Система отбора персонала

Курсовой проект - Менеджмент

Другие курсовые по предмету Менеджмент

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



в к участию в учебных предпринимательских играх.

Внутренний набор это, прежде всего имеющийся персонал. Методы внутреннего набора разнообразны. Секретарь-референт рассылает во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях.

Рассчитаем экономическую эффективность методов набора на ООО "Мостодор".

1. Количественные сравнения - общие затраты соотносятся числом принятых работников (результаты представлены в следующей таблице).

2. Качественные сравнения - примерная оценка уровня приглашаемых и нанимаемых работников, определяемая по формуле:

 

Чн = (Рк + Пр + Ор): П,

 

где Чн - численность набранных работников, %;

Рк - усредненный суммарный рейтинг качества выполненной работы набранными работниками;

Пр - процент новых работников, продвинувшихся по службе в течение года;

Ор - процент новых работников, оставшихся работать по прошествии одного года;

П - общее число показателей, учтенных при расчете.

 

Экономическая эффективность методов набора.

Источник набораДоля от общей суммы всех видов набора (в%) Коэффициент принятия разосланных предложенийКоэффициент принятия предложений на работуЛица, письменно обратившиеся на предприятие в поисках работы356-Различные агентства, центры занятости14232Прямое распределение в институтах8213Набор внутри предприятия7165Лица, случайно зашедшие в организацию в поисках работы2657Справочники-списки ищущих работу 2882

От того, как проведена эта работа и насколько эффективно, зависит вся последующая деятельность предприятия. Поэтому, чтобы не создавать дополнительных трудностей, следует отнестись к решению данных вопросов со всей серьезностью, учитывая опыт, накопленный в отечественной и зарубежной практике.

При найме персонала наниматели имеют дело с людьми, которые стремятся реализовать свои цели, выбирая то или иное предприятие. Точно так же сотрудники кадровой службы стремятся реализовать свои цели, отбирая потенциальных претендентов. Кроме того, надо иметь в виду, что люди ищут не просто какую-либо работу, а именно ту, которая их устраивает. Неправильный ее выбор может иметь невосполнимые последствия как для них самих, так и для предприятия в целом.

В качестве примера возьмем оформление и прием на работу менеджера.

В процессе работы ООО "Мостодор" по продвижению и рекламе продукции предприятия на рынке возникла необходимость в квалифицированном специалисте в области рекламных услуг. Секретерь-референ направила запросы в кадровые агентства и центры занятости с примерным перечнем требований к кандидату на данную должность:

 

Менеджер по рекламе (продвижению) Высшее, желательно экономическое образование. Опыт планирования, организации, проведения, координации рекламных кампаний от 1 года. Знание рекламных технологий. Наличие связей в СМИ, рекламных агентствах и т.д.

Через две недели после рассылки в ООО "Мостодор" обратилось три претендента на данную вакансию, две женщины 25-30 лет и молодой человек 20 лет с опытом работы в этой области.

Они заполнили анкеты установленного на предприятии образца и передали их секретарю-референту.

АНКЕТА

 

ФамилияИвановИмяНиколайОтчествоКонстантинович

Дата и 20 июля 1983 г. место рожденияг. Минск

Домашнийпропискиг. Минск, ул.К. Маркса, 4адреспроживанияг. Минск, ул.К. Маркса, 4Гражданство белорус

Телефоныдомашний227 79 97рабочийнетДругоеМоб. телнетE-mailнет

Паспорт серииМН 000489№5678А90342выданСоветским РУВД г. Минска (когда)

(кем, личный номер)

Семейное положениехолост

ОбразованиеНеоконченное высшее

Название учебного

заведенияПериод

обученияСпециализацияФорма обученияСредний баллГуманитарно-экономический негосударственный институт1999 - по настоящее времяЭкономика предприятиявечерняя4,8

Дополнительное образование (повышение квалификации, семинары, стажировки, курсы)

 

нет

Трудовая деятельность

Период работыОрганизация, должность

причина увольненияАдрес и телефон

организацииспо19992000УП "Компьютерные технологии", менеджер, перевод на другое место работыпр. Машерова, 22

20002002ООО "Альянс плюс", менеджер, работаю в настоящее времяул.Р. Люксембырг, 4

Уровень заработной платы на последнем месте работы (в $) 100

Являетесь ли Вы или являлись в прошлом учредителем, акционером, главным бухгалтером каких либо организаций, а также индивидуальным предпринимателем. нетЕсли да, то укажите организацию, когда и где зарегистрирована, свой статус (учредитель, акционер). Если предприятие ликвидировано, укажите дату и причину ликвидации.

 

Являетесь ли Вы участником какого-либо общественного движения или организации? Если да, то укажите название и должность:

 

нет

Опишите Ваши профессиональные знания, опыт и специфику работы. Приведите конкретные примеры профессионального роста и достижений (объемы продаж, участие в реализации проектов, рекламной деятельности фирмы, решение административных вопросов и т.д.)

Я занимался продажей, а также рекламой деталей к компьютерам, их программным обеспечением. Объем продаж составлял примерно - 4-5 компьютеров в месяц. Также имеют опыт установки систем и программ на базовые компьютеры и системные, а также их обслуживанием и поддержкой в исправном состоянии.

Наличие деловых связей (в какой сфере, кругах, регионах)

В городе Минске и за его пределами, в основном в коммерческих предприятияхЕст

s