предприятие организовывает заезд матери и ребенка в санаторий-профилакторий концерна. Всем желающим работникам, предприятие предоставляет льготные путевки для оздоровления в санаторий-профилакторий, базы отдыха, санатории, детский оздоровительный лагерь.

Кроме этого, работникам предприятия предоставляются льготные путевки на отдых и лечение, проводится бесплатный медицинский осмотр.

Для обеспечения своим работникам достойной старости все работники концерна с 2007 года являются участниками Корпоративного пенсионного фонда Стирол.

Особо ценным работникам предприятия предоставляются мобильные телефоны и оплата услуг мобильной связи, производится оплата обучения. Так, по состоянию на 01 января 2009 года за счет средств предприятия обучаются на заочном отделении в ВУЗах 12 работников ООО Стиролтранс.

Непрямое материальное стимулирование в ООО Стиролтранс проявляется в виде предоставления дополнительных отпусков, например предприятием предоставляется работникам предприятия дополнительный оплачиваемый 3-х дневный отпуск, в случаях:

  • вступления в брак работника;
  • смерти близких родных (отец, мать, муж, жена, ребенок). Работникам, имеющим детей-первоклассников, предоставляется первого сентября неоплачиваемый отпуск, сроком на один день.

Женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет и не находящимся в отпуске по уходу за ребенком, к очередному отпуску добавляется 3 дополнительных дня.

Работникам, работающих во вредных условиях труда, и инженерно - техническим работникам, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск.

Для лиц, имеющих на иждивении детей-инвалидов или близких родственников (мать, отца), требующих ухода, предприятием предоставляется возможность выбора графика работы (только днем или посменно), по согласованию с исполнительной дирекцией ООО "Стиролтранс".

Обобщим данные. Для этого произведем общий анализ оплаты труда работников ООО Стиролтранс за 2006 г - 2008г. Результаты анализа представлены в таблице 2.3.

На основании проведенного анализа можно утверждать, что система материального стимулирования ООО Стиролтранс содержит значительное количество форм и методов материального стимулирования, которые преимущественно представлены премиями, доплатами и надбавками к должностным окладам и тарифным ставкам. Соотношение постоянной и переменной частей заработной платы по предприятию за период с 2006 г. по 2008 г. значительного изменения не претерпели, так в 2006 году удельный вес постоянной части заработной платы составил 59,9 %, переменной - 40,1 %; в 2007 году - 58,4% (постоянная часть) и 41,6% (переменная); в 2008 году соответственно удельный вес постоянной части составил 58,7 %, переменной - 41,3%, рис. 2.6.

 

Таблица 2.3

Анализ составляющих оплаты труда работников ООО "Стиролтранс" за 2006 - 2008 гг.

Перечень составляющих оплаты трудаПоказатели, тыс. грн.ИзмененияУдельный вес к итогу, 06-2007 гг.2007-2008 гг.2006 год2007 год2008 годабсолютные, тыс.грнотносительные, %абсолютные, тыс.грнотносительные, 06 год2007 год2008 годФонд основной заработной платыОплата труда по тарифным ставкам (окладам)2445,42738,12986,5292,712,0248,49,1 9,138,837,336,6Оплата труда по бригадному наряду1324,81549,51806,1224,717,0256,616,621,021,122,1Итого ФОЗП3770,24287,64792,6292,713,7248,411,859,958,458,7Фонд дополнительной заработной платыЕжемесячная премия928,41030,71141,5102,311,0110,810,714,714,014,0Надбавка к окладу за рост объемов производства0,017,950,317,90,032,4181,00,00,20,6Доплата за совмещение профессий (должностей)89,194,895,85,76,41,01,11,41,31,2Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника24,331,258,76,928,427,588,10,40,40,7Доплата за работу в вечернее время74,181,686,07,510,14,45,41,21,11,1Доплата за работу в ночное время296,8325,3343,628,59,618,35,64,74,44,2Доплата за руководство бригадой24,535,947,211,446,511,331,50,40,50,6Доплата за руководство звеном8,89,711,20,910,21,515,50,10,10,1Доплата за интенсивность труда11,813,316,71,512,73,425,60,20,20,2Доплата за увеличенный объем работ22,123,929,21,88,15,322,20,40,30,4Доплата за высокое профессиональное мастерство63,070,877,17,812,46,38,91,01,00,9Доплата за наличие второго высшего образования0,05,620,05,60,014,4257,10,00,10,2Доплата за наличие высшего образования0,04,813,54,80,08,7181,30,00,10,2Доплата за условия труда62,570,782,48,213,111,716,51,01,01,0Доплата за расширение зоны обслуживания164,8171,0194,46,23,823,413,72,62,32,4Персональная доплата3,64,24,80,616,70,614,30,10,10,1Оплата за работу в праздничные и нерабочие дни127,5132,4133,64,93,81,20,92,01,81,6Оплата за работу в сверхурочное время120,4142,5141,822,118,4-0,7-0,51,91,91,7Оплата за выполнение особо важного задания85,9135,4148,249,557,612,89,51,41,81,8Оплата за выполнение аккордного задания63,1162,9140,499,8158,2-22,5-13,81,02,21,7Оплата отпусков283,5321,3279,237,813,3-42,1-13,14,54,43,4Компенсация за неиспользованный отпуск69,861,668,2-8,2-11,76,610,71,10,80,8Индексация заработной платы0,043,663,243,60,019,645,00,00,60,8Итого ФДЗП:2524,02991,13247,0467,118,5255,98,640,140,839,8Прочие поощрительные и компенсационные выплатыВознаграждение по итогам года за отсутствие случаев заболеваемости0,056,4120,956,40,064,5114,40,00,81,5Премия к юбилейной дате2,93,14,30,26,91,238,70,00,00,1Итого прочие выплаты:2,959,5125,256,61951,765,7110,40,00,81,5Всего:6297,17338,28164,81041,116,5826,611,3100,0100,0100,0

 

Рис. 2.2. Удельный вес постоянной и переменной частей заработной платы работников ООО Стиролтранс за 2006- 2008гг,%

 

В структуре доходов работников ООО Стиролтранс наибольший удельный вес, как отмечалось выше, принадлежит фонду основной заработной платы, который включает в себя оплату труда по тарифным ставкам, окладам, оплату труда по бригадному наряду, и является постоянной частью заработной платы. Вторым показателем по величине удельного веса является ежемесячная премия, кото

s