Система организации заработной платы на предприятии

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



ение гибких систем оплаты труда; создание источников, содержащих и накапливающих информацию о сотрудниках; повышение мотивации труда и т.д.

Каждый работник получает на руки сумму заработной платы меньше начисленной, производимыми законодательными отчислениями из заработной платы, установленными законодательными актами, решениями суда, указаниями работодателя или по просьбе самого работника. Обязательными из удержаний и отчислений являются обязательные пенсионные взносы, подоходный налог с физических лиц и социальный налог. В моей работе представлен порядок расчета этих налогов и взносов, как теоретически, по условиям налогового кодекса и других законодательных актов, так и практически, на примере одного из работников ТОО Даулет-Серпин - Неватос Л.Н. за последние полгода.

Третья глава посвящена аудиту и анализу оплаты труда. в ТОО Даулет-Серпин не проводилось ни внешнего, ни внутреннего аудита. Но в современных условиях лоббирования интересов этой интересной и нужной науки как на микро-, так и на макро уровне, а так же повсеместного развития аудита в Республике Казахстан, я посчитал важным для себя включить этот вопрос в свое исследование. В данной главе дипломной работы изложены только теоретические вопросы аудита заработной платы и связанных с нею выплат, но мне кажется, что с практическим рассмотрением этого вопроса я , непременно, столкнусь в будущем. Завершением третьей главы являются вопросы посвященные анализу фонда оплаты труда и эффективность его использования.

Но главный вывод, который я сделал, является тот факт, что на сегодняшний день обязанности бухгалтера не ограничиваются грамотным учетом оплаты труда и выплат, но и включают в себя подготовку требуемой информации и рекомендаций по управлению трудовыми ресурсами предприятия и формированию гибкой кадровой политики. Сегодня бухгалтер- это не просто бухгалтер, но еще и менеджер по персоналу, кадровик, консультант директора, координатор деятельности предприятия. В этом плане, совершенствование учета и аудита оплаты труда и связанных с нею выплат переходит из области бухгалтерского учета в сферу менеджмента. Бухгалтер же, в свою очередь, должен это чувствовать и следовать велению времени.

Список использованной литературы

 

  1. Закон РК от 10.12.1999 года № 493-1 О труде в Республике Казахстан.
  2. Закон РК от 19.06.1995 года № 2335 О государственном предприятии (извлечения).
  3. Закон РК от 19.11.2003 года О республиканском бюджете на 2004 год.
  4. Закон РК от 02.12.2004 года О республиканском бюджете на 2005 год.
  5. Закон РК Об охране труда в РК от 22.03.1991 года № 1914-ХII.
  6. Инструкция О порядке исчисления средней заработной платы работников организаций от 18.09.1997 года № 3/17/8340 Министерства труда и социальной защиты населения (извлечения).
  7. Кодекс РК О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс) от 12.06.2001 года № 209-II. Алматы, Бико. 2005 г.
  8. Постановление Правительства РК от 06.02.1997 года № 170 О совершенствовании организации оплаты труда в РК (извлечения).
  9. Баканов М. И. Экономический анализ, Москва, 2002 год.
  10. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита, издание Филин, М., 2000 год.
  11. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита, М., 1996 год. Информационный издательский дом Филин.
  12. Белкин А. И. Типовые бухгалтерские проводки, Алматы, 1998 год, ИКФ Вагнер.
  13. Бычкова Г. В. Экономический анализ предприятия, Москва, 2001 год.
  14. Виноградов В.К. Учет оплаты труда в условиях становления рыночных отношений, Москва, Экономикс, 2003 год.
  15. Волгин Н.А. Новая модель оплаты труда, Москва, Луч, 2002 год.
  16. Данилевский Ю.А. Аудит: вопросы и ответы, Москва, ЮНИТИ, 1999 год.
  17. Дюсембаев К.Ш. Теория аудита. Алматы. Экономика, 1995 г.
  18. Дюсембаев К.Ш. Аудит и анализ финансовой отчетности. Алматы. Каржы-карашат, 1998 г.
  19. Ержанов М.С., Ержанова А.М. Основы бухгалтерского учета и новая корреспонденция счетов, Аматы 2003 г.
  20. Ержанов М.С., Ержанова А.М. Учетная политика на казахстанском предприятии, Алматы 1997 г.
  21. Ержанов М.С. Аудит 1,2 Алматы, 2005 г.
  22. Крайкова Т.П. Формирование ФОТ на предприятии, Самара, Боярыня, 2001 год.
  23. Назарова В.Л. Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов. Алматы, Экономика, 2003 год.
  24. Радостовец В.К. Бухгалтерский учёт на предприятии, Алматы, 2002 год.
  25. Радостовец В.К, Даулетбеков А.Д, Тайгашинова К.Т. Финансовый учет на предприятии, Алматы 1999 год.
  26. Рахимбекова Р.М и др. Финансовый учет, Алматы, 2003 год.
  27. Рахимбекова Р.М и др. Финансовый учет, Алматы, 2005 год.
  28. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, Минск, 2002 год.
  29. Скобара В.В. Аудит. Методология и организация, издательство Дело и сервис, 1998 год.
  30. Соколов Я.В. Бухгалтерский учет: от истоков до наших дней, Москва, Аудит, издательское объединение ЮНИТИ,1996 год.
  31. Управленческое консультирование в условиях хозяйственной реформы, под редакцией В. Гренбека, Новосибирск, Ракета, 2001 год.
  32. Досье бухгалтера № 1, Оплата труда (справочная информация), Алматы, издательский дом БИКО, 2003 г.
  33. Журнал Налогоплательщик, № 2 февраль 2003 год.
  34. Журнал Налогоплательщик, № 8, август 2003 год.
  35. Сборник Биб

s