Система организации оплаты труда персонала Обособленного подразделения "Южно-Украинская АЭС"

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



работу (1 разряда) является установленный государством прожиточный минимум для трудоспособного лица (331 грн.) - для ППП; для НПП минимальная тарифная ставка составляет 75% от прожиточного минимума (248,25 грн.).

Тарифные сетки - служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде веток, определяющих предельные значения. Так, тарифный коэффициент I разряда равен единице.

В каждой отрасли существует своя тарифная сетка. В энергетической отрасли используется тарифная сетка установленная для рабочих промышленности (табл. 2.2).

 

Таблица 2.2 - Тарифная сетка для рабочих промышленности

РазрядыIIIIIIIVVVI1234567Тарифные коэффициенты1,01,091,211,331,501.71Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %-9,010,610,612,414.4

На рассматриваемом предприятии для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов используют тарифно-квалификационные справочники. В них включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.

Согласно вышеуказанного справочника все служащие подразделяются на руководителей, специалистов и технических исполнителей.

Также весь персонал предприятия можно разделить на две категории:

) промышленно-производственный персонал;

) непромышленный персонал (т.е. работники ЖЭО, детских дошкольных учреждений и т.д.)

Промышленно-производственный персонал можно разделить на:

) рабочих (основных и занятых обслуживанием производственного процесса);

) служащих (руководители, специалисты, технические исполнители);

В основе подобной классификации лежит функциональное разделение труда, т.е. отношение отдельных групп работающих в категории промышленно-производственного персонала к повременной системе оплаты труда.

На ОП ЮУ АЭС за период 2007-2009 г. наблюдалась тенденция роста средней заработной платы. Это связано с ростом товарной продукции в данный промежуток времени (см. таблица 2.3 и рисунок 2.1-2.2), что позволило НАЭК Энергоатом существенно поднять среднюю заработную плату по всем АЭС и, соответственно, по ОП ЮУ АЭС. Кроме того способствующая тенденция в производстве электроэнергии и финансовом положении предприятия (по данным 2009 г. Николаевская областная администрация признала ОП ЮУ АЭС лучшим предприятием года) позволила поднять сумму поощрительных выплат (фонд поощрений возрос на 132,23% в 2009 г. в сравнении с 2008 г.).

Таким образом средняя заработная плата (месячная) составила в 2009 г. 795,86 грн. в сравнении с 501,82 в 2008 г. (т.е. возросла на 58,59%), в том числе заработная плата основного промышленного персонала составила в 2009 г. 968,81 грн. в сравнении с 597,01 грн. в 2008 г. (т.е. увеличилась на 62,28%).

Таблица 2.3 - Изменение товарной продукции по годам (без НДС)

Товарная продукция (без НДС)Сума200983698800020085656970002007533691000Отклонения (2009 от 2008)271291000% отклонение47,96

Рисунок 2.1 - Динамика средней заработной платы (за месяц) с

прогнозом дальнейших изменений, грн.

 

При этом средний доход (включая поощрительные выплаты) составил в месяц в 2009 г. 1059,49 грн. в сравнении с 612,39 грн. в 2008 г. (возрос на 73,23%), в том числе для основного промышленного персонала в 2009 г. 1263,8 грн. сравнении с 721,22 грн. в 2008 г. (увеличился на 75,23%). Стоит обратить внимание на значительный рост среднего дохода по основным работникам промышленного персонала (+78,67%) - не в последнюю очередь такой рост материального стимулирования был вызван серьёзным оттоком квалифицированных промышленных кадров на российские АЭС и атомные объекты далёкого зарубежья (подготовка новых специалистов отбирает значительное количество времени, требует большого практического опыта, а значит и значительных материальных затрат на подготовку). Для обоснованности анализу роста средней заработной платы на рисунках демонстрируются тенденции роста заработной платы и товарной продукции.

Рисунок 2.2 - Динамика товарной продукции (без НДС) с прогнозом

дальнейших изменений, грн.

 

Планирование затрат на оплату труда персонала предприятия осуществляется в целях правильного определения уровня затрат на производство и доли отдельных подразделений в распределении полученных средств от реализации продукции и услуг.

Источниками образования средств, направляемых на оплату труда являются:

  1. реализация электро- и теплоэнергии;
  2. техническое перевооружение и реконструкция хозспособом;
  3. оказание услуг промышленного характера;
  4. выполнение строительно-монтажных работ хозспособом;
  5. оказание услуг населению;
  6. выполнение работ, производимых ранее подрядными организациями;
  7. реализация товаров народного потребления;
  8. коммерческая деятельность.

В зависимости от источника, средства на оплату труда формируются по следующим видам деятельности:

) эксплуатация и ремонт оборудования, для непромышленной группы - содержание объектов;

) выполнение строительно-монтажных и рекон

s