Система организации оплаты труда персонала Обособленного подразделения "Южно-Украинская АЭС"

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



блица 2.19 - Данные о движении кадров на ОП ЮУ АЭС за 2008-

г.г.

Показатель2008 г.2009 г.мужчинженщинмужчинженщинСравн. учетн. численность на нач. периода8800085570Принято работников432125548216Выбыло работников6752241029554Сравн. учетн. численность за период8557080760

Для анализа рассчитаем некоторые коэффициенты, характеризующие выбытие, приём и стабильность кадров.

 

. Коэффициент выбытия кадров = Рв * 100/Рсуч [%],

 

где Рв - количество работников уволенных по всем причинам за данный период;

Рсуч - среднеучетная численность работников за тот же период;

 

Таблица 2.20 - Расчет коэффициента выбытия кадров

2008Квк = 675*100/8557 =7,892009Квк = 1029*100/8076 =12,74

Значения коэффициента демонстрируют, что в 2009 году в сравнении с 2008 произошел рост доли работников, что уволились, в среднеучетной численности за год с 7,89 до 12,74%.

 

. Коэффициент приема кадров = Рп*100/Рсуч [%],

где Рп - количество работников, принятых на работу за данный период.

 

Таблица 2.21 - Расчет коэффициента приёма кадров

2008Кпк = 432*100/8557=5,052009Кпк = 548*100/8076 =6,79

Значения коэффициентов показывают, что в 2009 г. в сравнении с 2008 г. произошел рост доли принятых на работу работников в среднеучетной численности за год с 5,05% до 6,79%.

 

. Коэффициент стабильности кадров = (1 - Рв/(Рсуч + Рп))*100 [%];

 

Таблица 2.22 - Расчет коэффициента стабильности кадров

2008Кск = (1-675/(8557+432))*100 =92,492009Кск = (1-1029/(8076+548))*100 =88,07

Значение коэффициента демонстрирует, что в 2009 г. произошло уменьшение стабильности кадров в сравнении с 2008 г., соответственно, 88,07% и 92,49%.

Анализ заработной платы направлен прежде всего на проверку правильности использования фонда оплаты труда, а при наличии перерасхода на установление причин, на разработку мероприятий, проводимых для устранения перерасхода, предупреждения его в дальнейшем, изыскание средств и источников образования экономии и возмещения допущенного перерасхода.

При анализе устанавливается, какими факторами вызвано необоснованное превышение среднего уровня заработной платы.

Объем и содержание анализа зависят не только от цели, но и от периода, за который он проводится. Анализ обычно проводится по итогам работы за год, квартал и месяц, нарастающим итогом с начала года в сопоставлении с плановыми и нормативными показателями, а также с показателями предыдущего года. Внутригодовой анализ, выполняется с целью ориентации руководства о выполнении показателей по труду. Может вестись по упрощенной форме, дающей сведения о сравнении отчетных величин с плановыми и фактическими за соответствующий период прошлого года. Только всесторонний анализ позволяет выявить и мобилизовать резервы по улучшению планирования использования персонала и фонда заработной платы.

 

2.4.2 Анализ фонда оплаты труда в ОП ЮУ АЭС

Анализ фонда оплаты труда на предприятии проводится по окончании определенного периода (квартала, полугодия, года). Наиболее полный и подробный анализ производится по результатам годовой деятельности предприятия после составления годового отчета. Образование фонда оплаты труда приведено в таблице 2.23.

Наибольший удельный вес в формировании фонда оплаты труда ОП ЮУ АЭС занимает реализация электрической и тепловой энергии. Это 96% всех денежных средств направляемых на оплату труда. Соответственно две другие статьи формирования фонда оплаты труда составляют всего лишь 4% от общей суммы фонда.

Из таблицы очевидно, что происходит постепенный рост фонда оплаты труда. Этот рост вызван увеличением отчислений в фонд оплаты труда по статье Реализация электрической.., что в свою очередь обусловлен увеличением объёмов выработанной и реализованной электроэнергии (см. табл. 2.1).

Также фонд оплаты труда персонала ОП ЮУ АЭС в 2009 г. в сравнении с 2008 г. увеличился в 1,69 раза за счет:

) выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2008 год всему персоналу ОП ЮУ АЭС;

) выплаты материальной помощи к отпуску всему персоналу ОП ЮУ АЭС;

) выплаты материальной помощи при переводе и сокращении персонала в связи с передачей объектов соцкультбыта в коммунальную собственность;

) одноразовой денежной выплаты при увольнении в связи с уходом на пенсию;

) погашения беспроцентной целевой ссуды;

) выплаты премии в связи с 5-летием ГП НАЭК Энергоатом персоналу ОП ЮУ АЭС;

) выплаты единовременного вознаграждения ко Дню энергетика персоналу ОП ЮУ АЭС;

) выплаты премии ППП за выполнение плана по отпуску электроэнергии.

Фонд оплаты труда персонала ОП ЮУ АЭС увеличился за 2010 год в 1,28 раза за счет:

) выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2009 год;

) выплаты материальной помощи персоналу подразделений ОП ЮУ АЭС для приобретения с/х продукции, профилактических противогриппозных средств и витаминных комплексов;

) выплаты материальной помощи при переводе и сокращении персонала в связи с передачей объектов социальной сферы и участка тепловодоснабжения ЦВКХ и ТС в коммунальную собственность;

) выплаты премий персоналу ОП ЮУ АЭС в связи с профессиональными праздниками;

)выплаты премии ППП за досрочное выполнение плана по отпуску электроэнергии.

 

 

Таблица 2.23 - Образование фонда оплаты труда

Наименование2008 год2009 год2010 год2010/ 2008 г., 10/ 2009 г., %ПланФактПланФактПланФактРеализация электрической и тепловой энергии, тыс. грн35356,829053,049874,549201,766870,0563185,2169,4128,4СМР и техперевооружение, хозспособ, тыс. грн1680,01256,151862,51940,32300,952291,45154,5118,1Оказание платных услуг, тыс. грн 85,084,880,

s