Система организации заработной платы на предприятии

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



ичные дни и т.д. Если при проведении такой проверки первичных документов по начислению оплаты труда допущено значительное количество неправильных расчётов, аудитор должен принять решение об углублении проверки документов, так как правильность начисления оплаты труда оказывает влияние на достоверность себестоимости продукции и финансовых результатов. Практика показывает, что бухгалтеры допускают ошибки при отражении данных первичных документов в лицевых счетах и расчётно-платёжных ведомостях. В результате этого также возникает возможность недостоверности исчисления финансовых результатов.

При проверке правильности начисления доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы аудитор должен знать, что нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям- нарядам, маршрутным местам и прочим документам полностью обеспечены сырьём, материалами, оборудованием, инструментами т.д. С этой целью должен быть выписан наряд на сдельную работу в случае выявления дополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее в документах, либо листок на доплату в случае несоответствия фактических условий работы запланированным. Аудитор должен проверить правильность оформления и начисления доплат.

Аудитору следует проверить правильность исчисления доплат на работу в ночное время и оплату труда за работу в сверхурочное время.

Таблица 3.1 Оплата труда за работы в нерабочее время

Виды

Работ в нерабочее

Время.Случаи привлечения и

Случаи ограничения доступа к

таким работам.Количест-

во

времени.Оплата за работы

в ночное время.Работа

в ночное

время.Беременные

Женщины допускаются

только с их согласия;

Не допускаются лица, моложе

18 лет;

Не допускаются лица при

Наличие медицинского

заключения, запрещающее

работу в ночное время.

С 22 часов

ночи до

6 часов

утра.1 час работы в

ночное время

оплачивается не

ниже, чем в1,5-м

размере.

Пример.

Если дневная

Часовая ставка

Работника равна

120 тенге, то в

ночное время она

будет составлять

180 тенге.Работа

в сверх-

урочное

время.А) допускается

Привлечение

только с согласия

работника, за

исключением

случаев:

При производстве работ для

Обороны страны,

Чрезвычайных ситуаций или

стихийных бедствий,

производственных аварий и

немедленного устранения их

последствий;

При производстве

Общественно-необходимых

работ по водоснабжению,

газоснабжению, отоплению,

освещению, канализации,

транспорту, связи и для

устранения случайных и

неожиданных обстоятельств;

Для продолжения работы при

Неявки сменщика, если работа

не допускает перерыва.

Б) не допускаются

Лица, моложе 18 лет. Не более 2

часов в

день (при

тяжёлых

работах) и

не более

1 часа в

день (при

вредных

или

опасных

условиях

труда).1 час сверхурочной

работы

оплачивается не

ниже, чем в 1,5-м

размере.3. работа

в

выходные

и празд-

ничные

дни. В выходные дни привлечения к

Работе допускаются только с

Согласия работника, за

Исключением следующих

случаев:

Для предотвращения

Чрезвычайных ситуаций,

Стихийных бедствий,

Производственной аварии;

Для предотвращения и

Расследования несчастных

Случаев, гибели или порче

имущества;

Для неотложных, заранее непредвиденных работ, от

Срочного выполнения которых

зависит нормальная работа

предприятия.

В праздничные дни привлечение

к работе допускается на тех

предприятиях, где

приостановление работы

невозможно по

производственно-технологичес-

ким условиям.Не более

нормаль-

ной про-должитель-

ности

рабочего

дня.Оплата работы за

выходные и празд-

ничные дни

производится не

ниже, чем в 2-м

размере. По

желанию работника

работы в выходные

и праздничные дни

могут быть

компенсированы

дополнительным

днём отдыха.

Особое внимание аудитор должен обратить на правильность документального оформления простоев не по вине рабочих, брака продукции и их оплата.

Простоем называется время допущенных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся на предприятии, но не могут быть обеспечены фронтом работ. Простои не по вине рабочего выплачиваются в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленному работнику разряда (оклада). В период освоения новых видов производства простои не по вине рабочего оплачиваются из расчёта полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Оформляется это время листком о простое. В нём должны быть указаны причины и виновники простоя, его продолжительность, тарифная ставка рабочего, размер оплаты и сумма.

Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы, не соответствующие требованиям установленных стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению. Различают брак частичный (исправимых) и полный (неисправный).

Полный брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, которое должно быть затрачено на эту работу по норме.

Частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от процента годно

s