Система оплаты труда на ФГУП "Почта России"

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



работников в производственном процессе, по тяжести и интенсивности труда. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.

. Анализ использования фонда заработной платы показал, что абсолютный перерасход фонда заработной платы допущен в организации в основном за счет увеличения средней заработной платы рабочих, в то время как численность ИТР и служащих не только не превосходила плановый показатель по штатному расписанию, но и была меньше планового показателя.

. Можно рекомендовать следующие направления совершенствования на данном предприятии системы оплаты труда. Необходимо определить условия оплаты за работу сверх норм труда, за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников. Активнее следует использовать премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов. И, главное, необходимо поставить оплату труда каждого работника в более жесткую зависимость от работы всего предприятия в целом. Ведь каждая система оплаты (в т.ч. и на ФГУП Почта России) эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (технологическим, организационным, экономически, социально-психологическим и т.д.). В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции организация заработной платы на ФГУП Почта России должна предусматривать внутрифирменный механизм индексации заработной платы, позволяющий сохранить и поддерживать стимулирующую функцию заработной платы.

9. Показатель экономической эффективности разработанных предложений по совершенствованию организации оплаты труда равен 2,68. Это означает, что без учета фактора времени и упущенной выгоды, страховки и минимально установленной доходности проекта рентабельность инвестиций составит примерно 123%, т.е. ФГУП Почта России, затратив на проект 100 денежных единиц, получит от его реализации доход в размере 123 денежных единиц. Это достаточно высокий показатель, что свидетельствует о значительной эффективности разработанного нами проекта.

И хотя стоимость рабочей силы определяется объемом тех жизненных благ, которые обеспечивают ее воспроизводство, конкретные размеры зарплаты (денежного выражения ее стоимости) зависят еще и от конъюнктуры рынка. Но в целом зарплата с учетом деловых качеств работника, его квалификации, а также спроса и предложения на эту категорию работающих должна носить объективный характер. В этом и проявляется ее экономическая природа.

 

 

Список использованной литературы

 

.Всеобщая декларация прав человека (1948) // Права человека: [Текст] / сборник универсальных и региональных международных документов. - М.: Издательство Мысль, 1990. - С. 3-8.

.Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966) // Права человека: [Текст] / сборник универсальных и региональных международных документов. - М.: Издательство Мысль, 1990. - С. 12-18.

.Конвенция МОТ N 95 1949 г. Относительно защиты заработной платы. Официальный текст по сост. на 1 авг. 2012 г. // Справочная правовая система Гарант.

.Конституция Российской Федерации 1993 г. Официальный текст по сост. на 1 авг. 2012 г. // Справочная правовая система Гарант.

.Гражданский кодекс Российской Федерации. Официальный текст по сост. на 1 авг. 2012 г. // Справочная правовая система Гарант.

.Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст по сост. на 1 авг. 2012 г. // Справочная правовая система Гарант.

.Закон РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-1 О защите прав потребителей. Официальный текст по сост. на 1 авг. 2012 г. // Справочная правовая система Гарант.

.Федеральный закон от 17 июля 1999 г. О почтовой связи. Официальный текст по сост. на 1 авг. 2012 г. // Справочная правовая система Гарант.

.Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях. Официальный текст по сост. на 1 авг. 2012 г. // Справочная правовая система Гарант.

.Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. О техническом регулировании. Официальный текст по сост. на 1 авг. 2012 г. // Справочная правовая система Гарант.

.Федеральный закон от 7 июля 2003 г. О связи. Официальный текст по сост. на 1 авг. 2012 г. // Справочная правовая система Гарант.

.Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 Об особенностях рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 50. - Ст. 4952.

.Постановление Правительства РФ от 15 апреля 2005 г. N 222 Об утверждении Правил оказания услуг телеграфной связи (в ред. Постановлений Правительства РФ от 16.02.2008 N 93, от 03.06.2008 N 425) // Справочная правовая система Гарант по сост. на 1 авг. 2012 г.

.Положение о Федеральной службе государственной статистики, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N 420 // Справочная правовая система Гарант по сост. на 1 авг. 2012 г.

.Федеральный план статистических работ на 2008 - 2010 годы, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 671-р // Справочная правовая система Гарант по сост. на 1 авг. 2012 г.

.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Текст по сост. на 1 авг. 2012 г. // Справочная правовая система Гарант.

.Приказ Министерства РФ по связи и информатизации от 8 сентяб

s