Система организации оплаты труда персонала Обособленного подразделения "Южно-Украинская АЭС"

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



сячной надбавки рассчитанная по max % для трех уровней составит - 13,469 тыс. грн.

  • Из выше сказанного годовая сумма надбавки составит 161,628 тыс. грн.
  • Это свидетельствует о том, что для внедрения данного мероприятия предприятию необходимо 51% от годовой суммы полученной экономии фонда заработной платы. Таким образом внедрение системы доплат за выполнение особо важных работ по подготовке и прохождению осенне-зимнего периода является теоретически возможным и экономически обоснованным.
  • Заключение
  • Общеизвестно, что заработная плата непосредственно должна зависеть от результатов труда, а так же влиять на показатели трудовой деятельности, стимулировать развитие производства, эффективность труда, получение более высоких количественных и качественных результатов труда. Однако по некоторым причинам в последнее время заработная плата в Украине практически потеряла эти функции, что не позволяет эффективно влиять на процессы сдерживания спада производства и получения более-менее уверенной стабилизации в экономике.
  • В данном дипломном проекте была рассмотрена система организации оплаты труда персонала Обособленного подразделения Южно-Украинская АЭС. Во втором разделе дипломного проекта выполнен анализ существующей системы оплаты труда на предприятии. Были рассмотрены такие вопросы:
  • основные технико-экономические показатели предприятия;
  • анализ использования трудовых ресурсов;
  • анализ состава и структуры фонда оплаты труда;
  • структура заработной платы и её анализ.
  • На основании проведенной работы можно сделать вывод, что существующая на данный момент на ОП ЮУ АЭС система оплаты труда соответствует структуре предприятия и его специфике. Но для её усовершенствования, для повышения материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда, а также для большей объективности оценки труда были предложены следующие мероприятия:
  • модификация тарифной сетки;
  • применение бальной системы;
  • введение надбавки за выполнение работ по прохождению осенне-зимнего максимума.
  • s