Система принципов организации оплаты труда на предприятии ОАО "Контактор"

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



работную плату сдельщиков, которая напрямую зависит от объема выпуска продукции, премии и доплаты за производственные результаты и мастерство, а также сумму отпускных, относящуюся к переменной части. К постоянной части оплаты труда рабочих относят повременную оплату труда (оплату по тарифным ставкам или окладам), а также доплаты за стаж, сверхурочное время, простои по вине предприятия и соответствующую сумму оплаты отпусков.

 

Таблица 13. Исходная информация для анализа фонда оплаты труда

ПоказателиЗа отчетный годОтклонение по плануфактически1. Переменная часть оплаты труда рабочих, тыс. руб.11090011622053202.Повременная часть оплаты труда рабочих, тыс. руб.607606258018203. Оплата труда служащих, тыс. руб.5834056235-21054.Общий фонд заработной платы, тыс.руб. (п. 1 + п. 2 + п. 3), в т.ч.:2300002350355035переменная часть (п. 1)1109001162205320постоянная часть (п. 2 + п. 3)119100118815-2855. Удельный вес в общем фонде заработной платы:переменной части0,650,650постоянной части0,350,3506.Объемпроизводства продукции, тыс. руб.14000001433313333137. Среднесписочная численность персонала, чел.1184118408.Среднегодовая Заработная плата одного работника, тыс. руб.194,256198,5094,2569. Среднегодовая выработка на одного работника, тыс. руб.1182,4321210,56828,136

На основании данных проведем анализ фонда оплаты труда в следующей последовательности:

абсолютное и относительное отклонения фактической величины фонда заработной платы от плановой.

Абсолютное отклонение определяется как разница между фактическим и плановым значением фонда заработной платы:

 

ФЗПабс. = ФЗПфакт.-ФЗПпл.= 5035тыс. руб.,(1)

 

где ? ФЗП абс. - абсолютное отклонение фонда заработной платы;

ФЗПпл. - фонд заработной платы по плану;

ФЗПфакт. - фонд заработной платы фактически.

 

Относительное отклонение - разность между фактической суммой фонда оплаты труда и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству. При этом корректируется только переменная часть фонда оплаты труда, которая изменяется пропорционально объему производства:

 

ФЗПотн. = ФЗПфакт. - ФЗПскоррект.= 235035-235290= - 255тыс. руб.,

ФЗПскоррект. = ФЗПпост.пл. + ФЗПпер.пл. * КВП= 119100 + 110900 * (1433313/ 1400000) = 235290тыс. руб.,

 

где ФЗПотн. - относительное отклонение по фонду заработной платы;

ФЗПскоррект. - скорректированный фонд заработной платы;

ФЗП пост.пл.- постоянная часть фонда заработной платы по плану;

ФЗП пер.пл. - переменная часть фонда заработной платы по плану;

КВП - коэффициент выполнения плана по производству.

 

Следовательно, относительный перерасход фонда оплаты труда составила - 255 тыс. руб. и была вызван увеличением объема производства, что является количественным фактором и не может характеризовать качественную сторону использования средств на оплату труда.

 

.2.1 Учет затрат на оплату труда на предприятии ОАО Контактор

Предприятие Контактор является производственным. Тип этого предприятия - открытое акционерное общество ОАО По величине оно является крупным, так как среднесписочная численность работников 1184 человек. Учредительным документом ОАО Контактор служит учредительный договор и устав общества. В учредительном договоре этого общества сказано, что его учредитель обязуются создать общество, и определяет порядок деятельности по его созданию. Также в учредительном договоре определяется размер уставного капитала, состав учредительного общества, состав органов общества.

Учет затрат предприятия на оплату труда подразделяется на следующие:

)управленческий

)налоговый

)бухгалтерский.

Управленческий учет затрат на оплату труда основан на том, что затраты на оплату труда рассматриваются как часть всех затрат предприятия. С данным видом учета связаны вопросы статистической отчетности, которую предприятия в установленном порядке представляют в органы статистики. Одним из основных понятий управленческого учета заработной платы является фонд заработной платы

При планировании фонда заработной платы (ФЗП) предприятие считает необходимым обязательное соблюдение следующих условий:

)рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;

)общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу заработной платы на 1р. продукции, утвержденного для каждого года в пятилетнем плане экономического и социального развития предприятия.

Общий годовой ФЗП рабочих работающих на предприятия, рассчитанный по нормативу заработной платы на 1р. продукции:

 

З об.н = Нэ * Q пл

 

где Н э - норматив заработной платы на 1р. нормативно-чистой или товарной продукции предприятия на планируемый год в соответствии с пятилетним планом или цеха, которому норматив утверждается предприятием;пл - плановый объем нормативно-чистой продукции или товарной продукции в неизменных ценах.

Планируемый фонд заработной платы З пл ≤ З об.н.

 

Годовой фонд прямой сдельной заработной платы основных рабочих-сдельщиков рассчитывается по формуле :

 

З сд = N Σ i h i = N (Т1 h1 + Т2 h2 +... + ТT hT)

 

где N - годовой объем выпуска деталей, шт.; - число операций технологического процесса обработки детали;

Т1, Т2 ,..., ТT - трудоемкость обработки детали на 1-й, 2-й и последующих операциях, ч; , h2,..., hT - часовая тарифная ставка для работ, выполняемых на 1-й, 2-й и последующих операциях, руб.

Годовой фонд прямой повременной заработной платы основных рабочих-повременщиков

s