Система организации оплаты труда персонала Обособленного подразделения "Южно-Украинская АЭС"

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



Содержание

 

Перечень условных обозначений

Введение

. Организация и регулирование оплаты труда персонала

.1 Сущность заработной платы и ее функции

.2 Основные формы и системы оплаты труда

.3 Нормативно-правовая база организации и регулирования оплаты труда

.4 Принципы организации и регулирования оплаты труда

. Организация оплаты труда в современных условиях в ОП ЮУ АЭС

.1 Общая характеристика ОП ЮУ АЭС

.2 Основные технико-экономические показатели предприятия

.3 Анализ видов и систем оплаты труда в ОП ЮУ АЭС

.3.1 Особенности организации труда в ОП ЮУ АЭС

.3.2 Оплата труда персонала ОП ЮУ АЭС

.3.3 Структура заработной платы в ОП ЮУ АЭС

.3.4 Анализ структуры заработной платы в ОП ЮУ АЭС

.4 Состав и структура фонда оплаты труда ОП ЮУ АЭС

.4.1 Анализ использования трудовых ресурсов ОП ЮУ АЭС

.4.2 Анализ фонда оплаты труда в ОП ЮУ АЭС

.4.3 Состав фонда оплаты труда персонала ОП ЮУ АЭС

.4.4 Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности

. Совершенствование организации оплаты труда в ОП ЮУ АЭС

.1 Модификация тарифной сетки оплаты труда

.2 Применение балльной системы

.3 Установление надбавки за выполнение работ осенне-зимнего максимума нагрузки

Заключение

 

Перечень условных обозначений

 

ОП ЮУ АЭС - Обособленное подразделение Южно-Украинская атомная электростанция

НАЭК Энергоатом - Национальная атомная энергогенерирующая компания Энергоатом

КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины

ЕТС - единая тарифная сетка

ЕТКС - единый тарифно-квалификационный справочник

МЗП - минимальная заработная плата

КТУ - коэффициент трудового участия

ФОТ - фонд оплаты труда

ППП - промышленно-производственный персонал

НПП - непромышленный персонал

ППР - планово-предупредительный ремонт

ООК- отдел обеспечения качества

ОТК - отдел технического контроля

ОИ - отдел информации

СВН - служба ведомственного контроля

ИТП - служба инженерно-технической поддержки

ОФиСР - отдел физической защиты и спецработы

ВОХР - военизированная охрана

ДО - договорной отдел

ОРЭ - отдел реализации электроэнергии

ПЭО - планово-экономический отдел

ООТиЗ - отдел организации труда и заработной платы

ООЗ - отдел охраны здоровья

ОСР - отдел социального развития

РСЦ - ремонтно-строительный цех

ЦЦР - цех централизованного ремонта

ОППР - отдел подготовки и планирования ремонта

КТО - конструкторско-технологический отдел

СУТИ - специализированное управление тепловой изоляцией

ОРиНТ - отдел реконструкции и внедрения новой техники

ЭЦ - электроцех

ЦТАИ - цех тепловой автоматики и измерений

СДМ - служба диагностики металлов

ЦВКВ - цех вентиляции и кондиционирования воздуха

ОНиР - отдел надежности и ресурса

ПТО - производственно-технологический отдел

СДТУ - служба диспетчерского технологического управления

СПБ - служба пожарной безопасности

ОЯБ - отдел ядерной безопасности

ОГМ - отдел главного метролога

ЦРБ - цех радиационной безопасности

ЦПРО - цех переработки радиационных отходов

ХЦ - химцех

ЦТПК - цех тепловых подземных коммуникаций

НС АЭС - начальник смены АЭС

 

Введение

 

Одним из компонентов благосостояния народа является заработная плата, получаемая в соответствии с трудом, его качеством и результатами. Эффективность же труда во многом определяется его оплатой.

Из всех источников поступлений в семьи трудящихся заработная плата (при правильной ее организации) обеспечивает прямую и непосредственную связь доходов с количеством и качеством вложенного труда. Именно с помощью заработной платы оценивается квалификация работников, сложность выполняемых ими работ, и, наконец, объем и качество произведенных материальных благ и услуг.

Заработная плата является наиболее мобильной и гибкой формой в общей системе распределения. Являясь частью национального дохода, выраженного в денежной форме, заработная плата формируется, действует и отражает процессы, происходящие в государстве.

Очевидно, что все большую актуальность в нынешних условиях перехода к новой экономической системе и формирования рыночных отношений приобретают вопросы организации и регулирования оплаты труда, а также ее научного обоснования.

Целью дипломной работы является проведение исследования состояния организации оплаты труда на конкретном объекте, анализ действующих форм и систем оплаты труда, выявление их положительных и отрицательных сторон, и на этой основе разработка рекомендации по совершенствованию оплаты труда.

Для осуществления поставленной цели необходимо провести следующие исследования. Во-первых, определить сущность категории заработной платы; во-вторых, рассмотреть современное состояние оплаты труда в Украине и на конкретном объекте; определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему ее организации на исследуемом предприятии; рассмотреть механизм регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях.

Также будут проанализированы действующие системы премирования и поощрения (мотивации) работников, формы и размеры вознаграждений; затраты на оплату труда на данном объекте (ОП ЮУ АЭС), фонды, которые существуют на предприятии, и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам.

В-третьих, расс

s