Система планирования потребности в персонале предприятия

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



иод времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ).

 

Таблица 2.9. Использование персонала ООО Новый импульс-50

ПоказательЗначение показателяОтклонение2008г.2009г.2010г.2009г. к 2008г.2010г. к 2009г.Среднегодовая численность рабочих (ЧР)9911046102555-21Отработано дней одним рабочим за год (Д)2242322098-23Отработано часов одним рабочим за год (Ч)1720,321784,081667,8263,76-116,26Средняя продолжительность рабочего дня (П), часов7,687,697,980,010,29Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-часов170483718661481709516161311-156632

На изменение объема выполненных работ, оказанных услуг, реализованных товаров в стоимостном выражении оказывают влияние различные факторы.

Классификация факторов представляет собой распределение их по группам в зависимости от общих признаков. Она позволяет глубже разобраться в причинах изменения исследуемых явлений, точнее оценить место и роль каждого фактора в формировании величины результативных показателей.

ФРВ - Фонд рабочего времени, и влияние факторов на его изменение определяется на основании данных таблицы 2.8 способом цепных подстановок:

 

часов

 

где ЧР - численность рабочих,

Д - количество дней, отработанных одним рабочим,

П - средняя продолжительность дня.

Рассчитаем ФРВ в 2008 году при численности рабочих за 2009 год:

часов.

 

ФРВ в 2008 году при численности работающих и количестве отработанных дней за 2009 год:

 

часов.

 

ФРВ за 2009 год:

 

часов.

 

На основании данных показателей изменение ФРВ за счет следующих факторов составляет:

за счет изменения численности рабочих:

 

часов

 

за счет изменения численности рабочих дней:

 

часов

 

за счет изменения продолжительности рабочего дня:

 

часов

 

В ООО Новый импульс-50 фактический ФРВ в 2009 году был больше 2008 года на 161 311 часов. На данное увеличение положительно сказались все факторы, но больше всего оказало воздействие изменение численности рабочих. В среднем одним рабочим было отработано 232 дня вместо 224 дней в 2008 году, в силу чего рабочее время увеличилось на 94617 часов.

Аналогично проведем факторный анализ использования трудовых ресурсов ООО Новый импульс-50 в 2010 году по сравнению с 2009 годом способом абсолютных разниц.

ФРВ в 2010 году был меньше значения 2009 года на 156 632 часа, в том числе за счет изменения:

численности рабочих:

 

 

- количества отработанных дней одним рабочим:

 

 

- продолжительности рабочего дня:

 

 

В 2010 году полезный фонд рабочего времени сократился на 156632 часа, что равносильно высвобождению 55 работников и количества отработанных ими дней.

Как показал анализ факторов, наибольшее положительное влияние на уровень фонда рабочего времени в 2009 году оказало влияние фактора за счет изменения численности рабочих (94617 часов), а в 2010 году влияние продолжительности рабочего дня (622125 часов).

К трудовым факторам, влияющим на объем товаров, работ, услуг относятся среднесписочная численность персонала и среднегодовая выработка.

Для оценки уровня интенсивности использования персонала ООО Новый импульс-50 необходимо выполнить анализ производительности труда и исчислить среднегодовую выработку одним работником и среднегодовую выработку рабочего.

На основании данных таблицы 2.9 выполняется расчет влияния факторов на среднегодовую выработку одного работника способом абсолютных разниц.

 

Таблица 2.10. Исходные данные для факторного анализа производительности труда в ООО Новый импульс-50

ПоказательЗначение показателяИзменение2008г.2009г.2010г.2009г. к 2008г.2010г. к 2009г.Среднегодовая численность ППП9911046102555-21В том числе рабочих64269167249-19Удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд)0,650,660,650,012-0,010Отработано дней одним рабочим за год (Д)2242322098-23Отработано часов всеми рабочими, часов170483718661481709516161311-156632Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)7,687,697,980,010,29Выпуск продукции, тыс. руб.728 544666 2091034581-62335368372Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.7356371009-98372Выработка рабочего:среднегодовая, тыс. руб. (ГВ)11359641540-171575среднедневная, руб. (ДВ)5066,094155,707366,29-910,393210,59среднечасовая, руб. (ЧВ)659,65540,40923,09-119,24382,691

Среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, в 2009 году снизилась по сравнению с 2008 годом на 98 тыс. руб.:

удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия:

 

- количества отработанных дней одним рабочим за год

 

 

- продолжительности рабочего дня

 

 

- среднечасовой выработки одним рабочим:

 

 

Общее влияние факторов в 2009 году составит:

+26749+1010-140404 = -98141

Таким образом, среднегодовая выработка одного работника сократилась на 98141 рублей исключительно из-за сокращения среднечасовой выработки одним работником (-140404руб.).

Оценка факторов изменения среднегодовой выработки одним работником в 2009 году по сравнению с 2008 годом показала, что в целом среднегодовая выработка одним работником сократилась на 98141 рублей. На данное изменение положительно повлияло увеличение удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия на 0,012, что привело к увеличению среднегодовой выработки одного работника на 14504 рубля. В то же время положительно сказались такие факторы как количество отработанных дней одним рабочим за год, изменение продолжительности рабочего дня. Однако в связи с увеличением колич

s