Система оплаты труда на фирме "Жанейро травел"

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



тать мероприятия по финансовому оздоровлению фирмы.

Коэффициент собственного капитала Достаточно высокое значение данного показателя свидетельствует о том, что руководство компании очень сильно опирается на финансовый рычаг, однако это чревато банкротством.

Оборачиваемость дебиторской задолженности слегка поднялось. Для фирмы этот коэффициент особой роли не играет, поскольку величина дебиторской задолженности в силу специфики отрасли незначительна.

Радует, что период кредиторской задолженности снизился. Следовательно, работа по управлению кредиторской задолженности поставлена на фирме на уровне.

Незначительное снижение рентабельности особой тревоги не вызывает, озабоченность руководства должна быть обусловлена величиной. На наш взгляд реальная рентабельность намного выше, укрывательство связана с налогом на прибыль.

Любое туристское предприятие - открытая система, поэтому его персонал находится в постоянном движении, которое можно рассматривать в двух аспектах - текучесть кадров и развитие персонала, или управление карьерой. Рассматривая роль человеческих ресурсов в фирме мы предлагаем для мотивации персонала обращать больше внимания на следующие формы стимулирования труда :

Стимулирование свободным временем

Трудовое или организационное стимулирование

Стимулирование, регулирующее поведение работника на основе выражения

Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом

Организация питания Программы обучения персонала

Программы, связанные с воспитанием и обучением детей

Гибкие социальные выплаты

Программы выплат по временной нетрудоспособности

 

Список литературы

 

1.Аасамаа И. Как себя вести? Таллин, 1980.

2.Алабугин А.А. Теория и практика менеджмента. Челябинск, 1994

.Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. М., 1997.

.Атватер И. Я вас слушаю... Советы руководителям как правильно слушать собеседника М., 1988.7

.Ахметжанов Э.Р. (сост.) Психологические тесты. М., 1990.

.Барков С.А. Управление персоналом. М., 1996. Бизнес и менеджер. М., 1992.

.Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. М., 1984.

.Биллсберри Дж. Эффективный менеджер. Персональный найм и отбор. М. 1996 Кн

.Биркенбиль М. Молитвенник для шефа. М., 1993.

.БлейкР., МоутонД. Научные методы управления. Киев, 1990.

.Бородкин Ф.Н., Коряк Н.И. Внимание: конфликт! Новосибирск 1983

.Брюйн П. Подготовка кадров для управления предприятиями. М. 1968

.Бурлак Г.Н. Организация труда на предприятиях информационно-вычислительного обслуживания. М., 1996.

.Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой Самара 1996.

.Громова О.Н., Свистунов В.М., Мишин В.М. Организация управленческого труда М 1993.

.Гроуз В., Эндрю С. Высокоэффективный менеджмент. М., 1996

.Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии. М. 1991

.ДаянцД.Г. Кадровый менеджмент на горных предприятиях. М., 1994.

.Дейнеко О.А. Комплексная рационализация управленческого аппарата М 1972

.Демченко А.А., Задоркин В.И., Скляров В.Ф. Управление персоналом Теоретический курс. М., 1994.

.Дизель Пол М., Мак-Кинли Уильям Р. Поведение человека в организации М 1993

.Дип С, Сесмеи Л. Верный путь к успеху. М., 1995.

.Дрожжева М.В. Нужны ли Вам такие сотрудники? М., 1997.

.Друкер П. Эффективный управляющий. М., 1994.

.Еремина Н.М. Маршалова В.П. Статистика труда. М., 1988.

.Жданова Л.А. Организация и управление капиталистической промышленной фирмой. М., 1989.

.Зайверт Л. Ваше время в ваших руках. М., 1990.

.Исаенко А.И. Кадры управления в корпорациях США. М., 1988.

.Иосифович Н. Ты - босс! М., 1995.

.КайдаловД.П., Суименко Е.И. Психология единоначалия и коллегиальности. М, 1979.

.Ксенчук Е.В., Киянова М.К. Технология успеха. М., 1993.

.Кроссворды для руководителя/Под ред. И. Липсица. М., 1992.

.Кузьмин И.А. Психотехнологии и эффективный менеджмент. М., 1995.

.Кэнде Г. Развитие и совершенствование служб управления. М., 1970.

.Ладанов ИД .Практический менеджмент. М., 1992. Ч. 1, 2.

.Ларин В.М., Русинов Ф.М., ПетросянД.С. Кадровые проблемы современного менеджмента. Саратов, 1996.

.Леушев А.В., Жиделева В.В. Организация оплаты труда за рубежом. Сыктывкар, 1994.

.Ливайс С.г Кром М. Лидер в тебе. М., 1995.

.Литвинцев НА. (сост.) Психологические тесты для деловых людей. М, 1996.

.Липсиц И. Секреты умелого руководителя. М, 1991.

.Липсиц И. (сост) Не повторять ошибок. М., 1988.

.Лифишц А.С. Основы управления персоналом. Иваново, 1995.

.Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. М., 1997.

.Михеев В.И. Социально-психологические аспекты управления. Стиль и методы работы руководителя. М., 1975.

.Морозова Л.Л. Труд и заработная плата. Практическое руководство. М., 1997.

46.На пути к социальному партнерству. М., 1993.

47.Научная организация труда ИТР и служащих: Межотраслевые методические рекомендации. М., 1968.

.Научная организация труда в управлении производственным коллективом. М., 1991.

.Немое Р.С. Психология. М., 1990.

.Обозов Н.Н., Щекин Г.И. Психология работы с людьми. Киев, 1990.

.Одегов Ю.Г., Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Эффективность управления персоналом. Социально-экономический аспект. М., 1993.

.Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Безделов Д.А. Управление персоналом банка. М., 1996.

.Оценка работников управления/ Под ред. Г. Х.Попова. М., 1976.

54.Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. М., 1986.

55.Свенцицкий А.Л. Социально-психологические особенности управления. Л., 1975.

.Силъченко А.Ф. Повышение эффективности

s