Система организации оплаты труда персонала Обособленного подразделения "Южно-Украинская АЭС"

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



аботников;

  • 2) обеспечить обоснованную дифференциацию в пределах установленных минимальных гарантий размеров оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ;
  • 3) стимулировать повышение квалификации работников и индивидуальных результатов их труда.
  • Основными элементами тарифной сетки являются тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты ставок заработной платы. Диапазон тарифной сетки (соотношение ставок оплаты труда ее крайних тарифных разрядов) определяется существованием работ разной сложности, и колеблется от 1:1,71 до 1:1,95.
  • В зависимости от диапазона тарифной сетки может устанавливаться количество разрядов. От 5 до 10 разрядов, как свидетельствует практика, это достаточно для обоснованной дифференциации ставок заработной платы. На рассматриваемом предприятии тарифная сетка ограничивается шестью разрядами.
  • При определении межразрядных тарифных коэффициентов следует придерживаться некоторых требований:
  • 1) межразрядная разница должна быть не менее 10%;
  • 2) шкала тарифных коэффициентов строится равномерной или прогрессивной, когда тарифный коэффициент каждого следующего разряда повышается более чем на 10%;
  • 3) шкала тарифных коэффициентов строится прогрессивно-регрессивно (где итоговые диапазоны - более чем 1:2,0), когда до 4-5 разрядов идет прогрессивное увеличение тарифных коэффициентов, а далее увеличение уменьшается.
  • Исходя из этих требований, видится целесообразным существующую на нынешний день в ОП ЮУ АЭС единую тарифную сетку, установленную для рабочих промышленности, разделить на три вида, в зависимости от сложности выполняемых работ на предприятии. Преобразование единой тарифной сетки обоснованно наличием большого числа работников, а соответственно и наличием разнообразных работ с различной степенью сложности, а также различной квалификацией рабочих. С этим же связано изменение тарифных коэффициентов.
  • В первом варианте (табл. 3.1) начальные квалификационные требования к работникам отличаются незначительно, потому что существует незначительная разница в сложности выполняемых ими работ и обслуживании оборудования. Продвижение работников по разрядам тарифной сетки осуществляется в зависимости от результатов их труда, вследствие роста профессионально-квалификационного опыта. Такая тарифная сетка стимулирует повышение эффективности труда за счет личных способностей работника. Она может быть применена к ремонтному персоналу вспомогательных цехов (ЭЦ, ЦТАИ).
  • Табл. 3.1 - Вариант 1 - для работников, не выполняющих сложные и
  • высокотехнологичные работы и использующих простое оборудование
  • и устройства
  • Тарифные разрядыIIIIIIIVVVIТарифные коэффициенты1,01,121,251,411,601,71

    • Во втором варианте (табл. 3.2) предусматривается, что начальные квалификационные требования к работникам учитывают сложность выполняемых работ и обслуживания оборудования. Продвижение работников по разрядам тарифной сетки, начиная с 3-4 разряда, требует уже не только производственного опыта, а и соответствующего повышения теоретических знаний, т.е. уровня специальной квалификации. Эта тарифная сетка может быть применена для ремонтного персонала основного оборудования (ЦЦР, РСЦ).
    • Табл. 3.2 - Вариант 2 - для работников, выполняющих сложные,
    • высокотехнологичные работы и использующих сложное оборудование

    Тарифные разрядыIIIIIIIVVVIТарифные коэффициенты1,01,141,301,481,681,90

    • В третьем варианте (табл. 3.3) тарифная сетка требует уже специального образования для обслуживания высокотехнологичных процессов и особенно сложного оборудования, выполнения особо сложных и особо точных работ. Такую тарифную сетку логично будет применять для станочников металлообработчиков, оперативного персонала АЭС.
    • Табл. 3.3 - Вариант 3 - для работников, выполняющих особо сложные,
    • высокотехнологичные, высокоточные работы и использующих особо
    • сложное оборудование

    Тарифные разрядыIIIIIIIVVVIТарифные коэффициенты1,01,151,321,511,721,95

    • То есть, во втором и в третьем варианте стимулируется не только получение производственного опыта, но и повышение квалификации работников. Поэтому и тарифные ставки по разрядам повышаются. Если взять пятый разряд, то тарифные коэффициенты по каждому варианту увеличиваются и составляют соответственно:
    • 1) вариант - 1,60; 2) вариант - 1,68; 3) вариант - 1,72.
    • Так как, мы увеличили тарифный коэффициент VI разряда с 1,71 до 1,95 необходимо определить является ли это возможным с финансовой точки зрения.
    • Далее рассчитаем тарифную ставку рабочего VI разряда с тарифным коэффициентом 1,95.
    • Тарифная ставка VI разряда = 331 * 1,95 = 645,45 грн.
    • % премии в 2010 г. для рабочих ППП составила 20% от тарифной ставки. Таким образом сумма премии составит:
    • Премия = 645,45 * 0,2 = 129,09 грн.
    • Сумма заработной платы работника ППП VI разряда составит:
    • З/п = 645,45 + 120,09 = 774,54 грн.
    • Для сравнения выполним те же расчеты для работника VI разряда с тарифным коэффициентом 1,71.
    • Тарифная ставка VI разряда = 331 * 1,71 = 566 грн.
    • Премия = 566 * 0,2 = 115,2 грн.
    • З/п = 566 + 115,2= 679,2 грн.
    • Таким образом, в процентном выражении сумма заработной платы работника ППП увеличилась на: 774,54/ 672,2 =14%.
    • Такое незначительное отклонение не превышает процент ежегодного роста как ФОТ, так и среднемесячной заработной платы. В 2010 г. он составил соответственно 28% и 38%.
    • Таким образом, введение новых тарифных сеток на предприятии является вполне обоснованным и целесообразн

    s