Система стимулирования труда на предприятии ООО "Стиролтранс"

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Подтвердите что Вы не робот:
2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



рой на протяжении трех лет составлял - 14,0 %. Значительный удельный вес в общей структуре дохода имеет также доплата за расширение зоны обслуживания, которая в 2006 году составила 8,0%, в 2007 году - 7,0 %, в 2008 году - 8,0 %.

В 2007 году произошло незначительное увеличение доплаты за руководство бригадой, доплаты за профессиональное мастерство, вознаграждения по итогам года за отсутствие случаев заболеваемости. Последние изменения связаны с введением в действие в 2007 году основных положений по стимулированию трудовой деятельности рабочих предприятия.

В 2008 году значительных изменений в структуре заработной платы железнодорожников не произошло.

Составим сводную таблицу, характеризующую методику формирования оплаты труда работников ООО Стиролтранс по категориям работающих, см. табл. 2.2.

Кроме заработной платы, ежемесячной премии, доплат и надбавок в ООО Стиролтранс осуществляется премирование юбиляров. Так юбилярам, проработавшим на предприятии не менее 2-х лет, при достижении возраста: 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет выплачивается премия в размере месячного оклада.

В случае смерти близких родственников работника, а также в связи с операциями и тяжелыми заболеваниями, предприятие предоставляет работнику материальную помощь.

 

Таблица 2.2

Сводная таблица формирования оплаты труда работников ООО Стиролтранс по категориям работающих

Категория персоналаСистема оплаты трудаМетодика формирования индивидуального заработкаОплата за дополнительную работуСтимулирующие надбавки и доплаты, введенные предприятием для стимулирования работниковКомпенсирующие надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательствомИнженерно - технические работникиТарифнаяОклад + премия-оплата за выполнение особо важного задания- доплата за наличие второго высшего образования - персональная доплата - надбавка к окладу за рост объемов производства - вознаграждение по итогам года за отсутствие случаев заболеваемости- доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - доплата за работу в вечернее время - доплата за работу в ночное время - доплата за условия труда - оплата за работу в праздничные и нерабочие дни - доплата за расширение зоны обслуживания - доплата за увеличенный объем работРаботники, выполняющие услуги по погрузке и складированию продукции концернаКоллективная сдельно -премиальная (бригадная)Сдельная расценка* объем выполненных работ + премия- оплата за выполнение особо важного задания - оплата за выполнение аккордного задания- доплата за руководство бригадой - вознаграждение по итогам года за отсутствие случаев заболеваемости- доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - доплата за работу в вечернее время - доплата за работу в ночное время - оплата за работу в праздничные и нерабочие дниРаботники, выполняющие услуги железнодорожного характераТарифнаяЧасовая тарифная ставка * количество отработанных часов + премия- оплата за выполнение аккордного задания- доплата за руководство бригадой - доплата за руководство звеном - вознаграждение по итогам года за отсутствие случаев заболеваемости - доплата за высокое профессиональное мастерство - доплата за наличие высшего образования по специальности- доплата за совмещение профессий - доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - доплата за работу в ночное и вечернее время - оплата за работу в праздничные и нерабочие дни - оплата за работу в сверхурочное время - доплата за интенсивность труда - доплата за высокое профессиональное мастерство - доплата за расширение зоны обслуживания - доплата за условия трудаСтимулирующие надбавки и доплаты, введенные предприятием для стимулирования работниковРаботники, выполняющие услуги по упаковке продукции концернаТарифнаяЧасовая тарифная ставка * количество отработанных часов + премия- доплата за руководство бригадой - доплата за руководство звеном - вознаграждение по итогам года за отсутствие случаев заболеваемости - доплата за высокое профессиональное мастерство - доплата за наличие высшего образования по специальности- доплата за совмещение профессий - доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - доплата за работу в ночное и вечернее время - оплата за работу в праздничные и нерабочие дни - оплата за работу в сверхурочное время - доплата за интенсивность труда - доплата за высокое профессиональное мастерство - доплата за увеличенный объем работ

 

Кроме материального денежного стимулирования труда работников в ООО Стиролтранс применяется материальное неденежное стимулирование. Так, согласно результатов аттестации и переаттестации рабочих мест по условиям труда, ООО Стиролтранс обеспечивает трудящихся, занятых в производствах с особо вредными условиями труда, бесплатным лечебно-профилактическим питанием, а в производствах с вредными условиями труда - молоком или равноценными молочными продуктами.

Многое делается в ООО Стиролтранс в отношении заботы о сотрудниках. Так, в концерне существует комплексная система оздоровления. Это и здравпункты, расположенные внутри предприятия, оснащенные всеми необходимыми медицинскими препаратами, и профилакторий, который посещают ежегодно 1400 человек и где оказывается весь спектр медицинских услуг. По результатам 2008 года 122 работника ООО Стиролтранс поправили свое здоровье на базе санатория-профилактория ОАО Концерн Стирол.

В л

s