Система организации оплаты труда персонала Обособленного подразделения "Южно-Украинская АЭС"

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



труктивных работ;

) оказание платных услуг населению;

) производство товаров народного потребления;

) выполнение объемов работ ранее производимых подрядными организациями;

) коммерческая деятельность.

Плановая величина средств на оплату труда подразделения на ремонтно-эксплуатационные нужды определяется как произведение нормативной численности персонала и средней заработной платы по подразделениям.

 

2.3.3 Структура заработной платы в ОП ЮУ АЭС

Расходы на оплату труда в ОП ЮУ АЭС состоят из:

) фонда основной заработной платы;

) фонда дополнительной заработной платы;

) иных поощрительных и компенсационных выплат (рис. 2.3).

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников и должностных окладов для служащих.

 

Заработная платаОсновная заработная платаДополнительная заработная платаДругие поощрительные и компенсационные выплатыРисунок 2.3 - Структура заработной платы

 

В фонд основной заработной платы включаются:

) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

Дополнительная заработная плата - вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи, изобретательность, за условия труда. Она включает доплаты, надбавки, и другие выплаты предусмотренные законодательством, премии связанные с выполнением производственных задач и функций.

В фонд дополнительной заработной платы включаются:

стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, допуск к государственной тайне и т. п.);

надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

  • за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда;
  • за работу в многосменном и непрерывном режиме производства (включая доплаты за работу в выходные дни, которые являются рабочими днями по графику);

- премии работникам, руководителям, специалистам и иным служащим за производственные результаты;

доплата за сменный характер работы;

оплата за сверхурочное время;

доплата за ночные часы ночной смены;

доплата за часы вечерней смены;

надбавка за стаж работы в электроэнергетической отрасли;

премия по итогам работы смен;

оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями;

оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

оплата труда работников не списочного состава;

оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

Оплата за неотработанное время:

оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

компенсация за неиспользованный отпуск.

Поощрительные и компенсационные выплаты:

  1. набавка за высокое профмастерство;
  2. материальная помощь к отпуску;
  3. единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
  4. вознаграждение по итогам работы за год;
  5. годовое вознаграждение за выслугу лет;
  6. материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
  7. дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством;
  8. вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
  9. единовременные поощрения отдельных работников за выполнение особо важных производственных задач, поощрений к юбилейным датам;
  10. компенсация за питание;
  11. возврат за тепло работникам АЭС;
  12. оплата за путевки.

 

2.3.4 Анализ структуры заработной платы в ОП ЮУ АЭС

Оплата труда за работу в праздничные и нера

s