Система организации заработной платы на предприятии

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



ующий год;

  • выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживающих участков, в размерах, установленных законодательством РК;
  • выплаты в соответствии с законодательством РК о социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия или ядерных испытаний на испытательном ядерном полигоне;
  • единовременные выплаты для оплаты медицинских услуг (кроме косметологических), при рождении ребенка, на погребение, подтвержденные документально, в пределах 50-кратного МРП в течение налогового года;
  • единовременные выплаты, выплачиваемые за счет средств государственного бюджета (кроме выплат в виде оплаты труда);
  • компенсации при служебных командировках в размерах, не облагаемых индивидуальным подоходным налогом;
  • компенсации расходов, подтвержденных документально, по проезду, провозку имущества, найму помещения при переводе либо переезде работника на работу в другую местность вместе с организацией;
  • полевые довольствия работников, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезическиих и изыскательских работ в полевых условиях, в размерах, установленных законодательством РК;
  • расходы работодателя, направленные в соответствии с законодательством РК на обучение и повышение квалификации работников по специальности, связанной с их производственной деятельностью;
  • расходы работодателя по найму жилья и на питание в пределах суточных, установленных для служебных командировок, для обеспечения жизнедеятельности лиц, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства с предоставлением условий для выполнения работ и междусменного отдыха; расходы, связанные с доставкой работников до места работы и обратно;
  • социальные пособия по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, в размерах, установленных законодательством РК;
  • стипендии, выплачиваемые обучающимся в организациях образования, в размерах, установленных законодательством РК для государственных стипендий;
  • стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты и первой медицинской помощи, мыла, обеззараживающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов для лечебно-профилактического питания по нормам, установленным законодательством РК;
  • стоимость имущества, полученного в виде гуманитарной, благотворительной помощи;
  • страховые выплаты по договорам обязательного страхования ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
  • суммы страховых выплат, связанных со страховым случаем, выплачиваемых при любом виде страхования, в период действия договора, за исключением доходов, предусмотренных статьей 161 настоящего Кодекса;
  • суммы страховых премий, уплачиваемые работодателем по договорам обязательного страхования своих работников;
  • выплаты, производимые за счет средств грантов, предоставляемых по линии государств и международных организаций;
  • государственные премии, стипендии, учреждаемые Президентом РК, правительством РК;
  • денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах;
  • компенсации, выплачиваемые при расторжении индивидуального трудового договора в случаях ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя, сокращения численности штата работников или при призыве работника на военную службу, в размере среднемесячной заработной платы (ст. 27.2 Закона О труде в республики Казахстан);
  • компенсации, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный трудовой отпуск;
  • обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды в соответствии с законодательством РК;
  • В соответствии с законодательством РК работники ТОО Даулет-Серпин платят социальный налог в размере 21 % из налоговой базы, порядок исчисления был представлен ранее.

    Расчет социальных выплат производится после вычета из фонда заработной платы обязательных пенсионных взносов. Рассмотрим расчет социального налога исходя из фонда оплаты труда ТОО Даулет-Серпин за 2004 год.

    В 2005 году социальное страхование составит:

     

    2000000 200000 = 1800000 тенге (будет налогооблагаемой базой);

    1800000 * 21/100 (21%) = 378 000 тенге (сумма социального налога).

     

    Перечисление социального налога: Дт Кт 635 441 15876 тенге

    Перечисление социального налога можно определить в декларации по социальному налогу, составляемому поквартально.

    3. Аудит и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

     

    3.1 Информационная база, цели и задачи аудита расчетов по оплате труда

     

    Основной задачей проверки расчетов с рабочими и служащими является проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержания из нее и правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

    Источниками информации, используемыми в процессе контроля, служат аналитические и синтетические данные по счету 681 Расчеты с персоналом по оплате труда, первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда (табеля учета отработанного времени наряды и др.), листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д, нормативные документы регулирующие эти опер

    s