Система принципов организации оплаты труда на предприятии ОАО "Контактор"

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



нными с прибылью.

Второй момент: необходим не котловой, а продуктовый учет результатов и затрат, чтобы по каждому виду конечной работы можно было знать, каковы нормативные и фактические затраты сырья, материалов, комплектующих, труда и т.д. В общем котле гораздо меньше заметны индивидуальные вклады в неэффективность и затратность.

Объективный учет и контроль необходим, поскольку в противном случае предприятие обречено на не конкурентоспособность со всеми вытекающими из нее последствиями. Совершенно ясно, что тот собственник, который не в состоянии организовать надлежащий экономический учет и контроль, будет вынужден уступить свое место другому, более настойчивому и последовательному в деле превращения предприятия в конкурентно-способное.

Третий момент, как выяснилось выше наиболее адекватны требования конкурентоспособных предприятий производства системы долевого участия работников в конечных доходах.

В-четвертых, система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования работников, настроенная на высокую эффективность объективных критериев оценки и сопоставления результатов и затрат труда. Требуется подход, в соответствии с которым заработная плата приобретает функцию инвестиций в качестве рабочей силы, то есть инвестиций, которые можно назвать квалитрудовыми. Такие инвестиции гораздо шире, чем традиционная заработная плата, они не сводятся к ней и не ограничиваются ею. Основной их источник - это конечный доход. Система материального стимулирования нужно ориентировать не на квалификацию, полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы или используемой при принятии решения. Так можно отказаться от повременной оплаты труда и платить работникам жалование за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте. Выплачивать поощрения за общие результаты предприятия в целом. Под фактической квалификацией понимается способность работника не только выполнять свои обязанности, но и способность участвовать в решении производственных проблем, знать их и разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия.

Пятый момент заключается в оценке безработицы как анти стимула, а не стимула. Если люди будут знать, что увеличение ими производительности труда выразится в увольнении их самих или их товарищей, то анти стимул перевесит.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Список литературы

 

  1. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. - 2007. - № 1. - С. 90-92.
  2. Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления // Человек и труд. - 2008. - № 12. - С.51 - 55.
  3. Доходы, уровень жизни // Экономист. - 2006. - № 5. - С. 63-73
  4. Основные направления Концепции реформирования заработной платы // Человек и труд. -2008. - № 1. - С. 70-76.
  5. Никифоров А. Зарплата: отраслевой профиль // Человек и труд. - 2007. - № 9. - С. 50-51.
  6. Пономаренко А. Скрытые доходы домашних хозяйств // ЭиЖ. Партнер-консультант. - 2007. - № 11 - С. 1.
  7. Уровень жизни населения // Экономист. - 2006. - № 12. - С. 45-50
  8. Шпунт Я., Эверестов Д. Методика расчета натуральных доходов населения от личного подсобного хозяйства // Вопросы статистики. - 2006. - № 6. - С. 90-91.
  9. Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. - Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999. - 224с.
  10. Борисов Е.Ф., Петров А.А., Стерликов Ф.Ф. Экономика: справочник. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 400с.
  11. Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. - Кемерово: Кузбассвузиздат, 2008. - 124с.
  12. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 272с.
  13. Экономика / Под ред. А.С. Булатова. - М.: Бек, 2007. - 816с.
  14. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2006. - 623с.
  15. . Трудовой кодекс РФ.
  16. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии/ А.Б. Александрова. - М.: Книжный мир, 2004 - 424с.
  17. Грузинов В.П. Экономика предприятия: учебник для вузов/ В.П. Грузинов - изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002 - 795с.
  18. Зайцев Н.А. Экономика организации: учебник/ Н.А. Зайцев. - М.: Экзамен, 2004 - 768с.
  19. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие для вузов/ Б.Г. Мазманова. - М.: Финансы и статистика, 2004 - 368с.
  20. Новицкий Н.И. Организация производства на предприятии: учебно-методическое пособие. - М.: Финансы и статистика, 2005 - 392с.
  21. Осипов Л.В. Коммерческая деятельность на промышленном предприятии: учебник для вузов/ Л.В. Осипов - изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА , 2005 - 255с.
  22. Раицкий К.А. Экономика организации: учебник для вузов/ К. Раицкий - изд. 4-е, перераб. и доп. - М.: Дашков и Ко, 2003 - 1012с.
  23. Романенко И.В. Экономика предприятия/ И.В. Романенко - изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2009 - 264с.
  24. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник/ Росстат - М., 2010 - 462с.
  25. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие/ И.В. Сергеев - изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2005 - 304с.
  26. Слепнева Т.А. Экономика предприятия: уч

s