Система стимулирования и мотивация персонала

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Подтвердите что Вы не робот:
2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



овпадение целей работника и предприятия. Для решения этой задачи необходимо создание механизма мотивации повышения эффективности труда.

Одним из средств, с помощью которого может осуществляться мотивирование, является стимулирование. Стимулирование-это процесс использования различных стимулов для мотивирования людей, где стимулы выполняют роль рычагов воздействия, вызывающих действие определенных мотивов. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания, носители обязательств и возможностей, предоставляемые возможности и многое другое, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия или что он желал бы получить в результате определенных действий.

Глава 1. Технико-экономическая характеристика ООО фирма БЕЛАЯ

 

  1. Общие сведения

 

ООО фирма БЕЛАЯ специализируется на оказании информационных услуг юридическим лицам, организована честным предпринимателем в мае 1997г на основании Закона РФ № 445-1 от 25.12.90г., (ред. от 30.11.1994г.) О предприятиях и предпринимательской деятельности В настоящее время действует на основании Закона № 14-ФЗ от 08.02.1998г. (ред.361.12.1998г.) Об обществах с ограниченной ответственностью

Место нахождения: 443112, г. Самара, ул. Сергея Лазо, 13.

Юридическая форма: Общество с ограниченной ответственностью.

Предприятием является самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный в порядке установленном законодательством, для выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получение прибыли.

Действует на основании устава, имеет уставный капитал, свой расчетный счет, имущество, баланс. Учредителем является директор фирмы.

ООО фирма БЕЛАЯ является официальным дилером областного центра НПО ВМИ (г. Москва) ООО Фонд-Инвест

 

1.2 Внешняя среда

 

Фирма организовалась весной 1997 года.

Основные конкуренты (фирмы ООО Самара-Косс, ООО Дельта-информ, ООО Центурион, ООО Тахион) уже действовали на рынке информационных компьютерных услуг.

В стране продолжалась инфляция, наблюдался спад производства и деловой активности.

Фирма организована предпринимателем, проработавшим на данном рынке без образования юридического лица полгода, имеющего уже сформированный костяк из единомышленников и определенную клиентуру.

Фирма организованна под давлением клиентов, желающих работать не физическим лицом, а с фирмой.

Конкуренты за годы деятельности, отчасти сформировали рынок на предмет распространения компьютерных правовых и справочных программ.

 

1.3 Направления развития деятельности фирмы

 

Генеральная цель фирмы: максимально полное удовлетворение потребности в информационных и сопутствующих им услугах юридических лиц наивысшего качества и по умеренным ценам.

Данная цель обозначает следующий круг задач:

  • максимизация сбыта компьютерных программ, требующих длительного обслуживания, с целью увеличения сегмента рынка.
  • обеспечение конкурентоспособности по показателям качества обслуживания.

Для успешного решения данных задач фирме необходимы:

  • эффективная структура сбыта (компьютерных программ)
  • отлаженная структура информационного сопровождения и обслуживания абонентов.

 

1.4Основные финансово-экономические показатели

 

Финансово-экономический показатели предприятия рассчитаны на основании бухгалтерского баланса ООО фирма БЕЛАЯ (приложение 1) и отображены в таблице 1.

Таблица 1. Финансово-экономические показатели ООО "БЕЛАЯ"

Название показателейФактический показательРазмерностьПоказатели ликвидности1) Коэффициент текущей ликвидности1,3%2) Коэффициент срочной ликвидности0,2%3) Чистые оборотные средства73,5тыс. руб.Показатели деловой активности1) Коэффициент оборачиваемости материально-производственных запасов2дни2) Коэффициент дебиторской задолженности0,3дни3) Коэффициент кредиторской задолженности5дниПоказатели рентабельности1) Коэффициент рентабельности собственного капитала30%

1.4.1 Характеристика показателей

 

I Показатели ликвидности

Характеризуют способность компании удовлетворять претензии держателей краткосрочных долговых обязательств.

1) Коэффициент текущей ликвидности

Показывает достаточно ли у предприятия средств, которые могут быть использованы для погашения краткосрочных обязательств. При расчете показателя используется средние значения переменных за расчетный период.

2) Коэффициент срочной ликвидности

Отношения наиболее ликвидной части оборотных средств (денежных средств, дебиторской задолжности, краткосрочных финансовых вложений) к краткосрочным обязательствам.

При расчете показателя используются средние значения переменных за расчетный период.

3) Чистый оборотный капитал, в денежных единицах

Чистый оборотный капитал необходим для поддержания финансовой устойчивости предприятия. При расчете показателя используются средние значения переменных за расчетный период.

II Показатели деловой активности

Коэффициент деловой активности позволяют проанализировать, на сколько эффективно предприятие использует свои средства.

1) Коэффициент оборачиваемости материально-производственных запасов

Отражает скорость реализации запасов. Расчет п

s