Система организации оплаты труда персонала Обособленного подразделения "Южно-Украинская АЭС"

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



й проверкиСвои обязанности стремится выполнять самостоятельно, но качество требует контроляСвои обязанности выполняет самостоятельно, но качество не всегда соответствует требованиямПрисутствует несвоевременное выполнение обязанностей, но качество соответствует требованиямСвоевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей самостоятельноБальная оценка показателя баллов12345

  • Рассчитаем заработную плату рабочего ППП третьего разряда без учета балльной системы.
  • Тарифная ставка = 331 * 1,21 = 400,51 грн.
  • Премия = 331 * 0,2 = 66,2 грн.
  • З/п = 400,51 + 66,2 = 466,71
  • Далее рассчитаем размер заработной платы работников с учетом бальной оценки результатов их труда.
  • Для объективности рассчитаем заработную плату работников ППП третьего разряда с учетом их личностных и профессиональных качеств и со стажем работы соответствующим трём баллам (см. табл. 3.4).
  • В табл. 3.6 и 3.7 представлены данные оценки результатов труда Петрова С.Н. и Иванова Н.П. соответственно. В соответствии с этими данными проведем следующие расчеты.
  • Размер заработной платы работника Петрова С. Н. составил :
  • Премия = (66,2 * 0,45) + 66,2 = 95,99 грн.
  • З/п = 400,51 + 95,99 = 496,5 грн.
  • 3.3 Установление надбавки за выполнение работ осенне-зимнего
  • максимума нагрузки
  • С целью материальной заинтересованности работников структурных подразделений предприятия в повышении высокопроизводительного труда, организации работы по поддержанию установленных режимов потребления электрической энергии и мощности, обеспечения постоянного контроля за состоянием работающего и резервного энергогенерирующего оборудования, возможностями его нагрузки, соблюдения сроков включения оборудования в работу, обеспечения контроля за эффективностью применения графиков аварийного отключения, подготовки оборудования и систем противоаварийной автоматики к работе в осенне-зимний период, обеспечения бесперебойного снабжения электроэнергией потребителей, сбережения энергоресурсов на зимний период и накопления топлива, обеспечения эффективной эксплуатации и высококачественного ремонта электросетей и сокращению сроков простоя оборудования в ремонте, контроль за погашением задолженности, прохождение платежей предлагается установить надбавку за выполнение особо важной работы по подготовке и прохождению осенне-зимнего максимума нагрузки персоналу ОП ЮУ АЭС. Источником выплаты устанавливаемой надбавки является экономия по фонду заработной платы.
  • Предельный размер надбавки не должен превышать 20% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом уровней и предельных коэффициентов по структурным подразделениям (табл. 3.9).
  • В порядке исключения устанавливается максимальный процент надбавки за подготовку и прохождение осенне-зимнего максимума (20%) в границах предельных коэффициентов, доведенных службе, отдельным работникам, принимающим непосредственное участие в обеспечении прохождения осенне-зимнего максимума нагрузки наравне со службами, относящимися к первому уровню.
  • Таблица 3.9 - Уровни и предельные коэффициенты установления надбавки за выполнение особо важной работы
  • по подготовке и прохождению осенне-зимнего максимума нагрузки

Уровни, предельные коэффициентыКритерии участияПеречень подразделенийТариф по штатному расписанию1234I уровень коэффициенты 0,8-1,0 (16%-20%)Весь персонал принимает непосредственное и постоянное участие в обеспечении ОЗМ1. Руководство45902. Диспетчерская служба52963. Служба оптимизации режимов25864. Служба релейной защиты и автоматики57715. Служба подстанций16916. Служба линий 12607. Служба энергонадзора и режимов потребления энергии25008. Служба диагностики, грозозащиты и перенапряжения3618Итого:27312II уровень коэффициенты 0,6-0,8 (12%-16%)Не весь персонал и не постоянно принимает участие в обеспечении прохождения ОЗМ1. Служба средств диспетчерского и технологического управления102682. Служба вычислительной техники155473. Служба охраны труда7214. Производственно-техническая служба18045. Служба организации работы по энергообеспечению и учету электроэнергии20616. Служба метрологического обеспечения43897. Служба механизации и транспорта11528. Экспериментальный цех по разработке, изготовлению и внедрению средств диагностики19859. Экономическая служба189810. Отдел труда и заработной платы143211. Бухгалтерия383412. Цех централизованного ремонта оборудования1590Итого:46681III уровень коэффициенты 0,4-0,6 (8%-12%)1. Отдел кадров5192. Режимно-секретный орган и спецсвязь2133. Группа гражданской обороны и мобработы2134. Административно-хозяйственный отдел14435. Отдел материально-технического снабжения17446. Группа перспективного развития (СОР)352Итого:4484Всего:46681

  • Надбавка не устанавливается совместителям, временным работникам до 2-х месяцев, уборщикам служебных помещений, дворнику, сторожам и персоналу непромышленной сферы.
  • Расчет средств, необходимых для установления надбавки за выполнение особо важной работы по подготовке и прохождению осенне-зимнего максимума нагрузки на ОП ЮУ АЭС. Расчет проводим согласно данных табл. 3.9 по формуле:
  • Надб = map*Кmax, (3.1)
  • где map - сумма тарифа определенного уровня установленная согласно штатного расписания;
  • Кmax - максимальный коэффициент определенного уровня.
  • Определяем сумму месячной надбавки:
  • 1. для I уровня
  • Надб = 27,312 * 0,20 = 5,462 тыс. грн.
  • 2. для II уровня
  • Надб = 46,681 * 0,16 = 7,469 тыс. грн.
  • 3. для III уровня
  • Надб = 4,484 * 0,12 = 0,538 тыс. грн.
  • Таким образом общая сумма м

s